党外正职与中共党组(党委)关系的研究

党外正职与中共党组(党委)合作共事的发展历史分为初创时期、确立时期、曲折时期和完善发展时期等4个不同阶段。党外干部任正职有利于推进民主政治建设,有利于构建社会主义和谐社会,有利于推进干部人事制度的改革,有利于推进科学决策。

关于基层党外正职与任职单位党组织关系的调查与思考

正确处理基层党外正职与任职单位党组织关系是当前统一战线面临的重大理论与实践课题。当前基层党外正职与任职单位党组织及党组织负责人关系和谐融洽是主流,绝大多数能相互认同,和谐共事。但由于受认识、制度等多种因素的制约,两者不和谐因素依然存在。构建党外正职与任职单位党组织及党组织负责人和谐融洽的关系,做到认识有新提高,体制有新突破,选人有新视角,合作有新氛围,工作有新机制。这样,才有利于推动更多的党外干部走向正职领导岗位并发挥好应有的作用。

对党外正职与党组织关系问题的调查与思考

随着多党合作事业深入发展,一部分党外人士走向正职领导岗位。如何处理好党外正职领导干部与单位党组织关系,是新形势下党与党外人士合作共事中出现的一个重要课题。本文在全面深入调研湖南省党外正职与党组织关系情况的基础上,对当前两者关系现状进行了初步评估,分析了两者关系之和谐与不和谐的表现及原因,对进一步促进两者关系和谐提出了对策和建议。

关于基层党外正职与任职单位党组织关系的调查与思考

正确处理基层党外正职与任职单位党组织关系是当前统一战线面临的重大理论与实践课题。当前基层党外正职与任职单位党组织及党组织负责人关系和谐融洽是主流,绝大多数能相互认同,和谐共事,但由于受认识、制度等多种因素的影响,两者不和谐因素依然存在。构建和谐融洽的关系,要做到认识有新提高,体制有新突破,选人有新视角,合作有新氛围,工作有新机制。这样,才有利于推动更多的党外干部走向正职领导岗位并发挥好应有的作用。