全媒体时代高职院校党建带团建的路径探析

随着传播技术的革命性变化、媒体形态的不断创新以及社会信息的全球化传播,全媒体时代进入了新阶段。如何充分考虑新时期的时代特点与发展现状,创造性开展党建带团建工作,发挥全媒体优势,巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论,运用全媒体创新表达方式,使党的创新理论真正入脑入心,统一思想、凝聚共识。运用大数据逐步实现教育的精准化,提升党建带团建工作的协同创新,建立更具凝聚力的党团组织,激励更多青年学生在社会主义现代化进程中发挥积极作用。

新时代“大思政”格局下高校党建带团建探析

新时代高校思想政治工作有很多新任务和新举措,深入剖析了原有党建带团建工作所存在的问题,制约“双立双成”育人模式的发挥。阐明了新时代“大思政”格局下高校党建带团建,有利于提升党团组织凝聚力,扩大党团组织的影响力,增强党团组织的战斗力。总结了新时代“大思政”格局下高校党建带团建嵌入联动、精准回应和链条执行三条新路径。

“党建带团建”要求下菏泽共青团员传承红色基因的路径探索

共青团是我国青年团体组织,共青团员是青年的优秀代表。在时代发展的浪潮中,共青团代表着新能量、新思想,有着明显的先进性。红色基因的传承和发展在共青团员身上显示出了明显的优势。文章从时代背景出发,挖掘红色基因,在中国共产党的坚强领导下,探索红色基因在共青团员中的传承与长足发展。

“三全育人”视角下高职院校“党建带团建”的有效路径研究

随着社会的发展和教育的改革,高职院校的教育工作面临许多新的挑战和机遇。在这个背景下,“三全育人”理念逐渐成为高职院校教育工作的指导思想,即全员、全程、全方位育人。“三全育人”就是要汇聚各类要素发挥不同育人主体的作用,给学生以人生启迪、智慧光芒、精神力量。而党建带团建是高职院校党建工作的重要组成部分,是提高大学生思想政治教育的重要手段。因此,如何在“三全育人”视角下开展党建带团建工作,成为了高职院校亟待解决的问题。

新时代高校党建带团建工作机制优化的探讨

党建带团建工作机制是共青团百年发展历程中总结出的智慧结晶,是新时代高校党团关系遵循的基本原则。在全面从严治党和共青团改革背景下,党建带团建的历史逻辑、理论逻辑、现实需求决定了进一步落实党建带团建工作机制是高校落实立德树人根本任务的必然之举。文章从加强顶层设计、善用新媒体技术、打造育人共同体等维度出发,进一步明确了高校党建带团建工作优化路径。

新时代高校党建带团建的创新实践路径探究——以中央财经大学为例

高校党建带团建的工作机制是改革开放以来实践探索出的一条成功路径,具有鲜明的时代特征。面对新时代高校党的建设和青年培养的新形势、新问题、新挑战,党建带团建工作机制效能尚未充分发挥,仍存在一定问题和不足之处。文章以中央财经大学为例,总结了高校立足不同时期党对高等教育和青年培养的要求,在学校党建带团建一以贯之的主线上形成的实践经验,并基于“党建引领团建”和“团建助力党建”的辩证关系,提出了促进高校党建工作高质量发展的实践创新路径。

国有企业党建带团建工作机制的研究与探索

青年是企业的未来和希望,也是企业高效运转、健康发展的主体力量。加强党建带团建工作,对企业充分发挥共青团的生力军作用具有重要意义。同时,随着社会经济的快速发展,社会思想呈现多元特征,青年团员作为企业中最为活跃的一个群体,极易受到外部条件的影响,因此,加强企业党建带团建长效机制建设工作愈显紧迫。这就要求国有企业必须注重加强党建带团建的有效引领,切实提升国有企业党建带团建的工作质效,大力培养党在国有企业领域的社会主义建设者和接班人,为企业持续健康发展提供源源不断的新动力。

高校党建带团建发展历程考察及发展路径研究

高校党建带团建工作旨在帮助青年大学生提高思想政治水平、坚定理想信念、树立正确价值观,具有深远的历史意义。文章主要研究我国高校党建带团建工作的发展历程和发展路径,通过查阅网上相关研究文献和实地调研高校党团组织,对我国高校党建带团建工作的发展历程进行梳理,并深入分析高校在新时代所面临的新要求以及高校党建带团建工作中存在的问题,最终探索出更加适合我国国情的高校党建带团建工作发展路径,即主要通过建立健全长效工作机制,加强党团之间多维联动,创新工作载体、丰富活动形式,充分发挥党团组织的合力,共同构建新时代高校党建带团建新格局,使我国党团组织永葆青春,长久发展。

新时代高职院校党建带团建创新路径探析

党建带团建是中国共产党在长期党团工作中摸索探寻出的宝贵经验,对于高职院校加强基层党团组织建设、实现人才培养目标具有重要的指导意义。高职院校应围绕当前党建带团建工作中存在的问题,从筑牢阵地、坚定信念,党建管总、有机协调,两因制宜、长效发展入手,创新党团工作路径,不断增强党团工作的引领力、协同力和影响力,提升人才培养实效。

国有企业全景式党建带团建工作体系构建

党建带团建工作是企业党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。从国有企业党建带团建研究现状和工作现状入手,提出了国有企业全景式党建带团建工作体系(OCAMME),从党建带团建的对象、内容、目标、方法、机制、评价6个方面构建了“点线面结合、纵横竖推进”的全方位、立体式工作体系,明确了工作主线、工作内容、工作保障、工作评价的具体要求和工作方法,该体系具有较强的系统性、科学性和实效性,可供其他企业借鉴推广。

