党建工作考核综合评价体系研究和实践

本文研究了党建工作考核综合评价体系的构建和实践,通过分析地质录井行业党建工作的特点与重要性,强调了党建工作在推动企业发展中的关键作用。探讨了党建工作考核的必要性和意义,提出考核对于提高党建工作质量和效益的重要性以及党建工作考核综合评价体系的构建原则。文章通过党建工作考核综合评价体系的实践探索,以期为地质录井行业提供一个科学有效的党建工作考核综合评价体系,促进党建工作的持续改进和发展。

高校院系党建工作考核指标体系研究

高校院系党组织在所在单位发挥重要的政治核心和保证监督作用,担负着高校党建的重要职责。建立完善的院系党组织党建工作考核评价体系是高校领导、引导高校院系党组织开展工作的重要方式。本文从高校院系党建考核指标体系的考核内容、考核主体、考核频次、考核的方式和步骤、评分和结果运用等几个方面总结了目前我国高校院系党建考核指标体系的现状,指出我国高校院系党建考核指标体系存在着考核指标科学量化不足、自评环节实效性不强、考评方法有待创新、考核频次有待完善、评估主体的科学性有待加强、党委指导反馈机制不够健全等几个方面的问题,并建议从科学量化考核指标、完善评估主体、创新考核方式、创新访谈对象抽取方法、健全学校党委指导反馈机制等几个方面完善我国的高校院系党建工作考核指标体系。

党建工作考核机制的实践与思考

党建工作是企业管理的有机组成部分,是现代国有企业制度建设的重要内容。建立科学规范的党建工作考核机制,是全面落实党建工作责任制的重要途径。从党建工作与生产经营深度融合的角度出发,分析了建立科学规范的党建工作考核的必要性,对如何分层分级开展党建工作考核,推进企业核心竞争力提升等,从企业实践方面提出了一些对策和建议。

完善高校基层党建工作考核指标体系的研究——以盐城工学院材料学院为例

党建工作是高等学校在办学过程中所具有的独特政治优势。如果进行有效的基层党建考核并建立完善的体系有助于推进高校的发展,目前高校基层党建面临的困难越来越多,需要通过党建工作考核体系的反馈来不断健全和加强高校基层的党建工作,基层党组织在高校改革建设发展中切实发挥重要的职能,在更高的水平上推动高校中心任务的完成。

基于AHP-模糊综合评价的基层党组织党建工作考核设计

党的基层组织是实现党的领导、加强党的建设的基本载体,对基层党组织和党支部书记进行合理的考核,是推动党的建设各项任务落实落地的基本手段。本文综合AHP与模糊综合评价的方法,对基层党组织党建考核工作进行系统设计,加强和改进基层党建工作科学化水平。

党委抓党建工作成效考核背景下,高职院校党建工作现状及路径探析——以贵阳职业技术学院为例

党的二十大报告指出,高质量发展是中国式现代化的本质要求之一,是全面建设社会主义现代化国家的首 要任务。随着高职院校在国家教育体系中的地位日益凸显,其党建工作也受到了越来越多的关注,面临着新的挑战和机 遇。如何把党的领导贯穿到办学治校全过程,不断提升高职院校治理体系和治理能力的现代化建设水平,推进高职院校 党的建设与事业发展深度融合,以高质量党建引领高质量发展,党委抓党建工作成效考核成为了一个重要的手段。在此 背景下,本文以贵阳职业技术学院(以下简称“学院”)为例,分析当前高职院校党建工作的现状,并探讨提升党建工作 质量的路径具有重要的理论和实践意义。

聚焦“四个问题”,强化“四个导向” 从严从细从实抓好基层党建工作考核

党建工作考核是党建工作的重要组成部分。抓好新形势下的基层党建工作考核,是坚持党的领导、加强党的建设的重要内容,是贯彻落实党的十九、二十大和全国国有企业党的建设工作会议精神的有效方式,是全面落实党建工作责任制的重要抓手,意义重大、作用明显。

新时代如何完善国有企业党建工作考核评价体系

做好新时代国有企业党建工作、完善党建工作考核评价体系,是党的十八大以来国有企业落实党中央“落实党建工作责任制”要求所进行的重要实践探索,也是健全国有企业考核体系、提升绩效管理水平的现实需要,对于保障党建工作责任落实,推动企业高质量发展具有重要意义。

