“同心”机制助力高校党外代表人士队伍建设的实践探索——以某部属高校为例

加强党外代表人士队伍建设是党中央对新时代党的统一战线工作提出的明确要求。面对新形势下的新机遇和新挑战,进一步加强党外知识分子思想政治引领,选拔建立一支政治坚定、素质优良、业务突出、群众基础良好的优秀党外代表人士队伍是新时代赋予高校的重要责任。通过建立完善“同心”机制,从思想政治引领、选拔培养和作用发挥三个方面进行实践探索和经验总结,为推进高校党外代表人士队伍建设工作提供参考和借鉴。

开展统战工作室培育,加强党外代表人士队伍建设

党外人士和无党派人士工作室是学校党委加强党外代表人士队伍建设,支持党外人士履职尽责、发挥作用的重要阵地,不仅要把工作室建好,更要管好、用好。要强化引领,凝聚共识。把思想政治引领摆在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,在业务活动中强化统战意识,在参与统一战线服务社会中增强业务本领。

加强新形势下党外代表人士队伍建设的几点思考

党外代表人士队伍建设,是新形势下搞好党与党外人士合作共事的时代命题,是和加强执政党建设同等重要的永恒主题,也是实现统一战线可持续发展的紧迫课题。要深刻领会中共中央颁布的《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》的里程碑意义,要用全面、发展、科学的态度掌握好、运用好党外代表人士的基本标准,正视党外代表人士队伍建设存在的问题,搞好顶层设计,加强教育培训,构建科学合理的综合评价体系,搭建锻炼平台,努力建设一支高素质的党外代表人士队伍。

新形势下高校党外代表人士队伍建设机制研究

高校党外代表人士具有数量多、层次高、代表领域广、社会影响大的特点,历来是向统一战线输送党外干部和输出参政资源的重要源头,在整个党外代表人士队伍建设中具有特殊重要地位。新形势下,针对高校党外代表人士的特点和成长规律,党委统战部门探索并建立健全的物色培养机制、推荐使用机制、合作共事机制、参政建言机制、综合评价机制,是加强高校党外代表人士队伍建设的根本措施和有效途径。

以“五个一育才工程”推进高校党外代表人士队伍建设

本文依托西南交通大学2022年统战工作特色教育示范工程项目,在《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》指导下,通过实施“五个一育才工程”改进党外代表人士队伍建设模式、健全工作体系。对助力高校人才作用的发挥、推进高校各项事业发展有着重要意义。

新形势下高校党外代表人士队伍建设问题探析

深入把握高校党外代表人士的现实状况、基本特点和成长规律,摸清存在的主要问题,并提出相应的对策和措施,对探索和建立高校党外代表人士队伍建设机制,培养和造成一支高素质的高校党外代表人士队伍,具有十分重要的现实意义。

关于加强高校党外代表人士队伍建设的一些思考——以上海大学为例

中发[2012]4号文件强调了党外代表人士队伍建设是事关党和国家工作全局的战略任务。党的十八大和十八届三中全会也都对统一战线工作提出了新的要求,加强党外代表人士队伍建设的重要性显得更加突出。本文基于党外代表人士的培养选拔使用等角度,分析了上海大学党外代表人士队伍建设的基本情况和存在的问题,在此基础上提出了加强高校党外代表人士队伍建设的相关思考。

高校党外代表人士队伍建设工作浅谈

长期以来,我校把建设一支优秀的党外代表人士队伍作为进一步加强多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓。通过建章立制、教育培训、选拔使用以及开展各类活动,来优化党外代表人士队伍建设环境,提升党外代表人士队伍综合素质,充分发挥党外代表人士积极作用,从而使我校党外代表人士队伍建设得到了进一步的加强。

建好党外代表人士队伍 汇聚共同奋斗力量

电子科技大学党委始终坚持党对统战工作的集中统一领导,落实中央和省委对统战工作的部署,着力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外代表人士队伍,为实现世界一流大学建设目标和服务四川省经济社会发展凝聚人心、汇聚力量。

聚焦“四个环节” 扎实推进党外代表人士队伍建设

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想,贯彻落实中央、省委统战工作会议精神和市委统战工作决策部署,绵阳师范学院聚焦“发现、培养、使用、管理”四个环节,聚力择优储备、分类培育、严格任用、科学考评,规范推进党外代表人士队伍建设,为学校教育事业和地方经济社会发展凝聚强大合力。

