基于Delphi法的公立医院党支部考核指标体系构建探索

目的:探索构建适合公立医院党支部的考核体系。方法:基于相关文件和日常医院党建工作形成初步指标,通过Delphi法形成最终考核指标,然后根据专家评分形成判断矩阵,采用AHP层次法,确立各指标权重。结果:经过2轮专家咨询,专家积极系数分别为93.3和100,专家权威系数在0.8以上;第一轮专家意见协调系数重要性、可操作性和敏感性分别为0.3485、0.3227、0.2668;第二轮专家意见协调系数重要性、操作性和敏感性分别为0.4524、0.4608、0.4265,差异均有统计学意义(均P<0.05),专家意见的协调性较好。建立了共有8个一级指标、22个二级指标的公立医院党支部考核指标体系,同时实现信息化。结论:形成的公立医院党支部考核方案有利于促进公立医院党支部工作,进一步促进党务、业务、服务的融合,为发挥新时期公立医院改革中党建的引领作用提供参考借鉴。

公立医院党支部考核指标体系构建的实践研究:以四川大学华西医院为例

党支部考核工作有利于提升党建工作质量,有利于发挥党支部作用,更好地实现党建与业务双向融合,推进公立医院高质量发展。四川大学华西医院以问题为导向,综合运用文献研究法、专家咨询法和深度访谈法等研究方法,科学构建党支部考核的指标体系和评价办法,积极探索有效运行机制,党支部工作基础管理更加夯实,党支部标准化规范化扎实推进,作用发挥更加凸显,以期为卫生主管部门和全国同行提供决策参考和工作借鉴。

以考核为抓手,推动公立医院党支部书记队伍建设行稳致远

目前很多公立医院的党建仍存在党建和业务工作“两张皮”、创新机制不完善、团结党群力量的有效载体欠缺等问题。在党的政治建设的统领下,广医二院党委探索设计并应用了一套定量与定性相结合的党支部书记考核指标体系,不断提升党支部书记的党建工作质量,进一步推进党支部工作规范化制度化建设,提升党支部组织力和战斗力,实现党建工作与业务工作双促进,并取得了一定的实践成效。该文以个案分析为切入点,着重从设计及应用公立医院党支部书记考核体系的路径做法、成效反响、创新启示等3个方面对广医二院党支部书记考核工作进行了分析研究,以期对其他基层党组织开展党建工作考核提供借鉴和帮助。

基于KPI理论的高校学生党支部书记绩效考评实践

文章旨在探讨高校学生党支部书记绩效考核评价方法和有效路径,以本校学生党建工作为例,将KPI理论(关键绩效指标)应用到学生党支部书记考核评价中,从绩效考评体系设计方向、关键绩效指标确定、评价主体及权重、具体实施过程等方面构建学生党支部书记绩效考核评价体系,以期对高校党支部考核有所借鉴。

新形势下高校附属医院智慧党建信息平台建设探索——以中山大学肿瘤防治中心为例

随着信息技术的快速发展和大数据时代的到来,推进智慧党建逐渐成为新时代加强公立医院党建工作的必然趋势和重要途径。中山大学肿瘤防治中心围绕基层党建工作要求,结合高校附属医院党建工作特点,自主研发适合公立医院党建生态的智慧党建信息平台,并基于党建工作考核“任务发布-执行-评价-整改”的流程闭环打造平台功能模块,发现智慧党建信息平台的有序搭建在提升党支部的规范化建设水平、促进基层组织减负赋能以及加强党建工作的引领作用方面均发挥了显著的积极影响,为实现医院党建工作的智慧化运作提供可实践性样本案例,助推高校附属医院党建工作的不断创新和高质量发展。