基于Vuejs的高校党员干部管理系统设计与实现

为了解决高校党员干部数据手工和单机版本管理效率低的问题,在调研了高校党员干部数据管理业务需求的基础上,对党员干部管理系统进行需求分析和功能模块设计。系统采用前后端分离技术,使用Vue.js、SpringBoot2以及Element-UI等框架和工具,提供安全可靠、便于兼容、易于扩展的应用解决方案。系统管理工作者通过本系统可以快捷地在线进行党员干部数据的基本管理工作,历史版本解决了党员干部不同版本历史数据的存取难题。

用批评武器为新时代党员干部管理赋能

“批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器”。[1]探索行之有效的继承途径和具体操作方法,有利于为党员干部管理注入新的活力,为党组织迭代更新不断赋能。

高校管理岗位的党员干部如何保持先进性

笔者主要阐述了高校管理岗位如何理解自己的岗位职责、不断提高自身素质,要不断创新,正确对待荣誉、地位、利益。明确职责,乐于服务,永保先进性。

如何做好新形势下国企党员干部管理工作的研究探讨

提升党员干部管理工作的质量,可以促进国有企业在新时期实现更高水平发展。从当前国有企业生产经营的实际情况来看,加强党员干部管理工作的创新,可以发挥党员干部的模范引领作用,进而提升国企党员干部管理工作的质量。本文首先对新形势下国企党员干部管理工作存在的问题进行了总结分析,并结合国有企业在新时期的创新发展需要,提出了优化党员干部管理工作的有效策略。

心理学视角下民办高职院校党员干部工作中存在的问题研究

当前民办高职院校党员干部工作中存在着一定的问题,妨碍了党建工作的深入发展。为提升民办高职院校党员干部工作积极性,我们对问题进行细致的分析,对于提高高职院校党建工作及学校的各项工作都具有重要意义。

关于建立科学合理的人事管理体制的探讨

如何建立科学合理的人事管理体制,这是人事制度改革的首要问题。人事管理体制改革的核心内容是如何科学地设置人事机构和划分权限。