新时代党建人才现状及培养创新——以上海某科研院所调查为例

中国特色社会主义进入新时代。新时代对党的建设提出新的要求,全面加强党的政治建设,全面从严治党,也对党建人才提出新挑战;特别是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,就需要转变思维方式和工作手段,党建人才培养上要从思维上创新,制度上建设和手段上创新。本文以上海某科院所为例,主要从党建人才的现状,党建人才面临的新挑战,党建人才培养创新三方面来进行论述。

浅析国有企业党建人才建设的路径

人才资源是企业核心竞争力的重要体现,国有企业改革发展需要发挥人才的激励作用。党建人才是国有企业的“根”和“魂”,对于党建人才的建设任何时候都不能放松,须下大力气解决。论文分析了党建人才的发展现状、存在的问题及产生的原因,并提出对应的建设路径,不断推动基层党务工作者专业化、规范化、职业化,为国有企业党建人才建设提供借鉴。

全面推进党建人才管理工作的探究

在国有企业深化改革背景下,重视党建人才培养,充分发挥党员干部在密切联系国企职工、参与国企高层决策等方面的重要作用,推动国企各项工作稳步开展、加快完成国企改革任务.本文首先概述了新时期国企党建人才管理工作的重要价值,随后针对现阶段存在的党建人才培养制度不健全、党员干部结构失衡等问题,分别从完善管理机制、创新管理模式、重视民主监督等方面,提出了提升党建人才管理质量的可行性建议.

高校巡察推动党建与人才培养深度融合的机制探析

巡察是加强党的领导和党的建设的重要举措,对于保障高校坚定不移地落实立德树人的根本任务具有重要意义,对推动党建与人才培养的深度融合具有积极作用。文章阐释了巡察在推动党建与人才培养深度融合方面发挥的重要监督作用,探讨了促进两者深度融合的巡察工作实践和重要着力点,以期为实现以高质量党建引领高质量人才培养目标提供有价值的参考。

完善社区党建人才培养途径的思考

从严治党,重在从严管理干部;抓好党建,关键是党务干部。党务干部掌握着方方面面的权力,是党的理论和路线方针政策的具体执行者,如果干部队伍素质不高、作风不正,那党的建设是不可能搞好的。社区党委必须高度重视和加强社区党建人才的培养工作,严格落实从严治党责任。文章从培养战略、配套机制与执行体系等方面提出了加强和完善社区党建人才培养途径的对策建议,以强化全党对党建人才培养工作的重视。

论新时代基层党建人才素质的提升

《中国共产党支部工作条例(试行)》施行之后,对基层党建人才素质有了新要求。当前,基层党建成绩显著,但不足也较明显,需要树立“党建人才”也是人才的理念,改进考核方式,实行结果导向,强化培训的针对性、实用性,提供更加公平的工作环境和上升通道,进一步坐实激励问责制度,给予更多的人文关怀等举措提升基层人才素质,以激发他们投身基层工作的动力和活力等多种举措提升党建人才素质工作来改进。

人才培养视角下民办高职党建工作实效性研究——以南华工商学院为例

民办高职院校因其办学特色,使得基于人才培养视角下的党建工作体现出因材施教、紧贴社会、灵活创新等基本要求。民办高职院校党建工作存在重治轻德,对党建工作不够重视;重技术轻素质,党建工作实用主义凸显;重继承轻创新,党建工作活力不够等问题。为此,本文从以下路径寻求解决:全"员"参与,提升党建工作思想引领高度;拓展时空维度,提升党建工作向度;创新活动方式,增强党建工作力度。

高校高层次人才党建工作实现路径探讨

随着"双一流"大学建设的不断推进,高校对高层次人才的需求更加迫切,而这一群体的政治价值取向将影响到"双一流"大学建设能否有效推进。本研究以F高校近五年部分高层次引进人才为对象,深入探讨当前高校高层次人才的政治价值取向现状及原因,从创新工作方式、形成工作合力、做好高层次人才党员发展工作、树立典型等方面提升高校高层次人才党建工作的科学化水平。

国有企业党务人才队伍建设研究

随着国有企业进一步推进精神文明和物质文明的全面建设,其基层党组织内部的党建工作依旧存在诸多的问题,特别是党建方面人才的培养。本文就国有企业在党务人才建设中存在的问题进行论述和分析,从而探讨提高党建方面人才的培养的有效策略,增强党建方面人才的思想政治觉悟,抓好国有企业的党务人才的精神文明建设。在当前的形势下,加强党务人才队伍建设,对于提高企业的核心竞争力和推动企业可持续发展具有重要意义。在国有企业党务人才队伍的建设中,面临着诸多问题。首先,人才队伍的结构不够合理,存在年龄、学历、专业等方面的不平衡。其次,人才队伍的素质和能力有待提高,需要加强培训和学习。此外,人才队伍的流失和不稳定也是需要注意的问题。针对这些问题,本文提出了一些解决方案,供大家参考。

新形势下国有施工企业基层党建工作质量提升策略

随着国有企业的不断深化改革,企业的发展面临着严峻的形势,尤其是国有施工企业具有人员流动大、工作环境艰苦等特点。在此形势下,企业为了能够获得良好的发展环境,必须提升企业基层党建工作质量,充分发挥基层党组织在企业发展中的“领头雁”作用。基于此,文章首先简要概述了基层党建工作的重要性,结合自身工作实践,对基层党建工作中存在的不足进行了分析,以积极、创新的工作思路,通过加强学习、强化思想、明晰职责、抓好落实,将党建工作与生产有机结合,全面落实党建工作考核,积极培养创新型党建人才等策略,全面优化和创新企业基层党建工作,以有效提升基层党建工作质量,促进国有施工企业高质量发展。

新时代国有企业党建工作人才培养的几点思考

当前国有企业党建工作人才培养主要存在年龄结构、队伍结构等一系列问题.为了提高国有企业党建人才队伍的质量,全面实现企业党建的高质量目标,应有选择性地注入新鲜血液、有目的性地建立工作机制、有针对性地开展人才培训,还要有创造性地加强“书记”培养.

探索“四融合”模式 促进高校基层党组织组织力全面提升

高校基层党组织建设是坚持党对高校的领导,落实立德树人根本任务的根本保证。如何破解党建与业务“两张皮”问题,高质量推进基层党组织建设,提升高校基层党组织组织力是摆在我们面前的现实问题。