新形势下公立医院基层党建工作量化考核评价体系研究——以宁夏医科大学总医院为例

公立医院基层党组织建设是健康中国战略下高质量发展的重要保障。当前,医院步入改革攻坚的关键期,构建公立医院党建工作量化考核评价机制是推动全面从严治党向纵深发展的关键举措,对加强公立医院党的建设和贯彻落实好党委领导下的院长负责制具有深远意义。

云南省自然资源厅推动机关党建和业务工作相促进

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话中,关于处理好党建与业务关系的论述,进一步明晰了党建与业务对接融合的工作思路和目标方向,不仅指出了党建与业务“两张皮”之间的矛盾关系问题,也为如何根治这一久治不愈的顽疾指明了方向。云南省自然资源厅直属机关党委为破解“两张皮”问题,处理好党建和业务的关系,推动党建和自然资源业务工作深度融合,推动机关党建和业务工作相互促进。在2020年度云南省直机关党建工作考核中,云南省自然资源厅被评为“优秀”等次。

将述职评议考核制度融入班干部队伍管理的工作实践

党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核制度是推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手,可以为辅导员开展班干部队伍管理提供有益借鉴。班干部特别是班长和团支书,是各年级学生工作的骨干力量,是配合辅导员进行党团和班级建设、开展日常事务管理的重要依靠。如同党建大抓基层通过“抓书记”将党建责任层层传导一样,辅导员抓班级工作也需要把握好班干部这个“关键少数”。在辅导员工作实践中,探索将党建工作述职评议考核制度中的好做法有机融入到班干部队伍管理之中,有助于进一步提升学生工作质量和班干部培养锻炼成效。

“党建+”引领 审计工作高质量发展

近年来,黄石市审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕新时代党的建设总要求,持续践行“围绕审计抓党建,抓好党建促审计”的理念,积极探索“党建+”模式,以高质量党建引领审计工作高质量发展。该局有5个党支部,其中有3个先后荣获红旗党支部称号,1个荣获规范化建设党支部称号,离退休干部党支部被市委评为“全市离退休干部示范党支部”,并连续三年代表市直机关接受省委对黄石市委的党建工作考核。

基于AHP的民办高校基层党组织量化考核指标体系构建

作为实现党对民办高校的领导监督的基本载体,科学合理的民办高校基层党组织考核指标体系的建立是推动党的建设的各项任务落实的有效方法之一。采用AHP层次分析评价方法构建相应的考核指标体系,对广东省某民办高校的基层党组织进行实证分析,最终形成一个可比较的综合指标来完成民办高校基层党组织绩效评价,以期为民办高校基层党组织的考核提供有益的探索。

提高重庆钢铁集团基层党组织建设质量的思考

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出的"加强支部标准化、规范化建设"重大命题,为国有企业基层党支部建设指明了前进方向、提供了根本遵循。重庆钢铁(集团)有限责任公司(简称重庆钢铁集团)是重庆市重点国有企业,始终旗帜鲜明坚持党的领导,把加强党的建设作为兴企之本,积极探索党支部标准化规范化建设。集团组织人资部采取分析党建工作报表数据等方式,综合各子公司党建工作考核督导和平时工作掌握情况.

突出“四抓环节” 量化党支部考核评价

近年来,鞍钢集团矿业公司弓长岭选矿厂党委坚持把政治建设摆在首位,层层落实管党治党政治责任,积极探索党建工作考核评价的方式方法,通过强化党建工作量化考核,突出“抓指标、抓过程、抓结果、抓提高”四个环节,使党的建设质量得到进一步提高。

中央金融共青团 坚持改革引领 为党的金融事业发展凝聚青春力量

金融系统共青团认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神,坚持改革引领、守正创新,开启新时代金融团青工作新篇章。加强党对金融团青工作的全面领导,坚持党建带团建。坚持“党管青年”的根本原则,印发《中国银保监会党委关于进一步加强党委对共青团和青年工作领导的意见》,切实加强各级党委对团青工作的领导;探索建立符合金融系统实际的各级青年工作联席会议机制,将共青团建设纳入党建工作考核体系。