关于健全党内激励、关怀、帮扶机制探析

党内激励、关怀、帮扶机制是党组织运行的润滑剂和助推器。党内激励、关怀、帮扶的对象是全体党员,不仅是帮助困苦党员,而且要充分考虑党员的具体困难,有针对性地解决思想问题、经济困难以及提高技能水平等。健全党内激励、关怀、帮扶机制必须提高思想认识,转变传统观念。党内激励、关怀、帮扶,是一个有机整体,必须把三者有机结合起来,并在健全过程中进一步明确工作重点,形成长效机制。

以人为本视野下的党内激励、关怀、帮扶机制研究

坚持以人为本,构建党内激励、关怀、帮扶机制,是推进党的建设新的伟大工程的新举措。首先,要紧紧抓住两个关键:保障党员的民主权利和尊重党员的主体地位。其次,要牢牢把握三条根本原则:法治原则、物质激励与精神激励相结合原则、权利与义务对等原则。再次,要时时依靠四条主要途径:以激励机制调动党员的责任心和事业心;以关怀帮扶机制增强党的亲和力和凝聚力;以教育培训机制提高党员的党性修养和自我发展能力;以党员权利保障机制维护党员的民主权利。

党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是党的十七大提出的明确要求,党的队伍不断扩大,对党员的管理就成为了一项重要的工作,本文就如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制进行简单的探讨。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考——以武汉市广播电视大学综合办公室党支部为例

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的重要环节,也是新形势下加强基层党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用面临的重大课题。文章客观分析了武汉市广播电视大学综合办公室党支部实践党内激励、关怀和帮扶机制的具体做法,深度剖析了存在的问题,进而倡导通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶,形成贴近实际、效果显著、有利推广的长效工作机制。

建立健全国有企业基层党组织党内激励、关怀、帮扶机制初探

本文拟通过对当前国有企业（以下简称国企）基层党组织党内激励、关怀、帮扶工作现状进行调查分析，进而从尊重党员党内主体地位、维护党员权利、促进党的建设的角度，探讨建立健全国企基层党组织党内激励、关怀、帮扶机制的具体措施和可行路径。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考

党的十七大报告提出了"建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员"的新要求,如何贯彻落实党的十七大精神,着力构建党内激励、关怀、帮扶工作机制,已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题,关系到党的号召力、凝聚力、战斗力,关系着党内和谐建设的进展,进而影响中国和谐社会建设伟大工程的推进。

乌苏市农村建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的探索

乌苏市农村各级党组织在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制方面进行了有益的尝试,基层组织的凝聚力战斗力不断增强。通过调研认为应进一步深化认识,以大力发展农村经济,切实保障党员权利为抓手,整合社会资源,构建帮扶体系,建立党内激励、关怀、帮扶长效机制。

农村基层党组织党内激励、关怀、帮扶机制研究

农村基层党组织是党做好农村全部工作的基础，而党内激励、关怀、帮扶机制是提高农村基层党组织凝聚力和战斗力的关键所在。因此，对当前农村基层党组织创建党内激励、关怀、帮扶机制的有益探索及运行困境进行深入的分析和研究，并在此基础上提出相关的对策和措施，以期为我国农村党的激励、关怀、帮扶机制建设提供有价值的思路借鉴。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

尊重党员主体地位，保障党员民主权利，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。做好党内激励、关怀、帮扶，是党中央的决定，更是各级党组织的具体要求。

建立党内激励、关怀、帮扶机制的思考

党的十七大报告指出：要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层党员、老党员、生活困难党员。如何解决困难党员的生产生活问题，更加注重对基层党员的关心、爱护和激励，是各级党组织面对的重大课题。

健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究

党内激励、关怀、帮扶机制是改革开放以来,为凝聚广大党员力量、充分发挥党员的积极性、关爱帮扶困难党员而在基层党建领域探索形成的一种新的实践模式。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,主要在于解决基层党员的实际困难,发挥好党员的主体地位和先锋模范作用,增强基层党组织活力。这对于深入贯彻落实科学发展观,进一步加强党的执政能力,推进基层党建工作、增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,以党内和谐促进社会和谐具有十分重要的意义。

如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制?

党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，是把这项工作制度化、机制化的体现。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员、干部，为他们提供广阔的发展空间。多方筹集资金，为下岗失业职工中党员和生活贫困党员解决实际困难。健全激励机制，完善考核和评价体系，深入开展创先争优活动，进一步营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实践意义

建立健全党内激励机制,是党员自觉发挥先锋模范作用、始终保持活力的内在要求;是夯实党执政的阶级基础的不竭动力;是提高党员整体素质行之有效的途径。完善的激励、关怀、帮扶机制可以成为党组织运行的润滑剂和助推器。

建立健全党内激励关怀帮扶机制调研与思考

高度重视激励关怀帮扶是中共的优良传统和政治优势。建立这一新机制对于党的建设具有重大的现实性和理论意义。体现的是以党员为主体的党内制度运作要求,其理论基础是党内关怀思想。建立健全这一机制的基本原则包括:普遍关爱与重点帮助相结合;精神激励与物质帮助相结合;关爱党员与关爱群众相结合;解决思想问题与解决具体困难相结合;保障享受权利与督促履行义务相结合。建立健全党内关怀帮扶机制,需要特别重视弱势党员群体的帮扶,必须注重具体制度创新。

党内激励关怀帮扶机制的理论模型

党内激励关怀帮扶机制是从尊重党员主体地位、保持党的生机活力的基本需要出发,立足党员群体的差异性特征而提出的。这一机制具有强大的促发精神动力功能、团结凝聚功能、利益协调功能、维护党内和谐功能,因而建立健全这一机制很有必要。但建立健全这一机制不能随心所欲地进行,必须坚持"党内激励、关怀、帮扶相结合,激励关怀帮扶党员与激励关怀帮扶群众相结合,党内激励关怀帮扶与相关配套工作相结合"的主要原则。

建立非公企业党内激励关怀帮扶机制

非公有制企业是我国经济社会发展的重要推动力量。健立党内激励、关怀、帮扶机制,有利于增强非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力,以党内和谐带动企业和谐。当前,在非公有制企业中开展这一工作,需要在加强政治激励、注重思想关怀、坚持困难救助等方面下工夫。此外,在非公企业中建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,还需要领导重视,营造氛围;联合互动,形成合力;统筹兼顾,强化结合;注重实效,分类指导;以人为本,着眼长效。

高校党内激励关怀帮扶和党员服务群众机制构建

阐述高校党内激励关怀帮扶机制和党员服务群众机制的内涵,分析高校党内激励关怀帮扶机制和党员服务群众机制的时代价值和存在的问题,提出机制构建的路径。

高校党内激励关怀帮扶和党员服务群众机制探究

分析高校党内激励关怀帮扶机制和党员服务群众机制存在的问题。提出从强化党员的思想政治教育切入,把党员的业务能力提高与思想政治素质提高结合起来,在完善机制中不断提高党组织的自我优化能力与党员的服务能力。

着力构建有利于党内激励、关怀、帮扶的长效机制

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是党的十七大和十七届四中全会做出的战略决策,是实现党内和谐的重要举措和加强基层党组织先进性建设的必然要求。构建有利于党内激励、关怀、帮扶的长效机制建设要遵循精神激励与物质激励相结合、普遍关爱与重点帮助相结合、关爱党员与服务群众相结合、享受权利与履行义务相结合的原则。要健全各项制度,统筹兼顾,综合推进,增强激励、关怀、帮扶工作的针对性和有效性。