新阶段关于高校党外代表人士队伍建设工作的新思考

在全面深化改革的时代,统一战线被赋予了更多的新任务。站在新的历史起点上,高校统一战线必须认真思考和审视身处的时代和肩负的使命,从国家人才战略的高度,充分认识党外代表人士队伍建设工作的重要地位和作用,结合新形势新变化找准党外代表人士队伍建设工作面临的问题与挑战,积极运用新思维研究新对策,指导和推动高校党外代表人士队伍建设,为全面建成小康社会和实现中国梦提供更多党外人才。

新时代加强基层党外代表人士队伍建设研究——以重庆市巴南区为例

基层外党外代表人士培养工作是一项基础性、 长期性、艰巨性的系统工程。基层党外代表人士的培养过程 是一个物色发现、教育引导、安排使用以及管理服务的动态 的过程以基层党外代表人士的群体特征为研究切入点，本文 紧密结合重庆巴南区在对基层党外代表人士培养的实际工作 上，对基层党外代表人士培养现状、存在问题进行深入研究 分析，进而对基层党外代表人士培养路径进行探析。

党外代表人士队伍建设的功能研究

《中国共产党统一战线工作条例(试行)》通过第九章的多个规定,要求从发现、培养、使用、管理等环节做好党外代表人士队伍建设工作。这些规定体现了做好党外代表人士队伍建设工作,具有坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、巩固中国共产党的执政地位等多项功能。

浅谈加强党外代表人士队伍建设

党外代表人士培养、选拔、任用工作是一项长期的战略任务,要认清党外代表人士队伍建设存在的问题,努力提高党外代表人士的各项能力,完善党外代表人士队伍建设的各项机制。

谈高校党外人士队伍建设工作机制创新

改革发展的新形势,使高校党外代表人士队伍建设工作的意义被赋予了新的内涵。研究高校党外代表人士队伍的特点,分析队伍建设工作存在的问题,创新高校党外代表人士队伍建设工作机制的思路,对于做好新时期统战工作,推进高校教育事业发展,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

新时期加强高校党外代表人士实践锻炼的实践与思考

习近平总书记强调,"党外代表人士工作的重点是科学使用、发挥作用,关键是加强培养、提高素质"。新形势下高校如何做好党外代表人士队伍建设是高校统战部门面临的重大课题,其中实践锻炼是高校党外代表人士成长的重要路径,也是党外代表人士队伍建设的重要途径,但是目前高校党外代表人士建设中,实践锻炼这一环节缺乏有效的机制和平台,特别是实践平台少,形式单一,内容缺乏吸引力,且在党外普通成员的成长、培养和培育过程中,更是缺乏实践锻炼的机会和条件。本文以上海师范大学党外代表人士队伍建设为例,结合实际工作的探索,开展实际调查和理论研究,力求党外代表人士的实践锻炼在形式上有所创新,内容上有所突破,进而促进实际工作的开展。

落实“把一部分优秀人才留在党外”政策需要破解的问题

落实"把一部分优秀人才留在党外"的政策,切实发挥其对党外代表人士队伍建设的重要作用,必须努力破解五个问题。一是对该项政策的价值认同问题二是与相关政策。的整体协调问题三是选留党外人才的空间和标准问题四是对留在党外人才的合理安排问。。题。五是相关部门落实该项政策的职责问题。

凝聚思想共识 助推统战工作再上新台阶

毕节市深入贯彻落实中共中央关于党外代表人士队伍建设的有关文件精神,市委领导带头广交深交党外朋友,坚持信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用的思路,通过政治建设抓引领、摸清底数抓统计、建言献策抓调研、发挥作用抓特色,抓实抓好无党派人士、党外知识分子和新的社会阶层人士统战工作。

立足高校实际推进委员工作室建设

北京大学现有全国政协委员20名,市政协委员14名,区政协委员28名。各级政协委员在学校党外代表人士队伍建设、凝聚共识、参政议政等工作中发挥着重要作用。多年来,学校党委加强对各级政协委员的思想政治引领,积极为政协委员履职尽责提供支持。对北京市政协提出的在北京大学进行政协委员工作室建设试点的设想。