提升教育培训质效 建设高素质党务干部队伍

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。机关党务干部教育培训是整个干部教育培训的重要组成部分,是建设高素质党务干部队伍的必然要求,是促进机关党建高质量发展的重要举措。

公立医院党务干部能力提升需求调研与对策分析

目的:调研分析公立医院党务干部履职现状和培训需求,提出党务干部能力提升基本思路和对策方法,推动医院党建工作提质增效。方法:运用问卷调查和半结构访谈,对某公立儿童医院102名基层党支部党务干部开展调研,基于责任管理视角,分析队伍结构,了解当前工作困难和培训需求。结果:当前医院党务干部履职能力尚有一定提升空间,存在问题主要包括对于党务工作定位理解不够清晰,掌握的党务专业知识不够扎实、实践能力不强,激励机制不足,能动性难以激发等。结论:建议提高思想站位,围绕中心工作,落实履职责任;夯实理论基础,强化专业水平,提高履职能力;探索激励机制,完善考核体系,培养内生动力。

公立医院党务干部考评体系构建研究

目的:构建公立医院党务干部合理考评体系,完善对党务干部的专业化能力评价,以提升公立医院基层党建工作水平。方法:通过文献研究,初步构建公立医院党务干部考评体系,邀请浦东新区二三级医院12名专家进行两轮意见征求,并进行统计分析。结果:以“德能勤绩廉”为指导标准,最终确定包括三项一级指标、十项二级指标和三十项三级指标(不含特色指标)的评价体系。结论:公立医院党务干部考评体系能够发挥考核指挥棒作用,实现有效奖励惩罚和典型引领,但要处理好党务干部不同级别、定量和定性等各方面关系。

信阳市审计局举办机关党务干部能力素质提升培训班

为进一步提升机关党务干部能力素质和业务水平,提高落实新时代机关党建工作新任务、新要求的履职能力,1月15日至17日,信阳市审计局举办机关党务干部能力素质提升培训班。

国有建筑企业基层党务干部队伍建设中的问题及对策

基层党组织是保证党中央制定的政策方针和战略部署得以全面落实到基层的重要支撑,是推动国有企业改革发展的战斗堡垒。要想有效开展国有企业基层党务工作,就必须有一支能力过硬、意志坚定的党务干部队伍。但从实际情况来看,很多国有企业在基层党务干部队伍建设方面存在不足,导致上级党委的决策要求、安排部署难以有效推行。基于此,本文就以国有建筑企业基层党务干部队伍建设为论述核心,针对当前存在的问题,结合自身工作实际提出几点改进对策,希望能为相关领域工作者提供一定参考。

打造出版企业担当作为党务干部队伍

新疆教育出版社成立于1956年,2021年更名为新疆教育出版社有限责任公司,是新疆目前唯一一家以编译出版中小学教材和教育报刊为主要业务的专业出版社。该社始终坚持以党的政治建设为统领,认真履行管党治党主体责任“第一责任人”职责,党的建设与教材出版齐头并进。

高校党务干部培育和党务宣传研究——评《大学视域:高校党务工作知行思辨录》

高等教育实况是国家总体教育发展水平的重要体现,与国家综合国力提升息息相关,高等院校实行的党委领导制度,在高等教育体系构建与发展过程中能够起到关键的引导和指挥作用。其中党务干部是体现基层党委部门行动效力的基础,加强党务干部队伍素质培育,是高校落实党建工作、践行社会主义核心价值观、推动高等教育发展的关键性保障。因此,结合发展实际情况对高校党务干部培育和党务宣传工作展开研究,对于落实党建工作与推动高校教育发展都具有极为重要的价值及现实意义。

农业科研单位党务干部队伍建设思考

培养和选拔优秀党务干部,是维护和传承党的事业的根本大计。农业科研单位担负着维护国家粮食安全的重任,需要加强党务干部的培养和锻炼。以辽宁省农业科学院党务工作为例,分析党务干部应具备的能力,提出应重视制度建设、加强党务干部专业培育、注重党务干部选拔与使用的对策。

中国高校党务干部队伍建设研究的主题演进与未来展望

党务干部队伍建设是高校党建工作质量提升的关键,其研究逐渐引起了学界的重视。基于Citespace软件的文献计量分析,本文从核心作者和关键词聚类等方面绘制了知识图谱,并在此基础上进行了精选文献的内容分析。结果表明:高校党务干部队伍建设研究成果数量不断增长,但研究机构和作者间合作仍然不足,学理性研究较少;研究呈现三个不同主题的阶段,由基础性阐释向多主题研究转变;研究热点主要集中理论内涵、实然画像和应然优化等方面;未来应重点加强内在规律与主题工程、影响因素与模式、职业素质与心理行为等研究,并需拓展研究方法和嵌入特定研究情境。

高校党务干部队伍建设路径探析

党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,必须坚持和加强党对高校的全面领导,强化基层党组织政治功能和战斗堡垒作用,增强党务工作者的党性锤炼和工作能力,着力打造一支素质过硬、业务精良的党务工作者队伍,为提高高校基层党建工作质量和推动高校高质量发展提供坚强保证。

