新时代高校学生党员教育与管理问题及对策研究

高校学生党员教育与管理不仅关系党员的发展质量,而且与高校党建和学风建设密切相关,更与我国社会主义事业的前途命运息息相关。文章基于高校党员的发展、教育和管理面临的难点,提出打造党建品牌、构建党员发展三维量化考核指标体系、创新党员教育管理方式和强化党员再培养、再考核的积分管理制度这“四位一体”模式来激励党员保持先进性和模范带头作用,探讨高校学生党员教育与管理的新路径。

宁晋 “三聚焦”提升党员教育管理水平

宁晋县深入贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持把党员教育管理作为党的建设的基础性、根本性、经常性任务,聚焦发展党员、教育培训、作用发挥等环节,持续提高党员队伍质量。聚焦优中选优,建强农村党员队伍。实行积极分子联合预审制度。建立政法、卫健、统战等8部门联合审查机制,动态调整入党积极分子队伍。

现代医院管理制度下医德医风智慧考评体系构建研究

在现代医院管理制度下,通过构建由考评指标体系、医德医风档案管理平台、全员医德医风数据库构成的医院医德医风智慧考评体系,有效实施了医院医德医风的评价活动和强化了结果的应用,充分发挥了医德医风"指挥棒"的作用和坚持公立医院公益性,使员工对系统认可度得到显著提升、医务人员行为导向得到正向激励、改善患者体验取得实际成效。

建立科室医保管理考评制度的实践

本文阐述了医保定点医院为适应医疗保险制度要求,从实践出发,探讨建立完整、有效的科室医疗保险管理组织和标准化管理指标,实现全程、实时的监控和考评、客观公正的评价与结果的正确利用,提高医疗保险管理水平,为参保人提供优质的医疗服务。

研究生党员教育管理考评指标体系的探索

本文深刻分析了高校研究生党建工作的特点及存在问题,以研究生党员教育管理的指标考评体系的制订与实施为抓手,对研究生党员教育管理的途径及模式进行了积极探索。

论高校员工绩效考评与行政管理制度创新

通过对高校员工绩效考评现状及其原因的分析,得出影响高校员工绩效考评结果的根源是现行行政管理制度。进而围绕高校员工绩效考评,从变革高校现行行政机构设置的格局,构建有利于高等教育事业发展的职能明晰和运行顺畅的机构体系;创新高校行政人员管理制度,完善与高等教育地位相匹配的职员目标绩效管理机制;创新职员薪酬分配制度,建立以岗位和绩效考评结果挂钩的效率优先、兼顾公平的分配制度等三个方面进行了较深入的论证。

加强大学生党员教育和管理制度建设探析

大学生党建工作是高校教书育人工作的重要组成部分。在分析目前学生党建工作中以及大学生党员队伍中存在的问题的基础上,提出通过加强大学生党员教育和管理的制度建设,来确保对大学生党员长期有效的教育管理。

应用型本科高校学业考评制度在教务管理系统中的实现策略研究

在“互联网+”大数据分析的背景模式下,高校教务管理系统使用的好坏直接影响着高校教学工作能否顺利开展。文章基于青果教务数据平台,整合分析了教务管理工作在数字化校园建设中的制约条件,提出应用型本科高校学业考评需求下教务管理系统模块功能的改进对策,为应用型本科高校输送适应地方建设的应用型人才做好扎实的技术服务工作。

公共支出管理制度改革与财政监督(下)——公共财政体制下的绩效考评制度改革

一、公共支出绩效评估改革 公共支出绩效评估是指运用科学、规范的绩效评估方法。对照统一的评估标谁，按照绩效评估的内在原则，对公共支出行为过程及其效果进行的科学。客观、公正的衡量比较和综合评判。从2001年开始，北京、湖北、湖南、河北、福建、广东等省市探索性地开展了财政支出项目绩效评估试点工作．并取得了重大进展。

新媒体时代高校学生党员教育管理常态化制度研究

随着科技的发展,新媒体时代的影响越发突显,给高校学生党员教育管理工作带来新机遇。阐明了建立新媒体时代高校学生党员教育管理常态化制度的价值意蕴,探索出继承创新并举,完善运行制度;线上线下同步,完善融合制度;配强党务队伍,完善组织制度;注重督导检查,完善考核制度等新媒体时代高校学生党员教育管理常态化的制度路径,以提升学生党员培育水平和质量。

