新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制初探——以广西壮族自治区为例

党外干部队伍制度化、规范化建设,是摆在中国共产党面前的一项十分重要而紧迫的任务。文章提出要理顺关系,整合资源,建立健全多方互动一体的培养选拔工作机制,包括:建立健全党委统一领导、有关部门共同参与的领导机制;建立健全相关部门职责明确、协作配合的运作机制;建立健全上下联动、层层推动的督查机制,等;同时,提出要加强领导,明确责任,以确保多方互动一体的党外干部培养选拔机制落到实处。这既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导,又有利于整合各职能部门的资源和力量,具有很强的操作性。

以人为本,扎实推进党外干部培养选拔工作——电子科技大学党委加强党外干部工作纪实

近年来,电子科技大学积极探索新世纪新阶段党外干部的成长规律,切实加强党外干部的培养选拔工作力度,取得了显著成效。该校的主要做法和体会如下: 一、党委重视,各方配合, 形成齐抓共管的良好局面高校的党外人士中汇集着各个方面的代表人物,他们在人才培养、科学研究、学科建设、服务社会等方面发挥着重要作用。长期以来。

党外干部培养选拔工作的方法和途径

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展,不仅党内干部要肩负重任,也需要一大批德才兼备的党外干部尽心竭力。培养和选拔德才兼备的党外干部,既要讲政治性,也要讲政策性。本文试就做好党外干部培养选拔工作的方法和途径作一探索。一、做好党外干部培养选拔工作,各级党委关心重视是关键。

加强党外干部培养教育 努力提高党外干部综合素质的思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线基础性的工作，是新形势下坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现和组织保证，建设一支高素质的党外于部队伍，充分发挥党外于部的作用，对于发展社会主义民主政治，推进改革开放和社会主义现代化建设事业，调动一切积极因素，全面建设小康社会具有十分重要的意义。鉴于目前党外于部工作中普遍存在的问题，为进一步提高党外干部的政治把握能力、组织管理能力、业务工作能力和综合协调能力，根据中央和自治区党委有关文件精神。采取如下措施加强对党外干部的培养和教育，努力使党外干部在实际工作中得到更多的锻炼。使党外干部的综合素质有明显的根高。

甘孜大力加强党外干部培养工作

今年是“十二五”开局之年，也是县、乡镇换届之年。为做好县乡两级换届工作，甘孜州德格、康定、九龙、得荣等县以中发【2005】5号文件为主线，提前介入，认真谋划，积极为党委、政府把好关，选好人，确保换届顺利进行。

李微微深入湖南高校调研统战工作时指出 高校应努力成为优秀党外干部培养的摇篮

“湖南高校是我省党外代表人士的重要来源，肩负着发现、培养、使用、管理党外知识分子的重任。各高校要努力成为优秀党外干部培养的摇篮与主阵地，积极为其营造良好的学习、工作、生活与发展环境，受用心培养，放心使用，全心支持，最大程度激发党外代表人士服务社会发展的聪明才智，使其在富民强省的宏伟进程中发挥更大的作用!”

当好“娘家人” 建好“孵化器”——桃源县党外干部培养使用管理工作创新

近年来，桃源县委统战部严格落实中央、省、市统战部门关于党外干部培养选拔使用的相关要求，切实发挥党外干部“娘家人”作用，加强工作领导，完善工作机制，创新工作举措，在党外干部的培养、选拔、使用、管理这几个环节推行制度化、人性化的工作举措，真正建好党外干部成长的“孵化器”，为党外干部的素质增强、健康成长和作用发挥提供了坚实的机制保障。

绵阳着力加强党外干部培养选拔工作

目前,绵阳市市、县两级人大、政府、政协领导班子已全部配齐党外"三副"领导干部。据统计,市人大、市政府、市政协领导班子中现有副厅级党外领导干部8名。市属9县(市、区)人大、政府、政协领导班子、中现有副县级党外领导干部48名,市级政府部门中有县级党外干部42名。此外全市还配备了150名科级党外干部。近几年,绵阳市各级党委十分重视党外干部安排工作,采取了多条措施力保工作顺利进行。现在,锦阳市已经基本形成培养选拔使用党外干部的良好机制,主要做法是:

平武县加强党外干部培养选配工作

平武县委高度重视党外干部队伍建设工作，不断加大党外干部的培养选配力度。截至目前，全县共有党外副科级以上实职领导干部36人，其中，副县级5人、正科级3人。1、领导高度重视。县委把党外干部队伍建设纳入重要议事日程，纳入人才和干部队伍建设总体规划，纳入领导班子和干部队伍建设的考核内容。每年至少召开1—2次常委会专门研究党外干部工作。（《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》下发后，县委专题组织学习文件精神，分析全县党外干部选配情况，提出选配意见。

同心协力做好党外干部培养选拔工作——成都市贯彻中央14号文件的实践与体会

近年来,中共成都市委认真贯彻执行《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》和中央、省委大力培养选拔党外干部的有关文件精神,通过抓源头、夯基础、建机制,使一大批优秀党外干部脱颖而出,走上了各级领导岗位。目前,全市县级以上人大常委会领导班子中安排党外干部 23人,人大代表1414人;县级以上政协领导班子中安排党外干部 63人,政协委员共6246人;市。

论党外干部培养选拔机制

胡锦涛同志在中共十六届四中全会的讲话中强调了坚持和完善多党合作制度在建设政治文明中的重要地位。多党合作是由执政的共产党与参政党两个方面组成，民主党派在坚持和完善多党合作制度中有不可或缺的作用。党外干部是党的干部队伍的重要组成部分，培养选拔党外干部是巩固党的执政地位的需要，

落实十八届三中全会精神，创新党外干部培养工作

改革一直是以习近平为总书记的领导班子所关注的重点，在十八届三中全会之后，世界各国也给予了十八届三中全会高度的重视，习近平强调敢于冲破传统观念的障碍，突破利益固化的藩篱。这就进一步体现了中央领导人坚持改革开放的决心，进一步的加强党外干部培养的创新。

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义,而高校历来是培养选拔党外干部的源头,因此,做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题,要积极探索其有效的解决途径,为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。

建立完善党外干部培养选拔机制

一、当前党外干部培养选拔工作中存在的主要问题党中央一直重视培养选拔党外干部工作，新世纪新阶段更是把这项工作作为人才强国战略的重要工作来抓。长期以来，我们形成了党委领导、组织部门和统战部门具体实施、其他部门协助配合的工作方式和方法。实践证明，这些方式方法的运用已经取得了很好的效果，对加强党外干部培养选拔工作起到了推动作用。但也要看到，一方面，

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。

雅安 建立完善灾后重建一线培养选拔党外干部机制

“4·20”芦山强烈地震发生后，雅安找准切入点，创新举措，探索建立了灾后一线培养选拔党外干部机制，把抗震救灾和灾后恢复重建作为党外干部实践锻炼的主战场，实现了统一战线服务灾后恢复重建和党外干部培养共赢并进的良好效果。

珙县 培养少数民族和党外干部成效明显

近年来,珙县加大少数民族干部和党外干部培养选拔工作力度,全县少数民族干部和党外干部数量不断增加,结构更加合理,整体素质明显提高,少数民族干部和党外干部培养工作取得明显成效。

青神县培养选拔党外干部形成机制

近年来,青神县委把培养选拔党外干部工作纳入全县干部的总体规划,与党内干部工作一起安排部署,一起组织实施,一起检查考核,使党外干部培养选拔工作取得了较好的成效,基本形成了培养选拔党外干部的良好机制。目前,全县已有县级党外干部4人、正科级党外干部6人、副科级党外干部27人;全县16个政府职能部门已有6个部门配备了党外干部,占37.5%;18个乡镇已有 15个乡镇配备了党外干部,占83.3 %。

党外干部培养、选拔和实职安排的难点及对策

培养、选拔非中共党员干部,举荐他们担任人大、政府、政协和司法机关的领导职务,是我国政治生活中的一件大事;是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容,是提高和增强统一路线凝聚力和向心力的组织保证。切实做好党外干部的培养、选拔和实职安排,应采取以下措施。

高度重视 积极推进——攀枝花市努力做好选拔培养党外干部工作

新世纪以来,在市委的领导下,攀枝花市统战工作积极稳步向前推进,特别是在党外干部的选拔培养上进行了积极的探索,取得了一定的成效。一、宣传政策,营造党委重视、相关部门支持的良好氛围做好培养选拔党外干部工作,