党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式。

产业社区办“大学” 党员流动不“流学”

“加入社区流动党员党支部后,我不仅过上了丰富多彩的组织生活,还能参加技能培训、获得学历提升,像是回到了充满活力与希望的学生时代。”8月22日,在成都市双流区双兴国际社区打造的2700平方米、藏书4万余册的“文轩Books青年阅享空间”网红书店里,记者见到了正沉浸在阅读中的社区流人党员丁维旭,他告诉记者,自己正准备通过空港新居民大学进行学历提升,“工作学习两不误,学费社区和企业各补助报销三分之一,完全没有后顾之忧。”

党员流动、流动党员及党员组织关系概念浅析

改革开放以来频繁的党员流动产生了大量流动党员,党员组织关系管理如何适应党员流动及如何在流动中加强对党员的管理,已经成为需要及时回答的问题。党员流动产生了流动党员,流动党员的管理必然涉及党员与流出地和流入地党组织的隶属关系,这是无法回避的客观现实,而临时组织关系又与流动党员管理存在着必然的逻辑关系,需要党的组织关系管理制度的创新、改革来顺应和促进党员流动的有序进行,适应和服务于流动党员的合理诉求。

创建“党员流动岗” 做实基层党建工作

淮北矿业集团杨柳煤矿物业党支部在深入推进党史学习教育的基础上,不断探索攻关基层党建工作的“新课题”,创建“党员流动岗”,将其与“我为职工办实事”及“文明服务窗口”紧密联系,激活了党员联系群众的“链接”,打通了党员服务群众的“最后一公里”,让职工感受到“党员就在身边,温暖无处不在”,促进了基层党建活动落地生根。

安徽：16万外出务工党员流动不流失

安徽是劳务输出大省，目前农村外出务工人员达1000多万人，其中党员16．3万人。为使党员“离乡不离党，流动不流失”，安徽省委近日出台《关于加强流动党员规范化管理的意见》。规定了对流动党员实行建立党组织、设立联络站、转移组织关系、持证托管和网络化管理五种管理形式，建立登记、行前教育、双重管理、双向联系、返乡培训和党费收缴六项制度，以发挥流动党员党组织、流动党员的作用。

新形势下我国农村流动党员的教育管理

新形势下,如何加强和改进对流动党员的教育管理,不断提高流动党员队伍素质,增强党组织的凝聚力、战斗力,始终保持党的先进性,夯实党的执政基础是今后党建工作中面临的一个重大课题。当前农村流动党员教育管理责任机制不断健全,对流动党员的教育管理还普遍存在思想认识不够、沟通衔接不够、工作比较松散、外出党员组织观念淡薄和乡村教育管理不够等问题。在新形势下,要重点围绕“管实、管住、管好、管活”的目标加强流动党员教育管理,切实加强对流动党员的教育管理。

国家区域医疗中心建设背景下流动党员管理现状及管理模式探讨

总结国家区域医疗中心建设过程中流动党员教育和管理的难点与现状,通过借鉴目前比较成熟的高校和国有企业流动党员管理的经验,并结合案例医院成立流动党员党支部的具体做法,探索国家区域医疗中心流动党员的管理模式和管理机制,即确立组织架构、健全组织机制、创新管理模式、建立考核机制、注重品牌建设等。

推进顶层设计:流动党员管理机制的优化进路

破解流动党员管理难题,需从顶层设计层面推进五个机制创新优化。注重精准与严密,调整现行流动党员及组织关系转接范围,增强组织关系转接的便捷性和严肃性,塑造有准度硬度效度的组织关系管理机制。注重规范与提质,健全流动党员党组织设置规范,构建流动党员组织生活新模式,塑造有形有效有质的党组织设置和组织生活运行机制。注重尊重与引导,强化流动党员权利保障、激励关怀帮扶、作用发挥引导,塑造有力度温度向度的流动党员“主体作用”发挥内生动力激发机制。注重现代与集约,自上而下高水平赋能流动党员管理信息化,统筹构建管理工作条件匹配新格局,优化流动党员管理手段和工作条件支撑机制。注重明责与聚力,因地制宜区分主辅责任方,完善纵横向责任主体共管、分类管理、督查考评机制,塑造精细周严的流动党员管理工作责任体系。

流入地党组织管理流动党员的问题与对策

随着我国市场经济发展,流动党员成为党员队伍中的特殊群体。当前,以流入地党组织为主的流动党员管理模式存在底数难以摸清、教育管理难以强硬、双向共管难以实现、归属感难以建立等“四难”问题。对此,需要完善流动党员概念界定,数字赋能打通“双向共管”渠道,建立动态排摸核查机制,推广驻外“红色驿站”模式,强化不合格党员监督处置合力,搭建“三服务”平台发挥先锋模范作用。

跨校区研究生流动党员管理机制研究

随着高等教育规模的扩大与质量的提升,多校区办学成为高校发展的重要趋势,但由此带来的研究生流动党员分散性增强问题,对高校党建工作提出了更高要求。文章研究跨校区背景下研究生流动党员管理机制的构建与优化,探讨跨校区研究生流动党员管理机制的创新路径,旨在提升管理效率,保持党员队伍的先进性和纯洁性,为高校党建工作提供新思路和新方法。

