高校党外高层次人才队伍建设的探索与实践

党外高层次人才是高校人才队伍的重要组成部分,具有鲜明的群体特征,作者在对人才队伍建设过程中存在的问题进行分析、探索的基础上,提出高校在党外高层次人才队伍建设中要建立健全领导机制、培育机制、服务机制以及密切的联系机制,创新高校党外高层次人才队伍建设的相关工作模式,完善工作体系。

省属高校高层次人才队伍建设:初步共识、问题审思及发展对策

人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍建设已形成初步共识,聚焦队伍建设过程中的难点和堵点问题,分析其中症结,从推进人才政策落地、人才驱动式发展机制完善、人才流动服务体系构建、加大经费投入使用力度、科研平台统筹共建、人才引进方式转变等方面提出省属高校高层次人才队伍建设的对策建议,以期为建设具有影响力的重要人才中心和创新高地夯基蓄力。

“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响

目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果干预前,两组人才队伍建设考评表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3年后,观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组(P<0.05)。结论基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。

湖北省属公办高职院校高层次人才队伍建设的思考

梳理了高职院校高层次人才队伍建设存在的5个方面问题,分析了规划制定、考核机制、绩效考核等3个方面原因,并从强化党的领导、坚持协同推进、推进“高端引领”工程、拓展选才荐才机制、构建多方位保障体系、完善考核和退出机制等6个方面提出了高层次人才队伍建设对策。

黄科院高层次人才队伍建设再创佳绩

3月19日,水利部举行2023年年度考核奖励表彰暨人才选拔授牌仪式,大会宣读了《水利部关于对2023年年度考核优秀的部机关司局、直属单位和部管干部、公务员给予记功嘉奖的决定》和水利领军人才、青年科技英才、青年拔尖人才、人才创新团队和人才培养基地选拔结果。

加强高校党外高层次人才队伍建设工作的探索与实践

高等院校是培养和造就统一战线党外代表人士的摇篮,同时也是培养选拔党外高层次人才的重要源头和基地,在社会主义民主政治建设中有着独特的地位,发挥着重要的作用。积极探索、创新改进高校党外高层次人才队伍建设工作模式,完善工作体系,对国家民主政治建设十分重要。但当前高校党外高层次人才建设面临着政治素质有待加强、工作机制有待健全等问题,为此,我们应提高认识,按照中央有关加强新形势下党外代表人士队伍建设的相关要求,多部门分工协作,形成合力,做好人才服务工作,并结合个人特点,培养党外人士高层次代表,扎实做好各项统战工作,促进人才作用的发挥,推进高校各项事业的发展。

优化学位授权审核机制加强高层次人才队伍建设

认为学位授权审核机制是搭建高层次人才培养平台的基础,是汇聚高层次人才的"抓手",是优化高层次人才结构的"调节器",是提高高层次人才培养质量的有效手段。分析了我国现行学位授权审核机制对高层次人才队伍建设的不良影响及原因,结合学位授权审核的实际,从提高学位授权审核机制在高层次人才队伍建设中的作用、改革学位授权审核机制、创新学科专业目录的设置和管理体制、完善学位授权审核过程四个方面,提出了改进建议。

高校博士后与高层次人才队伍建设研究

在人才强国的战略中,高校高层次人才队伍是我国人才队伍建设的重点,是高校核心竞争力的主体组成部分。本文针对目前高校高层次人才队伍建设存在的问题,简述了博士后对促进高校高层次人才队伍建设的重要性,提出创新博士后培养机制,发挥博士后制度优势,更有效地推进高校高层次人才队伍建设的思路和设想。

探索公立医院高层次人才队伍建设路径

文章阐述了在深化医药卫生体制改革时期,高层次人才队伍建设对公立医院具有的重要战略意义。分析了公立医院高层次人才队伍建设存在的问题。提出了通过建立有效的高层次人才培养路径,提高医院核心竞争力,为深化医改提供有力保障。

浅论新时期高校高层次人才队伍的建设

随着形势不断发展变化,高校高层次人才队伍建设成为高校“人才强校”战略的重中之重。本文分析当前高校高层次人才队伍建设中存在的困难和问题,提出坚持党管人才原则、建设学科特区、加大引智力度、培育创新团队等四个方面的思路。

