新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建对策

新时期的事业单位,要高度思政教育体系的完善,尤其是对于党内干部而言,其思政教育工作必须是高效的,必须是针对性的,这样才能够让思政教育机制最大化地发挥自身的效能。文章从这个角度入手,认为在党内干部高效思政体系构建期间,关注党内干部学习体系的构建、干部主题教育活动的开展、党内干部队伍建设机制的完善、干部选拔工作的开展,由此让思政教育体系的效益全面发挥出来。

论新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建

在十八大精神的号召下,在事业单位管理体制改革大潮的冲击下,事业单位党内干部思想政治工作面临着很大挑战。新时期来临,如何面对新环境、应对新形势,加快事业单位党内干部高效思政体系的构建,已是当前的重要课题。

党外代表人士与党内干部监督管理对比研究与启示

加强党外代表人士监督管理是党外代表人士队伍建设的重要举措,是统一战线工作的重点内容,在新形势下面临诸多困难与挑战.中国共产党在革命、建设和改革的长期实践中,探索、积累了党内干部监督管理的丰富经验,加强党外代表人士的监督管理,有必要主动借鉴并予以认真吸收应用.通过对比分析党外代表人士和党内干部监督管理的基本内涵、重点内容和主要方式,提出了加强党外代表人士监督管理的因应对策.

新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建

随着我国经济的飞速发展及社会主义现代化建设不断完善,事业单位作为国家建设的中坚力量,受到人民的广泛关注。与一般私营企业不同,事业单位具有公益性质,不以盈利为目的,强调为人民服务,且内部多为党员干部。现如今,我国已进入了快速发展的新时期,事业单位作为国家基础建设单位,在管理上一定要做好创新实践。对此,本文就以我国新时期的建设情况为背景,简单阐述事业单位应如何做好党内干部思想政治教育工作,完善体系的建立和构建,提高其有效性,使事业单位可以更好地为百姓服务。

浅析我国党内干部领导职务任期制度

中国共产党党政领导干部是中国特色社会主义事业的骨干和中坚，科学选拔任用党政领导干部是我们党推动各项工作的主要杠杆之一。本文将以中国共产党党政领导干部选拔任用制度、措施为研究主题，以各个领导时期选拔干部的主流思想为线索，分析目前干部选拔制度存在的弊端以及产生的原因。

保障党员话语权是完善党内干部选举制度的着力点

党内民主的实质是保障党员主体地位。党员主体地位通过党员享有并行使党员选举权利来体现。话语权和选举权是党员享有的两项最重要的民主权利。党员话语权是指党员在遵守国法党规的前提下对党内事务自由发表意见的权利。党员选举权是党员在遵守国法党规的前提下根据自己意志自由选举党组织领导成员、党代表大会或党代表会议代表的权利。党员以话语形式表达选举意志的权利是党员选举话语权。在党内干部选举中,保障党员选举话语权的程度决定党内权力产生合法性的程度。只有进一步完善包括提名制度、差额制度、竞争制度等在内的党内干部选举制度,才能真正实现党内干部选举由以组织(领导人)选举话语权为主导的形式性选举向以党员选举话语权为主导的实质性选举的转变。

党外干部与中共干部履职问题比较研究

干部是贯彻党的路线方针政策的组织者和带头执行者,履行好自身的工作职责是对干部岗位的必然要求,对党外干部来说,还体现着合作共事的特殊政治使命。通过比较分析党内党外干部在履行行政工作、业务工作、合作共事、议政建言等方面职责问题以及差异性要求,深度把握党内党外干部特别是党外干部的履职要求,对加强党外干部的能力建设和有效发挥其职能作用具有重要的现实指导意义。

当前票决制存在的问题及其制度调试

近几年来 ,“票决制”作为党内干部任用制度的一项改革得到了广泛的关注 ,被很多学者誉为是“党内民主的重大突破”。然而 ,本文的调查显示 :票决制“真实的”实践效果并不容乐观 ,它在实际操作中存在很多问题。本文以为 ,这些问题从根本上导源于我们对党内民主限度的误解以及由此造成的对党内民主解释的“弹性”。为此 ,本文尝试着从制度层面提出了一些调试意见 ,以期能通过消除制度层面的“弹性”来部分的消除对党内民主解释的“弹性” ,进而有益于党内民主的整体推进。

党内集中教育活动与日常干部教育的关系及启示

集中教育活动是我们党进行自身建设、自我完善、自我提高的一个重要途径。党内集中教育活动由来已久。1941年开始的延安整风运动开创了党内集中教育活动的先例，也为今后开展集中教育活动积累了宝贵经验。自延安整风运动以来，截止目前开展的党的群众路线教育实践活动，针对党内干部开展的集中教育活动多达15次。这些集中教育活动对党内存在的一些突出问题采取针对性的教育措施．对完善党的建设、提高党的执政能力发挥了重要作用，是党进行自我净化和自我完善的重要途径。

