瞄准“三个方向” 激发基层党务培训工作新动能

新时期基层党建的理念以及党务工作者的价值观念、工作方法等都在不断发生变化,这对党务培训和党员教育管理工作提出了新的更高要求。本文介绍了中国石油管道局工程有限公司建立具有符合基层特色的党务培训模式,从打造企业自己的党务讲师团队、开发更接地气的党建课程体系、创新党务骨干示范培训的管理模式"三个方向"出发,扭转以前基层党务培训工作形式单一化、内容碎片化、效果不明显诸多弊端,进一步激发党务培训工作新动能。

企业党务工作者培训体系优化

随着全面从严治党的不断延伸,以及教育现代化程度不断攀升,大中型国有企(事)业单位党员逐渐呈现"三高一强"特征,即人员素质高、党员比例高、青年党员数量多、工作规范性强。"三高一强"的特征对党务工作者提出了更高要求。本文着重以职能工作分析法、文献分析法对党务工作者胜任力进行分析,并以此为基础,为优化培训体系、提高岗位胜任力提出相应策略。