基于医院党务干部队伍现状建设措施的探索与实践

为探讨加强公立医院党务干部队伍建设的措施和途径,采用问卷的形式对扬州大学附属医院党务干部进行调查,并基于此进行质化分析,剖析医院党务干部队伍建设中可能存在的问题。经调查统计发现医院党务干部队伍建设可能存在队伍结构欠合理、业务能力待加强、党务干部职业压力大等问题,提出应优化队伍结构、加强思想认识、完善培养体系、探索激励机制、健全考核奖惩制度等措施强化医院党务干部队伍建设。

加强农业科研院所党务干部队伍教育培训对策研究——以江苏省农业科学院为例

加强党务干部队伍建设是农业科研院所加强党的建设、推进高质量发展的重要保障。文章以江苏省农业科学院为例,立足农业科研院所党务工作实际,阐明了提升党务干部能力的重要性和党务干部应具备的能力素质,调研了党务干部教育培训的现状,分析了存在的问题,并提出了完善教育培训体系、创新教育培训方式、突出教育培训重点等加强农业科研院所党务干部教育培训的对策。

强化科研院所党务干部非物质激励机制刍议

本文基于社会主义激励理论,结合党务干部队伍特点,通过比较分析物质激励和非物质激励的优劣,提出强化非物质激励机制的建议。

高质量打造过硬党务干部队伍

“要把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上对加强党务干部队伍建设提出了明确要求。党务干部作为党建工作的直接规划者、组织者、实施者,其政治意识、专业素养和敬业程度,直接决定和影响了一个单位、部门党建工作的质量。要全面贯彻落实新时代党的建设总要求,提升基层党建工作质量,要突出“培优”“严管”“善待”,高质量打造一支过硬党务干部队伍。

马斯洛需求层次理论视角下的企事业单位党务干部队伍建设研究

文章基于马斯洛需求层次理论,分析了企业事业单位党务干部队伍建设的必要性、存在的问题及对策建议,提出了把好“四关”,即选人关、能力关、用人关、考核关,增强“四力”即干部队伍定力、干部队伍能力、干部队伍活力、干部队伍动力,不断优化高素质专业化党务干部队伍建设的实现路径。

围绕供水行业特点建设高素质专业化党务干部队伍研究

为贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议提出的“要建设高素质专业化的党务干部队伍,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”的要求。本文围绕供水行业特点,以河北供水有限责任公司为例,分析了河北供水组织体系和党务干部队伍基本情况,提出河北供水不断加强党务干部的队伍建设,推进各党支部标准化建设,落实全面从严治党的主体责任,建设忠诚干净担当党员队伍,服务保障河北供水改革发展。同时,也深入分析了当前党务干部队伍建设存在的问题,提出建设高素质专业化供水公司党务干部队伍的意见建议,为加快建设经济强省、美丽河北贡献供水力量。

企业党务干部职业发展面临的问题及对策

随着改革的不断深化,市场竞争愈加激烈,企业的经营比以往更加复杂。在这种情况下,要想保证企业高质量发展,就需要调动企业员工的积极性,不断丰富教育形式,创新企业教育的内容,保证企业员工具有较高的团队意识、执行能力。其中,需要企业的党组织充分发挥引领、带头作用,提高企业的凝聚力。因此,文章首先分析企业党群工作中存在的问题,进一步分析导致问题出现的原因,最后针对企业党群工作中存在的问题提出解决办法。

新时代公安机关政工党务干部应具备的能力素质探索与思考

2023年6月28日,全国组织工作会议对组工干部提出要求,要把对党忠诚作为首要政治品质,坚守公道正派、增强履职本领、锤炼过硬作风、永葆清廉本色。习近平总书记也曾在党的二十大报告中以及第三次中央新疆工作座谈会、来疆视察和听取自治区和兵团工作汇报时对干部队伍建设提出殷切期望和具体要求。

党务干部要争做学思践悟标兵 勇担新时代使命

加强理论武装是推进思想建党、理论强党的重要工作,是党务干部的重要职责。党的二十大站在党和国家发展战略全局的高度,提出了新时代新征程中国共产党的使命任务,指出了中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,归根到底是马克思主义行,是中国化时代化的马克思主义行。要更好地担当起新时代的使命任务,更深刻把握“两个行”的深刻内涵,党务干部首先要从自身抓起,加强自我学习、自觉“充电”、主动“增压”,做学思践悟马克思主义基本原理的标兵,勇担新时代使命。

国有企业基层党务干部能力提升探索与实践

习近平总书记在党的二十大报告中指出,全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,关键在党。提升国有企业基层党务干部能力是深化党的领导的基础工程,是更好地发挥党组织领导作用的坚强支撑,是凝聚职工群众实现“做强做优做大”目标的必由之路,是破解党建高质量发展难题的迫切需要。本文从国有企业基层党务干部能力提升的重要意义出发,分析了国有企业基层党务干部能力提升的矛盾症结,从突出党的基层组织作用、持续优化培训模式路径、健全完善正向激励体系3个方面,提出了努力打造党性坚强、业务精通、素质全面、群众满意的高素质专业化的基层党务干部方阵的意见建议。