高校大学生党员群体有效就业指导的相关研究

在日益严峻的就业新形势下,各高校及学生的就业压力不断增大,各大高校在创新就业指导课程的同时,也应不断探讨课程与学生党建的促进作用,能够更有力地促进党员群体就业。毕业生党员作为大学生的优秀分子,如何将毕业生党员的优势应用到高校就业指导工作中,更好地开展就业指导工作,对促进大学生就业具有实际意义。

加强高校“暂缓就业”党员教育与管理的思考

随着高校毕业生暂缓就业政策的出台,暂缓就业党员的教育与管理问题应运而生。文章在分析目前暂缓就业党员管理存在的突出问题的基础上,提出了加强高校暂缓就业党员教育与管理的几点对策。

加强高校暂缓就业毕业生党员教育管理的探索

高校暂缓就业毕业生党员是新形势下高校党建工作出现的新情况,也是现阶段各高校党组织必须面对的新课题。本文通过认真分析暂缓就业毕业生党员的特点和教育管理上出现的问题,以广东海洋大学为例,积极探索暂缓就业毕业生党员教育管理的新途径,进一步提高暂缓就业毕业生党员教育管理水平。

创新暂缓就业党员教育管理模式——暂缓就业党员数字化动态跟踪管理平台的构建研究

随着我国高校的大规模扩招及就业形势的日益严峻,暂缓就业毕业生中的党员队伍也不断扩大,这些暂缓就业毕业生党员多以灵活就业为主,流动活跃,流动地域范围也较广,管理难度大,形成了高校党建工作中的一个急需攻关的新课题。本文提出应构建暂缓就业党员数字化动态跟踪管理平台,加强学校与暂缓就业党员的联系,以提高工作效率。

现代信息技术在暂缓就业党员教育管理中的运用

本文对现代信息技术在暂缓就业党员教育管理中运用的相关问题加以论述。

暂缓就业学生党员网络组织生活的探索

面对日益严峻的就业形势,暂缓就业学生党员的队伍不断扩大,如何有效的开展组织生活成为高校学生党建工作的新问题。网络具有覆盖面广和交互性强的特点,是高校暂缓就业学生党员组织生活可利用的一大优势资源和交流平台。本文分析了目前暂缓就业学生党员组织生活存在的主要问题,并对暂缓就业学生党员网络组织生活的创新模式进行探索。

高校暂缓就业毕业生党员教育管理问题研究

高校暂缓就业毕业生党员(以下统称暂缓党员)的教育管理是新形势下党建工作面临的一项重大难题,各大高校也都对此做出了一些改进和完善。本文在实践经验、访谈调查和文献查阅的基础上,总结了当前暂缓党员教育与管理方面的一些问题并提出了几点对策。

辽宁阜新市:“四个一批”壮大非公企业党员队伍

近年来,辽宁省阜新市采取招录一批党员职工、排查一批隐形党员、发展一批优秀党员、选派一批种子党员的“四个一批”举措,逐步壮大非公企业党员队伍。招录一批党员职工,指招聘职工优先录党员、同一岗位优先用党员、党员入职优先选岗位,打通党员就业“绿色通道”,切实提高党员基数。