党的作风与制度建设

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现 ,好的作风要靠好的制度来保证 ,加强党的制度建设是改进党的作风贩重要保证 ,是实现党风根本好转的关键。当前主要要建立和完善党内监督、民主集中制、党内干部、党风廉政建设责任制等制度 。

略论反右派斗争的历史经验和教训

略论反右派斗争的历史经验和教训王怀臣《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：“在整风过程中，极少数资产阶级右派分子乘机鼓吹所谓‘大鸣大放’，向党和新生的社会主义制度放肆地发动进攻，妄图取代共产党的领导，对这种进攻进行坚决的反击是完全正确和必要的。...

不可忽视党外人士培养

在教育培养党内干部的同时，建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士及其后备队伍，直接关系到党与党外人士合作共事的水平，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的可持续发展。实践表明，党外代表人士的成长是一个长期的过程。

论党员选举话语权的保障

党内干部选举解决的是党内干部手中的权力来源与合法性问题,直接体现党内民主的实质。党员选举话语权的保障程度决定党内干部选举的合法性程度。目前在党内干部选举过程中存在着党员选举话语权"虚置"的现象。为进一步保障党员选举话语权,就要把保障党员选举话语权作为进一步完善包括提名制度、差额制度、非对抗性竞争制度等在内的党内干部选举制度的着力点,如此才能从根本上促进党内干部选举由以组织(领导人)选举话语权为主导的形式性选举向以党员选举话语权为主导的实质性选举的转变。

王长江教授的访谈非常到位

云南文山张安（云南省语言学会理事、退休教师）杂志的内容真实、可信，不隐晦对现实与史实的评价，促进改革大业，为国为民。2013年第12期“专题策划”中王长江教授的访谈《新一轮思想解放的关键在哪里》非常到位，很有提纲挈领的特点，触及当下许多迫切需要解决的问题，但愿有更多的党内干部看到这篇文章，时刻提醒自己要做真正的“人民公仆”。听说杂志2014年将进行全新改版，我作为读者很高兴，贵刊应沿着现在开创的道路继续前进，积极推倒极左的障碍。

换届是一次考验、一次机遇、一次教育

换届是社会关注度很高的政治活动，无论是党员、党内干部，还是党外人士、人民群众，都在感受着、评判着、思考着换届的过程、换届的结果和换届释放出的诸多新讯号。根据中央统一部署，从今年初开始，5年一次的地方党委、人大、政府、政协换届启动。换届是一种考验。换届是严肃的政治活动。换届是重大的执政考验。

姚雪垠在东西湖农场的日子

1957年发生在中国的反右派运动已经过去半个世纪，作为历史，这一页已经翻过去了。《关于建国以来党的若干历史问题的决议》对反右派运动作出了明确的结论。《决议》指出：反右派斗争被严重地扩大化了，把一批知识分子、爱国人士和党内干部错划为右派分子，造成了不幸的后果。

牢记“两个务必” 加强自身建设

党的十六大闭幕不久,胡锦涛总书记和中央书记处的同志便来到革命圣地西柏坡学习考察,回顾中国共产党领导中国人民进行伟大革命斗争的历史,重温毛泽东同志在党的七届二中全会上的重要讲话,号召全党同志在新世纪新阶段要牢记毛泽东同志当年倡导的"两个务必",为实现党的十六大确定的目标和任务开拓进取、团结奋斗.

“为官不为”现象的治理对策

在新常态下,治理"为官不为"现象势在必行,要从完善制度建设、强化宗旨意识、提高执政能力及提高个人修养等方面入手,使党员领导干部做到为官必为、为官愿为、为官能为及为官有为,以形成良好的政治生态氛围,使党风廉政建设更上一个新台阶,为新常态下的各项发展提供可靠保障。

抗战时期中共干部的养成机制

21世纪中国正处于历史转型的十字路口，面临着急剧变化的国内外形势。但目前中共党内干部无论是“质”还是“量”，都不足以应付这一“三千年未有之变局”，长此以往势必会影响中共作为执政党的合法性，“干部养成”的问题迫在眉睫。

用心用情用力培养优秀干部

最近《平“语”近人——习近平总书记用典》节目反响热烈，第十集主讲“天下之治在人才”，让我印象深刻。新时代应该如何培养党内干部人才，让党内干部人才发挥其最大潜力？这需要组织部门用心用情用力培养干部，为干部成长发展营造良好的环境。