新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制初探——以广西壮族自治区为例

党外干部队伍制度化、规范化建设,是摆在中国共产党面前的一项十分重要而紧迫的任务。文章提出要理顺关系,整合资源,建立健全多方互动一体的培养选拔工作机制,包括:建立健全党委统一领导、有关部门共同参与的领导机制;建立健全相关部门职责明确、协作配合的运作机制;建立健全上下联动、层层推动的督查机制,等;同时,提出要加强领导,明确责任,以确保多方互动一体的党外干部培养选拔机制落到实处。这既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导,又有利于整合各职能部门的资源和力量,具有很强的操作性。

以人为本,扎实推进党外干部培养选拔工作——电子科技大学党委加强党外干部工作纪实

近年来,电子科技大学积极探索新世纪新阶段党外干部的成长规律,切实加强党外干部的培养选拔工作力度,取得了显著成效。该校的主要做法和体会如下: 一、党委重视,各方配合, 形成齐抓共管的良好局面高校的党外人士中汇集着各个方面的代表人物,他们在人才培养、科学研究、学科建设、服务社会等方面发挥着重要作用。长期以来。

党外干部培养选拔工作的方法和途径

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展,不仅党内干部要肩负重任,也需要一大批德才兼备的党外干部尽心竭力。培养和选拔德才兼备的党外干部,既要讲政治性,也要讲政策性。本文试就做好党外干部培养选拔工作的方法和途径作一探索。一、做好党外干部培养选拔工作,各级党委关心重视是关键。

绵阳着力加强党外干部培养选拔工作

目前,绵阳市市、县两级人大、政府、政协领导班子已全部配齐党外"三副"领导干部。据统计,市人大、市政府、市政协领导班子中现有副厅级党外领导干部8名。市属9县(市、区)人大、政府、政协领导班子、中现有副县级党外领导干部48名,市级政府部门中有县级党外干部42名。此外全市还配备了150名科级党外干部。近几年,绵阳市各级党委十分重视党外干部安排工作,采取了多条措施力保工作顺利进行。现在,锦阳市已经基本形成培养选拔使用党外干部的良好机制,主要做法是:

同心协力做好党外干部培养选拔工作——成都市贯彻中央14号文件的实践与体会

近年来,中共成都市委认真贯彻执行《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》和中央、省委大力培养选拔党外干部的有关文件精神,通过抓源头、夯基础、建机制,使一大批优秀党外干部脱颖而出,走上了各级领导岗位。目前,全市县级以上人大常委会领导班子中安排党外干部 23人,人大代表1414人;县级以上政协领导班子中安排党外干部 63人,政协委员共6246人;市。

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义,而高校历来是培养选拔党外干部的源头,因此,做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题,要积极探索其有效的解决途径,为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。

青神县培养选拔党外干部形成机制

近年来,青神县委把培养选拔党外干部工作纳入全县干部的总体规划,与党内干部工作一起安排部署,一起组织实施,一起检查考核,使党外干部培养选拔工作取得了较好的成效,基本形成了培养选拔党外干部的良好机制。目前,全县已有县级党外干部4人、正科级党外干部6人、副科级党外干部27人;全县16个政府职能部门已有6个部门配备了党外干部,占37.5%;18个乡镇已有 15个乡镇配备了党外干部,占83.3 %。

高度重视 积极推进——攀枝花市努力做好选拔培养党外干部工作

新世纪以来,在市委的领导下,攀枝花市统战工作积极稳步向前推进,特别是在党外干部的选拔培养上进行了积极的探索,取得了一定的成效。一、宣传政策,营造党委重视、相关部门支持的良好氛围做好培养选拔党外干部工作,

努力形成选配党外干部的良性机制——广安市党外干部选拔配备的现状及对策

为准确掌握广安市党外干部选拔配备工作情况,找准党外干部选拔配备中存在的问题,力争在县、乡换届中实现党外干部选拔配备的突破,不久前,广安市委组织部与市委统战部组成联合调研组,深入5区(市、县)就党外干部选拔配备工作进行了专题调研。一、广安市党外干部的基本情况及特点目前,广安市有副厅级党外干部6人,正。

金阳:党外干部工作突出“六抓”

近年来,金阳县党外干部工作坚持突出"六抓",抓出了成效, 有力地推动了全县党外干部安排工作。从1995年以来,全县有19 名党外干部进入县人大、县政府、县政协领导班子,103名党外干部担任政府部门和司法机关领导职务。

党外干部培养、选拔和实职安排的难点及对策

培养、选拔非中共党员干部,举荐他们担任人大、政府、政协和司法机关的领导职务,是我国政治生活中的一件大事;是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容,是提高和增强统一路线凝聚力和向心力的组织保证。切实做好党外干部的培养、选拔和实职安排,应采取以下措施。

为老工业城市的全面振兴作出新贡献

统一战线联系着各党派、各团体、各民族、各阶层和各界人士,在促进科学发展,构建和谐社会中有着重要而独特的作用。当前,要广泛团结和联合自贡统一战线广大成员,全面推进自贡市经济建设、政治建设、文化建设和社会建设,为实现老工业城市的全面振兴作出新贡献。一、为促进自贡市经济又好又快发展作出新贡献。为市委工作重点服好务。统战工作要按照市委要求,选准角度、发挥优势,围绕经济建设的重大问题考察调研、建言献策,积极投身经济社会建设主战场,要围绕社会主义新农村建设,继续抓好光彩事业、对口合作。