国企党务人员培训模式的创新与探索

在新时期的发展背景下,国企三年改革行动不断深化。如何贯彻和落实党建工作的新要求,关键在于党务工作人员如何开展各项工作。现如今一些党务工作人员从事工作时间短,缺少丰富的活动经验。因此,党务人员的工作能力有待提高。所以,根据新时代党的建设总要求,选取科学合理的措施和方法,加强党务人员的培训,可以提升党务人员的专业素养和能力,高质量地开展党务工作,为国有企业健康发展提供助力。

如何面对国有企业党务人员匮乏的现象——浅谈国有企业党务人员队伍建设

近年来,中央不断提出党建工作新目标、新举措,对提升党的建设科学化水平提出了更高的要求。国有企业作为党的经济组织,作为构建中国特色现代企业制度的重要组成部分,要坚定不移地落实好党的各项政策,执行好党的各项部署,努力提高国有企业党建科学化水平。随着国企改革的深入和现代企业制度的建立,国有企业党建环境和条件发生了很大变化,国企党组织面临着很多新的挑战和难题。基层党务工作人员作为国企党建工作的实施者,对实现国企党建科学化起着至关重要的作用。

如何进一步提升党务人员的素质

本文从解决"愿意干"、解决"干什么"、解决"怎么干"、解决"干得好"这四个方面,探讨了提升党务人员素质的策略。

浅析企业基层党务人员如何做好职工思想政治工作

职工思想政治工作，就是针对职工工作和生活中遇到各种困惑、艰难和需求，通过适当的方式，及时宣传我党的方针政策，努力解决关系职工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、有益职工身心的活动。本文主要探讨了如何做好职工思想政治工作。

提升党务人员能力素质的实践与思考

文章结合当前企业党务人员工作现状和突出矛盾,深入剖析原因,探讨了新形势下提升党务人员能力素质的四条具体路径.

如何面对国有企业党务人员匮乏的现象

在当前的国有企业发展过程中,思想政治建设、创新能力建设、政治发展建设、个人品德建设等多方面的建设工作都在新时代的发展中有新的挑战。本文就以当前国有企业党建工作为主要研究内容,就当前国有企业面临的人员问题进行探究。

国企党务政工人员的素质提升策略

随着国企改革的推进和经济发展的要求,国企党务政工人员的素质提升已成为一个迫切的需求。作为国有企业的重要组成部分,党务政工人员具有关键的工作职责,承担着促进企业发展、推动党建工作等重要任务。然而,由于种种原因,国企党务政工人员的素质与企业发展需求存在一定差距,亟需采取有效的提升策略。针对这一问题,本文将探讨国企党务政工人员的素质提升策略,以期在提升国企党务政工人员素质的道路上迈出坚实的步伐。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

大力加强国有企业党务工作人员队伍建设,提高国有企业党务工作人员队伍整体素质,是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设,做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍,进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

新时代国有企业党的建设理论创新与实践(一)对建立党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制的思考和探索

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。自改革开放以来,国有企业在与市场经济融合、参与国际竞争、保障人民利益等方面取得重大进展,这些成绩的取得其中最根本的一条,就是始终坚持党对国有企业的领导,也是国有企业的独特优势。然而,国有企业在快速发展中也带来一系列新情况、新问题。如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用,使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”,把“两张皮”拧成“一股绳”,是当前国有企业必须探索的问题。建立党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制,已经成为新时代国有企业党建研究的新课题。

新时代国企青年党务人员培养路径

强化对青年党务人员的培养是新时代加强国有企业党建的"希望工程",更是国有企业在深化改革、推动高质量发展中坚持党的领导、加强党的建设的重要任务。中国联通近年来通过完善机制保障数量、强化培训提升质量、规划长远统一"度量",不断加强青年党务人员培养,积极探索新时代背景下国有企业党务人才队伍建设工作,初步走出了一条满足企业高质量发展需要的有效路径。

河南省高校党务工作人员亚健康状态及影响因素调查分析

高校党务工作是河南省高校工作的重要方面，党务工作队伍的综合素质和综合能力将影响到高校党务的工作成效、党风和党员先锋模范作用的发挥，要做好高校党务工作，关键是必须有一支政治思想强、业务能力精、创新意识活、组织纪律严的队伍。本文针对亚健康这一困扰多数党务工作者思想、业务，甚至生活的主要难题进行研究。

新时期国有施工企业党务人员职业特质研究

职业特质是指人与职业行为有关的差异性和较为显著的内外在个人特点。如果一个人的职业特质与所从事的职业方向基本相符合时,则往往会对工作产生更大的兴趣和投入,进而创造更大的价值甚至是令人瞩目的成就。本文通过对国有施工企业党务工作人员职业特质内涵的分析,以及实践中总结出的提升职业素质的作法,形成了一套提升国有企业党务工作人员价值创造的方法,以供参考借鉴。

凝聚思想共识 助力企业高质量发展——中盐金坛党务人员培训学习贯彻党的十九届五中全会精神

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"加强党的基层组织建设,关键是从严抓好落实。"日前,中盐金坛公司党委举办2020年党务人员培训,在课程设置方面,采用学习、参观、研讨等方式,深入学习贯彻党的十九届五中全会精神,凝聚了思想共识,为基层党组织建设注入了思想活力。

构建党务人员能力素质提升体系 推动党建工作高质量发展

国网浙江电力通过构建能力素质提升模型,制定课程体系和测评体系,建立健全一系列工作机制等措施,以及开展党建专业"百千万素质大提升"行动计划特色实践,实现公司系统党务工作队伍能力素质水平全面提升。背景与意义国网浙江省电力有限公司(以下简称"浙江公司")在2019年党建会上进一步明确了公司党建工作的责任使命、目标任务、方法路径。

赛出精神 赛出亮点--中铝集团举行“不忘初心、牢记使命”党务人员技能比武决赛

在全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神之际,11月8日,中铝集团在总部举行“不忘初心、牢记使命”党务人员技能比武决赛,共有10支代表队参赛。中铝集团党组书记、董事长姚林,党组副书记、总经理余德辉,纪检监察组组长、党组成员许质武出席,《国企?党建》杂志执行总编辑陈平应邀观摩了决赛。

民办高校基层党务工作人员队伍建设存在的问题及对策探究

民办高校基层党务工作人员是做好民办高校党建工作的主力军。本文对民办高校基层党务工作人员自身层面存在的问题进行审视,针对问题进行多方面剖析,最后从注重培养培训,规范人才选用,加大激励力度等三方面提出解决对策。

新时期党务工作人员的素质

我国社会主义建设速度不断加快,在经济转型阶段,企业中的党务工作人员面临了更大的考验。目前我国处于改革的新时期,必须发挥出党组织的引导作用,为企业提供正确的前进方向,这也是企业内部开展政治领导的重要手段,是企业改革发展的主要需求,无法由其他部门取代。坚持与时俱进的思想核心,保持企业的持续发展能力,对党建工作提出更高的标准。我党一直坚持建设小康社会的战略发展目标,这是每个企业的职责与任务。本文根据企业党务工作者的实际工作情况进行分析,提出了针对新时期发展的党务工作人员素质培养方法,希望为企业党组织建设与发展提供参考。

国有企业党务工作人员队伍建设现状分析

建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质。

企业党务工作人员队伍建设存在的问题及解决对策

党务工作人员队伍建设是企业党务工作的重要组成部分,在企业的发展中有着极其重要的作用,党务工作人员的队伍建设情况也直接影响到了企业党务工作的质量。提高党务工作人员的整体素质,排查、梳理党务工作人员队伍建设中出现的各类问题,对于企业的发展有着重要的意义。