党外后备人才匹配性培养存在的问题和对策研究

培养、选拔、配备党外干部是党的干部工作的重要组成部分,党外后备人才匹配性培养是事关党和国家事业全局的一项基础性工作。本文对党外后备人才匹配性培养存在的问题进行了细致分析,提出了针对性的对策建议。

党外后备人才岗位适用匹配性培养研究

加强党外后备人才岗位适用匹配性培养,是做好党外代表人士工作的内在要求。匹配性培养涉及发现、培养、使用、管理环节,要通过提高人才素质、加强岗位供给、优化成长路径等措施,达到提高党外后备人才岗位适用匹配性的目的。

注重后备人才发现培养 确保党外代表人士队伍后继有人

统一战线事业的不断发展,对党外后备人才的发现培养储备提出了更高的要求。目前党外人才存在年龄偏大、素质不待提高等问题,要通过拓宽选才渠道、统筹培养锻炼与使用管理等措施,推动党外后备人才队伍建设,为党外人士推荐使用提供组织保障和人才支撑。