党政人才工作压力现状及管理策略分析

问题的提出 随着社会工作生活节奏的加快和不确定因素的增加，工作压力与健康问题也成为人们愈来愈关注的焦点问题。近年来，随着对压力问题研究的逐渐深入，学者们提出了关于工作压力的定义，即：人们在工作环境中，使工作行为逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特性及应对行为影响下所产生的一系列生理、心理和行为反应的系统过程，它对人的身心健康以及工作效率有着重要的影响。由于工作压力对人的身心健康有重要的影响，因此，有关工作压力理论的研究早就引起了有关专家的高度重视。

民族地区党政人才队伍建设存在的问题及对策研究——基于临夏回族自治州的问卷调查分析

民族地区党政人才队伍素质的高低直接关系到区域经济社会发展以及民族团结稳定的大局。以甘肃省临夏回族自治州为例,在数据分析基础上剖析临夏回族自治州党政人才队伍建设的成效、存在的问题及原因,从人才选拔、考核、培训、流动、薪酬福利和监督六个方面提出对策建议,旨在为促进民族地区党政人才队伍素质提高以及经济社会的全面发展做出努力与尝试。

三峡库区党政人才开发现状及其对策研究

党政人才是三峡库区经济社会发展重要的组织者和推动者,库区党政人才开发具有重要性和紧迫性。文章分析了库区党政人才开发取得的主要成果和存在的主要问题,并在此基础上提出了库区党政人才开发的指导思想和对策建议。

党政人才激励与保障机制研究

本文以完善党政人才激励与保障机制为前提,以建立与我国经济社会可持续发展相适应的党政干部保障机制为目标,立足我国党政人才工作的现状和发展趋势,提出不同职位类别的党政人才划分与激励保障的基本思路和对策、措施。

国土资源系统党政人才胜任素质模型的建构

本研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发,选取国土资源系统处级党政人才为对象,使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈(BEI)、问卷调查等研究方法,对国土资源党政处级人才胜任素质进行了一系列实证研究,构建了国土资源党政人才胜任素质"山水模型"。模型以43项通用素质、10项鉴别性素质为核心,配套胜任素质词典,可为党政干部的评价发现、培养开发、使用管理提供参考性的思路和方法。

如何构建党政人才政绩指标评价体系

我国现在正处于社会转型期，许多新的社会现象，社会问题不断出现，行政环境发生了很大变化，社会，公众对公共产品的需求也有所变化，在行政实践中对干部考核问题也有了更深入的认识。

贵阳市党政人才队伍建设研究

党政人才队伍建设是一个动态的系统工程。贵阳市党政人才队伍建设取得了一些成效但也存在若干问题。我们只有建立党政人才创新选拔机制、创新培养机制、创新激励机制、创新监督管理机制、坚持党管人才的党政人才开发体系,才能为贵阳党政人才队伍的建设做出贡献。

党政人才队伍能力建设的必由之路

党政人才队伍的能力建设,必须坚持以下“五求”,即:学习求知,实践求索,思考求是,借脑求智,立制求优。这“五求”由内而外、由浅入深,构成党政人才队伍能力建设的必由之路。

构建基层党政人才培养链

党要管党,首先是管好干部,尤其是能够形成一套面向基层识人选人用人的科学机制.党的十七届四中全会指出：“必须建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部,扎实抓好后备干部队伍建设.”党的十八大进一步强调要“注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”;“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”.

论团场党政人才队伍建设

加强团场党政人才队伍建设,是推进团场经济社会又好又快发展,更好地发挥兵团"三大作用"的必然要求,是一项关系兵团屯垦戍边事业发展全局的大事。本文从坚持党管人才原则、大力开发人才、创新教育机制、加强能力建设、深化人事制度改革五个方面,论述了如何加强团场党政人才队伍建设,提高团场党政人才队伍整体素质。

地方党政人才队伍建设研究——以西安市为例

党政人才是执政党执政的主体和骨干力量，是人才资源中的核心资源，是引领经济社会发展不可替代的重要力量。建设高素质的党政人才必须根据党政人才队伍的职业特性，研究制定地方党政人才的基本标准；实施党政人才培养工程；构建民主、公平和公正的党政人才进退机制；构建科学的党政人才工作绩效考核评价体系，发挥绩效考核的“指挥棒”作用。

科学发展观对党政人才的素质要求

为了进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，为了在深刻变化的国际环境中推动我国又好又快地发展，落实实现全面建设小康社会奋斗目标，党的十七大作出了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的战略决策。这对于各级党政干部来说是极其重要的。这次学习和实践活动开展的深度如何，

党政人才胜任力研究述评

目前党政人才的执政能力和领导水平如何、怎样提高等问题均亟需解决。学术界从宏观的政治理论角度做过不少探索,但从微观角度研究党政人才应具有的能力素质明显偏少。基于国内外党政人才胜任力的研究现状,着重对党政人才胜任力的研究领域进行分析,总结现有研究的不足,并提出了进一步的研究展望。

吉林省党政人才政策现状及完善对策研究

本文分析了吉林省党政人才队伍的现状,总结了自2001年以来吉林省党政人才政策的制定和执行情况,并对进一步完善党政人才政策体系提出了对策建议。

必须重视高素质党政人才队伍建设

人才是最宝贵的资源。党政人才队伍作为践行党的路线、方针、政策的具体贯彻和执行者,这支队伍建设状况的高低优劣,对于党和国家事业的兴旺发达和长治久安具有举足轻重的战略意义。

浅论科学发展观对党政人才素质的新要求

新世纪新阶段,执政条件的快速变化对党政人才素质标准提出了新要求,这体现了人才队伍建设实践中与时俱进的科学务实精神,也是贯彻十七大精神特别是科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的迫切需要。试从六个方面论述党政人才素质的新标准新要求。

新疆少数民族党政人才队伍建设研究

文章以党和政府培养和选拔任用少数民族党政人才队伍的方针和政策为指导,总结了新中国成立以来新疆少数民族党政人才队伍建设所取得的伟大成就,实事求是地分析了新疆在少数民族党政人才队伍建设中存在的突出问题,对今后新疆进一步加强少数民族党政人才队伍建设提出了对策建议。

选拔使用基层党政人才要严把“四关”

人才是最重要的战略资源 ,是提升综合国力 ,实现中华民族伟大复兴的决定性因素。所以 ,我们要坚定不移地实施党中央提出的人才强国战略。党政人才是人才资源中的重要组成部分 ,选拔使用党政人才有其自身的特殊性和规律性。在党政人才的选拔使用过程中 ,既要严格按照有关规定的程序办事 ,又要解放思想、更新观念、放宽眼界“不拘一格选人才” ,积极建构人才脱颖而出的机制。要选拔群众认可、德才兼备的党政人才 ,必须严把“识人关”、“选人关”、“荐人关”、“用人关”。

沈阳市党政人才激励机制状况分析

建立和完善党政人才激励机制有利于公务员主动性、积极性和创造性的发挥。它不但是党政人才队伍建设的核心举措,也是抓好整个人才队伍建设的关键环节。

开发加强基层党政人才队伍建设研究

通过运用理论研究的方法,分析了我国基层党政人才队伍建设所取得的成就,探讨了我国基层党政人才队伍建设中存在的问题与原因,提出了加强我国基层党政人才队伍的基本措施,拟为我国基层党政人才队伍建设提供决策参考。