高校学生党员发展对象量化推荐管理制度研究

为了规范学生党员发展对象推荐流程,课题组运用层次分析法,结合新形势下发展党员的具体要求,建立高校学生党员发展对象推荐与量化积分相结合的管理制度。运用层次分析法对发展对象的思想政治素质、道德素质、学习科研水平、社会工作以及现实表现5项一级指标、23项二级指标进行了权重求解并进行了一致性检验。通过民主推荐、公开答辩等"四三二"模式与量化积分有机结合,构建多维度推荐考察体系,提升大学生党员发展质量。

构建大学生党员教育管理的长效机制——制度和阵地建设的实践探索

新时期加强大学生党员的教育管理,需要建立党员教育管理的长效机制。本文从制度建设和阵地建设两方面对大学生党员教育管理长效机制进行构建并做出具体分析,以期在实践探索中达到良好的实际效果。

大学生党员的教育管理必须强化制度建设

随着社会的发展,大学生党员教育的制度化越来越成为高校党建工作各项环节的重中之重。针对大学生党员教育管理中出现的新情况、新问题,必须实行对大学生党员的全程化教育管理,以此增强大学生党员教育管理的科学性、实效性和系统性。本文拟就如何通过创新与完善制度,不断规范和加强大学生党员的后续教育管理问题提出笔者的看法。

学生党员目标管理制度的设计与实施

鉴于学生党员群体的实际状况,从党员先进性要求出发,初步阐述了学生党员目标管理的内涵及作用,实施学生党员目标管理应遵循的原则和具体目标的设定、实施及考核,为促进当代大学生全面成长成才服务。

定点医院建立科室医保管理考评制度的实践与体会

随着医疗保险制度的建立和城镇居民基本医疗保险的铺开，我国医疗保险的覆盖面也随之扩大，改变了医方主导、经营的局面，医疗服务的“买方市场”逐步形成。根据现行的医疗保险框架，社会医疗保险是保证基本医疗，医疗保险制度对医院的医疗费用实行总量控制。定点医院只有通过规范医疗保险管理，

绩效考评制度在医院放射科规范化管理中的应用

近几年，医学影像学科发展日新月异，放射科在医院中的地位也变得更加重要。现代化的科室需要现代化的科学管理，为跟上时代的步伐，加强放射科科学规范化管理工作，在医院、科室所执行的规章制度下，制订出科室的规范化管理细则，在科室内部实行绩效考评制度。

浅析新形势下高职院校毕业生流动党员管理存在的问题和管理制度

党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量决定政党的规模和群众基础,党员的素质在很大程度上决定政党的水平。因而,高职院校要制定行之有效的管理制度,从而加强党的基层组织建设,强化对党员队伍的教育、管理和监督,最终增强支部的凝聚力和战斗力。

新时期高校党员积分制管理的实践探索——以陕西交通职业技术学院为例

为贯彻落实全面从严治党要求,进一步加强和改进高校党员教育管理,增强党员党性意识,提高党员管理精细化、科学化水平,建立科学完善的党员考核评价体系,激励广大党员积极发挥先锋模范作用。学校应结合自身实际情况,开展党员清单式积分管理,探索新时期党员教育管理新模式。

建立适时党员绩效考评制度——加强和完善民主评议党员制度

面对当前某些党员干部中存在严重的腐败现象 ,在坚持“党要管党”和“党管干部”的前提下 ,充分利用广大人民群众的监督作用 ,按照“三个”代表的要求 ,探索建立一种“体外”监督考评党员干部的制度 ,以加强和完善现行的党员民主评议制度 。

建立实效的护士绩效考评与管理制度的紧迫性

目的探讨科学实用的护士绩效考评标准,使绩效评价与管理产生实效。方法采用调查访谈法随机抽取30名基层护士,了解某医院“护理人员考评表”使用8年来的情况。结果大部分护士认为考评表使用多年来发挥的作用不大,在实现护理管理战略目标中的重要作用未得到充分体现。结论探讨如何制定更为客观、有效与贴近现代管理意识的绩效考评标准与完善绩效管理制度是护理管理者面临的一项紧迫性任务。