探析党内关系异化的圈子文化之源

圈子文化作为一种亚文化形态,为人类社会结构的变迁演化提供了一种解释框架。在中国,圈子文化具有独特的历史传统与社会心理基础,其价值理念与运行规则从社会领域向政治生活场域的渗透,具有明显的负面效应。圈子文化所衍生的隐性的社会结构力量对党内关系的解构与异化、权力腐败的诱致与扩散,使政治生态面临劣质化风险,应从观念改造、清除特权、消解主要领导干部"被围猎"困局、完善防止利益冲突制度、落实主体责任、提升政治纪律和政治规矩执行力等方面构建防治党内关系中圈子文化蔓延的整体思路。

党内关系的科学内涵与基本特征——基于政党文明的分析视角

党内关系是指政党组织内部各主体在治理政党内务的过程中,围绕各自相应的权利和义务,形成的相互关系及互动的行为模式。党内关系的内涵可以从其内容结构、本质属性、运行方式、运行规范、制约因素与地位作用等几个方面来理解;其基本特征则可以从目的性与自觉性的统一、社会组织性与政治性的统一、复杂性与交错性的统一及稳定性与变动性的统一等几个角度来分析。作为与政党相伴的政党现象,党内关系标示政党文明的发展水平,反映政党的基本价值取向,蕴含政党的底气与实力,预示政党的前途。是政党得以建立、发展必不可少的条件,是一切政党活动的基础。研究其内涵与特征有利于正确认识与科学解读党内关系。

党内关系若干问题探讨

作为与政党相伴相随的政党现象,党内关系反映政党的基本价值取向,标示政党文明的发展水平,蕴含政党的底气与实力,预示政党的前途;是政党得以建立、发展必不可少的条件,是一切政党活动的基础。政党只有确立和协调好党内关系,才能生成并不断发展壮大,不断调整和处理好党内关系是政党加强自身建设的重要任务。在正确认识党内关系的基础上,从维护共同的信仰、保障党内各主体权利、依法治党等方面加强建设,有利于协调党内关系,更好地促进政党的发展。

全面从严治党需要进一步净化党内关系——学习习近平总书记关于严明党的纪律和规矩重要论述

全面从严治党,需要进一步净化党内关系、纠正不正之风。首先,要力戒党内关系利益化,把净化党内关系和党风廉政建设结合起来,严防干部结成利益圈子,防止在干部选拔任用中搞利益交换,斩断决策和权力运用中的利益输送链条。其次,要力戒党内关系权力化,正确处理个人和组织的关系,坚决杜绝形形色色的人身依附关系。再次,要力戒党内关系庸俗化,进一步强化干部的政治修养,发挥干部选拔任用对党内关系发展的引领作用,严明党的纪律和规矩,坚决抵制封建主义的官场文化。

经典作家党内关系思想的文本探究——马克思、恩格斯《所谓国际内部的分裂》研读

《所谓国际内部的分裂》是马克思、恩格斯关于国际工人协会内部组织问题的一篇光辉文献。他们结合国际工人协会领导各国工人组织开展革命斗争的实践历程,特别是总结与巴枯宁无政府主义斗争的经验,对无产阶级政党党内关系理论做了经典阐述,即无产阶级党内必须首先维护中央的权威,同时尊重下级组织的权利,并且要坚决反对党内宗派。其启示在于,新形势下中国共产党党内关系的构建要做到民主与集中的统一,公开与保密的统一以及灵活性与制度化的统一。

近二十年党内关系问题研究综述

党内关系是党的建设中一个研究尚薄弱的领域。近二十年来,学术界对这一问题的研究,主要集中在党内关系的概念,特点,主要内容,作用,影响党内关系的因素,党内关系目前存在的问题,处理党内关系的原则、方法和党内关系的理想状况等方面,取得了一定的成绩,但党内关系研究仍需在多个方面作出努力。

中苏两国共产党党内关系差异比较

中苏两国共产党都是按列宁建党原则建立起来的,党内关系有过相似之处,但在长期的领导革命和建设过程中,两党在党内上下级关系、党内干群关系、领袖与全党的关系上,以及处理党内关系的方法上出现巨大的差异,从而造成两党命运迥异。经验启示我们:在处理党内关系时必须与时俱进,并把制度建设贯穿始终,才能使党永葆活力和凝聚力。

构建健康的党内关系——基于对勃列日涅夫时期苏共党内关系的反思

长期执政条件下的马克思主义政党,其党内关系有可能蜕化变质。以史为鉴,长期执政条件下的中国共产党须着力构建健康的党内关系。为此,一要破除思想上的麻痹状态,二要防止各种利益关系的侵蚀,三要始终恪守党内关系的党性原则,四要有效提升党内关系建设的制度化水平。

正确认识和处理党内关系

中央在关于深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育的意见中,把“正确认识和处理上级与下级、个人与组织、‘班长’与领导班子成员之间的关系”,作为开展“三讲”教育的基本要求之一,向全党提出。正确认识和处理这些党内关系,对于党内政治生活正常化,增强党的凝聚力和战斗力,调动广大党员的积极性创造性,更好地贯彻执行党的路线方针政策,具有重大意义。