党建带团建视域下高职院校志愿服务实践研究

党建带团建是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求,提升党组织领导对基层青年群体影响力,对于团结青年政治力量有着重要意义。志愿服务作为职业人才培养的重要引领,需要在党建带团建政治工作背景下,发挥教育实训与育人培养实践作用,并针对党建、团建管理衔接及实践指导等基础问题进行解决,通过推动党建带团建多元协同、深化基层管理指导等策略,持续完善党建带团建的志愿服务工作体系,提升高职院校党建带团建背景下志愿服务工作有效性。

新时代高校党建带团建工作的实践探索、核心内容及优化路径

新时代高校坚持推进党建带团建工作,就是要围绕解决“谁来带”“带什么”“如何带”等关键问题以促进党团有效衔接,推动高校思想政治教育工作高质量发展。新时代高校党建带团建工作的核心内容包括带政治建设、带思想建设、带组织建设、带作风建设,并基于理论探索和实践推进中的具体情况,从构建主体、构建内容、构建机制等方面提出优化和完善高校党建带团建工作的基本路径。

新时代高校党建带团建工作实践研究——以宁波大学阳明学院为例

党建带团建工作具有深刻的历史逻辑、制度逻辑和时代逻辑。高校作为思政育人的重要阵地,坚持党建带团建是高校党组织的应然使命,也是高校团组织建设的必然要求。当前,高校党建带团建工作仍然存在思想认识有待提高、工作机制有待完善、组织协同有待加强和阵地载体有待创新等问题。文章以宁波大学阳明学院为例,总结了新形势下高校党建带团建工作的成效,从实践层面为新时代各高校党建带团建工作提供创新路径。

高职院校党建带团建协同育人路径研究

党建带团建是中国共青团在百年发展历程中的经验总结和智慧结晶,是中国共产党引领团结青年的有效路径。针对新形势下高职院校党建带团建在思想认识、工作机制、活动载体等方面存在的具体问题,文章以协同育人为视角,结合实际工作案例,在实践中探索党建带团建协同育人路径。

基于GLOMP框架的高校党建带团建路径研究

党建带团建是中国特色社会主义高校组织育人的重要实践形式,更是高校教师落实立德树人根本任务的重要窗口。在实践过程中,要突出学生的主体地位和教师的主导地位,做到“以生为本”和“师生互融”。在设计和优化高校党建带团建的基本路径时,可遵照育人目标、主导与主体、个人实时观点、过程监测与反馈和流程设计五维要素协同育人的实施框架(GLOMP框架),注重育人的连贯性和系统性,充分挖掘组织优化、教师模范、信息技术、“双带头人”和品牌活动的潜在价值,最终达成理想的党建带团建育人成效。

国有企业党建带团建工作的问题及对策

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近年来,国有企业改革与发展的不竭动力,源于坚持党的领导、加强党的建设,源于党建引领企业发展的正确方向,源于党建带团建的积极探索,通过精心培养年轻干部、用心凝聚团员青年,充分调动了企业创新发展因子和人员干事创业热情。但由于惯性思想认识不够和实践经验不足等原因,国有企业中党建带团建工作仍存在创新不足、机制落地困难等问题,需要国有企业基层党组织切实加强对团组织在思想、组织、制度、作风、队伍建设等方面的指导,提高党建带团建工作水平。

加强混合所有制企业党建带团建工作的策略

文章分析了混合所有制企业共青团工作存在的问题,并探讨了加强混合所有制企业党建带团建工作的策略,即加强统一部署,提高团的引领力;注重固本强基,夯实团的组织力;关注青年成长,增强团的服务力;立足岗位建功,提升大局贡献度。

巩固深化党建带团建工作,进一步加强统战工作实践研究

为了满足业主和市场需求,并获得一定的经济效益、社会效益,工程企业需通过党建带团建的工作,提高统战工作的成效。同时在企业内部,中青年员工属于中流砥柱,其思想动态会对工作产生影响。而通过党建带团建,则能实现对员工思想的引导,能推进企业内部的建设和工作的开展。因此,企业要加强这方面的工作,进一步统一员工的思想、工作机制,提高内部凝聚力。在本文中,笔者分析了如何通过党建带团建工作加强统战工作实践,希望能为这项工作提供有价值的参考依据。

国有企业党建带团建工作创新及其实现路径研究

国企党建与团建是紧密联系在一起的,二者之间存在着具有互补和相互促进的关系。首先,国企是我国社会主义市场经济体制改革的重要阵地,要充分发挥党组织的领导责任,引导广大党员干部、员工自觉学习,并强化对青年的引导;其次,在团建方面,国企特殊的背景与地位决定了国企在团建方面必须要有自己的思考方式,强化团建还能推动国企的创新与文化建设,塑造出国企的良好形象。为此,国企要从理论与实践两个层面上进行深入的探讨,以促进国企党建带团建工作的规范化。

新时代高职院校党建带团建工作机制的优化思考

共青团作为党的得力助手和高职思政工作的主要力量,在青年学生中起着不容忽视的作用,如何更好的发挥群团作用,需要以党建带团建,不断强化党团工作,以充分扩大党团影响力,助力青年学生成长成才。因此优化党建带团建工作机制对于提升高职院校团组织活力,进一步深化大学生思政教育,促进青年学生全面发展具积极意义。基于此,本文就新时代高职院校党建带团建工作机制的优化路径展开思考与探索。