连云港市高层次人才队伍建设现状、问题及对策

"十二五"以来,连云港市高层次人才建设已经取得了显著成效,各项指标都有较大增长,人才贡献率明显提高,但仍然存在着诸多问题,高层次人才在资源总量、人才素质与人才结构等方面与经济社会发展的要求仍有较大的差距。"十三五"期间,连云港市应树立现代人才观念,制定具有地方特色的人才政策,加强人才平台载体的建设,加大人才资金投入,完善人才保障体系,优化人才发展环境。

天津市高层次创新型科技人才队伍建设问题研究

加强高层次创新型科技人才队伍建设,是落实科教兴国战略、建设创新型国家的重要举措,是实现经济发展方式转变和增强自主创新能力的前提和关键。作为环渤海区域的重要中心城市,天津市人才伍建设取得了很大成就,然而,与北京、上海等城市相比还需要进一步优化。对天津高层次创新型科技人才队伍现状进行调查的基础上,指出其存在的问题,并分析了产生问题的原因。

福建省高等学校高层次人才队伍建设战略

文章从福建省高等教育和经济社会发展需要出发,基于对2000～2010年全省高校高层次人才队伍状况全面深入系统的分析,探讨了福建省高校高层次人才队伍建设的战略重点和举措。近10年来,福建省普通高校高层次人才队伍建设取得了重要成就,全省普通高校高层次人才队伍总人数显著增加,人才队伍结构得到明显改善,人才分布趋于合理,但也存在不容忽视的问题,如人才队伍建设缺少战略规划,政策匹配性弱等。对此,福建省普通高校高层次人才队伍建设的战略要注意用大思路大谋划大战略统领全省高校高层次人才队伍建设;分类指导,重点突破;政策协同,形成合力;高度重视引进和培养;高度重视营造事业留人的环境。

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。

江苏省高层次创新型人才队伍建设研究

文章从江苏经济发展战略需求出发,分析江苏高层次创新人才队伍建设现状和存在问题,在探寻高层次创新型人才成长规律的基础上提出江苏高层次创新人才队伍建设的对策建议。

创新管理机制 加快高层次人才队伍建设

实施人才分层次培养计划,不仅迅速提升人才水平,而且能降低人才工作成本。在教师职务聘任中引进竞争机制,建立按实际水平,能力和工作业绩、科研成果为依据的动态聘任方式。在成果考核上充分尊重科研规律,将各类高层次人才的考核周期定为十年,鼓励高层次人才出精品。

黑龙江省属应用型本科高校高层次人才队伍建设现状与对策分析

黑龙江省属应用型本科高校在高层次人才队伍建设中普遍存在缺乏系统规划、师资结构不合理、考核评估体系不健全、重外部引进轻内部培养等问题,亟待通过做好师资队伍建设顶层设计,努力探索多渠道引智模式,建立动态评估考核机制,构建公平的动态薪酬福利体系,规范人才引后管理,加强校园软环境建设等措施加以解决。

切实加强高层次人才队伍建设

文章从长安大学高层次人才引进、流失的基本情况出发,结合实施高层次人才引进、培养的具体政策措施。提出了以学科建设为主线,以加大人事制度改革为重点,立足培养、积极引进,加大投入力度,积极营造聚集人才成长良好环境的高层次人才队伍建设思路。

疾控队伍高层次中青年专业技术人才队伍建设现状浅析

目的:调查某省疾控中心高层次中青年专业技术人员情况,指出其高层次中青年人才队伍建设中存在的问题,并提出针对性意见。方法:通过对2016年—2020年某省疾控中心专业技术人员人事统计数据进行统计,分析近5年该中心高层次中青年专业技术人员的构成及流动情况。结果:该中心存在对高层次中青年专业技术人才吸引力不足;政策支持不足,缺乏顶层设计;对人才培养的力度不足,存在重引进轻培养的现象。结论:从完善高层次中青年专业技术人才培养应通过改善薪酬水平及绩效分配制度、积极打造有利于高层次中青年人才脱颖而出的环境及创新培养模式等几个方面来实现完善高层次中青年专业技术人才队伍建设。