中国共产党处理党内关系的历史经验——兼谈学习十九大报告的体会

中国共产党处理党内关系的历史脉络,可以划分为两个时期、四个阶段。首先,从中国共产党成立至中华人民共和国成立这个历史时期的党内关系,以遵义会议为标志,可以划分为两个阶段。其次,从中华人民共和国成立至今这个历史时期的党内关系,以十一届三中全会为标志,可以划分为两个阶段。历史经验表明,党内关系健康发展的关键在于民主集中制的发展和健全,党内关系挫折和失败的重要根源在于民主集中制的破坏和废弛。2012年,习近平指出,民主集中制是正确处理党内关系的基本准则。在十九大报告中,习近平提出和阐述了新时代中国特色社会主义思想,有关党内关系问题的论述占有重要地位。十九大报告中提出,保证全党服从中央,坚持党中央权威和集中统一领导,是党的政治建设的首要任务。这既是对毛泽东、邓小平关于抓住"四个服从"是使党内关系走上正轨牛鼻子思想的继承,也是对"四个服从"的重大发展创新。

简论邓小平的党内关系思想

邓小平在中国革命、建设和改革时期,牢牢把握党内关系的主要原则,全面把握党内关系的各个方面,重点把握党内关系存在的突出问题,形成了比较完整的党内关系思想。其重要启示是:必须高度重视党内关系的重要性,必须以加强作风建设来提升党内关系,必须以加强制度建设来规范党内关系。

俄共(布)十大变革党内关系的探索及其启示

三年国内战争结束后,俄共(布)既有党内关系暴露出诸多问题。为此,俄共(布)十大探索以"工人民主制"为总框架构建充满活力的党内关系,设立"监察委员会"形成对权力的有效监督,通过"关于党的统一"决议确保团结一致的党内关系。其启示主要是:要以与时俱进的态度正确认识和处理党内关系;要以超前的总体设计提高党内关系建设的科学化水平;要以完善的制度确保党内关系建设的科学化。

化解党内矛盾、力求党内和谐——工人阶级政党内关系运行态势研究

准确判断党内矛盾是采取恰当方式处理党内关系的前提条件,以什么方式处理党内关系,首先要弄清党内矛盾尤其是党内主要矛盾是什么。党内关系的理想状态是党内和谐,党内和谐主要表现为党内关系各主体之间良性互动,党的各构成要素相互协调、运转有效。工人阶级政党不断通过各种途径协调党内关系、化解党内矛盾的过程,实际上就是党不断追寻实现党内和谐的过程。

中国共产党党内关系治理的探索历程与基本经验

中国共产党历经近百年发展,在党内关系治理问题上反复探索,实现了党内关系治理的三次历史性飞跃,逐步形成了党内关系的科学治理体系。同时也积累了党内关系治理的丰富历史经验:党内关系治理必须以正确的思想路线为前提,必须以民主集中制为根本制度,必须坚定维护党中央权威,必须正确开展党内斗争,必须反对党内宗派,必须以制度为保障,必须防止各种利益关系的侵蚀,必须恪守党性原则。

论建国后中国共产党对党内关系的最初探索及启示

新中国成立后,针对党内关系暴露出来的问题,中国共产党对如何处理执政条件下的党内关系进行了一系列探索,特别是在党内上下级关系、党内个人与组织的关系和处理党内关系的方法三个方面,在理论上做出了贡献,实践中积累了经验。这些探索给予的重要启示是:党内关系要适应党从革命到执政的角色转换,同时党内关系的构建须以制度作为保障,只有如此,党内关系才能保持良好的状态。

延安时期党内关系问题的科学治理及其现实启示

延安时期,特别是从党的六届六中全会到党的七大这一阶段,为了实现党的集中统一,中国共产党对如何科学正确地处理党内关系,从问题层面、思想层面、结构层面、制度层面、方法层面和党性层面着手,采取了一系列行之有效的方略措施,纠正了党内关系问题处理上自建党后十多年里出现的各种错误倾向,并确立了党内关系问题治理的基本范式。回顾这一治理历程,对于全面从严治党新形势下正确处理党内关系、严肃党内生活具有重要的指导和借鉴意义。

党内关系演变视域下的苏共亡党原因再探析

党内关系的异化是苏共亡党的重要原因之一。苏共党内关系从列宁时期以"民主集中制"为原则,历经"官僚集权制"和"权贵中心制"的模式,直到戈尔巴乔夫时代沦为"放任自由式",其问题主要出在党内的上下级关系、干群关系、对待党内派别的态度和监督关系的蜕变上。苏共的惨痛教训昭示我们党,在处理党内关系时,必须坚持民主集中制,维护党内团结,坚持以人为本,党内关系才能和谐一致。

党内关系:党内法规的调整范围

党内法规的调整范围是党内关系,党内法规不调整党外关系。党内法规的调整范围仅限于党内,但其调整的后果可能间接影响到党外,但这是党内法规适用结果的"外部性"问题。党内法规调整范围的内部性特征不否定党规对全社会的引领作用,并不阻碍党内法规的成熟制度为其他组织、民主党派或国家法律所借鉴、吸收、转化。党内关系经党内法规调整而形成党规关系,党规关系不是一元的、简单的,而是多元的、复杂的。党规关系是由我国经济社会发展状况决定的,并受中国特色社会主义民主政治和法治理论等意识形态和政治法律制度的影响和制约。因此,党规关系是发展变化的,不存在静止不变的党规关系。党规关系追求和谐统一和党内秩序稳定,这也是党内法规调整党内关系的价值所在。

论党内法规对党内关系的调整

党内法规的调整对象是党内关系,该对象在范围上并不包括党外关系。党内法规对党内关系的调整具有"由内及外"的特点,无论在对党内不同主体调整的优先性上,还是在调整效果上,抑或在调整的内容及调整方法运用的顺序上,党内法规对党内关系的调整都体现了"由内及外"的鲜明特点。党内法规调整党内关系"由内及外"的特点决定了党在运用党内法规调整党内关系过程中必须狠抓党内"关键少数",必须充分实现法规调整效能,且必须强化对广大党员思想的调整,以此实现党内法规对党内关系的科学调整、高效调整以及全面调整。