“有账”“有制”,让流动党员“有家”“有为”

为破解流动党员去向掌握难、活动开展难、作用发挥难等问题,大兴安岭地直机关工委立足实际、针对施策,积极探索流动党员教育管理新模式,切实提升流动党员教育管理精准化水平,有效实现流动党员“有家”又“有为”。立档建库强管理,让党员“流而不失”。大兴安岭地直机关工委为地直机关170名流动党员建立信息台账,实行档案化管理。以党支部为单位,广泛开展摸排统计工作,全面掌握流动党员的数量、分布等基本情况,鼓励引导“隐形”党员主动亮明身份、积极“归队”。

成都市多维施策破解流动党员教育管理难题 雁行干里 微光成炬

“‘雨衣妹妹’收购油菜籽,给的价钱比市场价高。”“我们在‘雨衣妹妹’建的厂里务工,既能照顾家庭又有稳定收入。”说起“雨衣妹妹”刘仙,德阳市中江县永丰乡谭受村的村民纷纷“点赞”。刘仙是一名在成都创业的流动党员,2020年疫情防控期间,她因驰援武汉免费为医护人员送餐而被人们熟知。

流动党员管理中问题、成因及方式方法

近年来,我国新能源产业飞速发展,作为朝阳赛道,产业发展速度与人才缺口之间的矛盾日益显现。由此,因供职单位所有制形式、就业方式、专业细分及个人收入等原因导致的异地务工和人才流动中的党员越来越多,使得基层党组织在党员管理中面临新挑战。针对这种现状,首先要认真利用好之前的经验教训,同时,在解决新问题、处理新情况的时候,应更注重研究分析其隐含的真实成因,总结更行之有效的新经验、新办法,来加强、完善对流动党员这一特定群体的管理和关怀。

守正创新提升流动人才党员管理服务质效

近年来,长沙市人力资源公共服务中心深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,坚持和加强党的全面领导,创新工作机制,不断提升流动人才党员管理服务水平。聚力全身心服务,确保流有所依。针对流动党员流动性强、分布面广的特点,充分运用信息化手段开展流动党员管理。建强“党支部”。加强各支部班子建设,发起成立网络支部108个,通过组织推荐和个人自荐相结合的方式选拔支部书记、委员。同时,结合长沙发展实际,成立机械工程行业党支部、自媒体行业党支部等,不断发掘各行业流动党员的潜力。建好“数据库”。

加强流动党员教育管理信息化研究

随着社会流动人口的增多,流动党员数量也与日俱增,流动党员的教育管理服务中存在阵地流失、活动流失、思想流失、功能流失等现象,传统的流动党员教育管理服务模式已无法适应新形势需要。发挥信息化优势,丰富流动党员教育管理活动方式和载体,创新流动党员教育管理服务新模式。流动党员教育管理是各级党组织和普通流动党员高度重视的工作,随着流动党员队伍的不断壮大,流动党员教育管理出现了许多问题,需要各级党组织和流动党员剖析原因,制定措施,改进工作方式方法,促进流动党员教育管理信息化工作有序进行。

做好新时代流动党员管理工作的指导性文件——中央组织部负责人就《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》答记者问

新华社北京11月11日电近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》(以下简称《意见》)。日前,中央组织部负责人就《意见》制定和贯彻实施等问题回答了记者提问。问:请介绍一下制定《意见》的背景和意义。答:流动党员是党员队伍的重要组成部分。党的二十大报告强调,加强和改进党员特别是流动党员教育管理。党的二十届三中全会《决定》提出,完善党员教育管理、作用发挥机制。习近平总书记强调,要坚持问题导向,针对不同群体党员特别是流动党员,采取精准有效的教育管理措施。

“流动党员外出期间如何交纳党费”等3则

问:我是一名预备党员,预备期未满,但是工作有了新变动,请问我该怎么做?答:预备期未满的预备党员工作、学习所在单位(居住地)发生变动,应当及时报告原所在党组织。原所在党组织应当及时将对其培养教育和考察的情况,认真负责地介绍给接收预备党员的党组织。党组织应当对转入的预备党员的入党材料进行严格审查,对无法认定的预备党员,报县级以上党委组织部门批准,不予承认。

芒市 多举措破解流动党员教育管理难题

近年来,芒市积极破解流动党员动向难掌握、管理难落实、作用难发挥问题,促进流动党员管理更加精准有序、务实高效。动态摸排,破解动向掌握难题。以党支部为单位,综合采取比对流动人口、社保缴纳信息,在流动人口登记、办理居住证时查核党员身份等办法,全覆盖摸排各领域流动党员,确保排查不留死角、不留盲点;指导全市各个党支部建立“一月一联系”“一季一摸底”动态摸排管理机制,建立流动党员数据库,及时更新数据信息。

“123”工作法加强流动党员教育管理

当前,雄安新区已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段,工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举,建设工地200余个,在场施工人员10余万人,其中党员2000余名,纳入动态管理流动党员400余名。雄安新区通过建强组织堡垒、创新教管方式、打造服务平台,着力破解项目建设一线流动党员教育管理难等问题,确保离家不“离学”、流动“不失学”、务工“不误学”,切实把其锻造成为高标准高质量建设雄安新区的“排头兵”。