360度绩效考评法在高校党政管理队伍中的应用

随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政管理队伍这一群体的考核,引入360度绩效考评法,并以在二级学院党政管理人员应用为例,探讨应用该法的必要性、可行性、操作性问题。

浅议高校学院党政管理队伍的建设与培养

论文以高校学院党政管理队伍的建设与培养为主题展开论述,首先对论文的研究背景进行了简要介绍,然后重点从多个层面针对高校学院党政管理队伍建设与培养的具体策略进行了分析探讨。

建设高素质高校青年党政管理队伍的两个必须

高校青年党政管理干部不仅具有学科专业知识,还是管理与服务的专才,理所当然是知识分子队伍的重要组成。建设高素质的高校青年党政干部管理队伍,首先必须正视队伍现状的不足:如认识远未到位;建设存在误区;封闭体系尚未打破;政策不够完善。在此基础上必须建立队伍建设的科学新机制;知识、专业、能力结构配置;政策的导向;定理轮岗制度的建立都必须合理。

高校基层党政管理队伍实行轮岗制的探索研究

轮岗制是加强高校基层党政管理队伍建设的重要举措。现阶段高校基层党政管理队伍建设存在机制障碍、活力不足、管理效能偏低等问题，轮岗制可以激活高校基层党政管理队伍的人才资源，缓解职业倦怠感，促进“专才”转化为“通才”和“人的全面发展”，最终提高高校的管理效能。

新常态下高校党政管理队伍的科学化建设研究

党政管理队伍建设与高校建设发展息息相关,是高校内部稳定的重要前提。本文首先对高校党政管理队伍建设现状进行分析,包括目前存在的人员流动性较大、缺乏服务意识、缺少工作创新意识等。进而研究新常态下党政管理队伍建设的新要求,在此基础上,提出几点党政管理队伍的科学化建设对策,以期优化其实际工作效果。

关于加强高校党政管理干部队伍建设探析

高校党政管理干部队伍建设对一个高校的发展起着不可估量的作用,他们的管理水平、思想素质及工作作风直接影响着学校及整个社会的发展。由于社会主义市场经济的日益发展和高校规模的不断扩大,高校党政管理干部队伍出现了诸如“官本位”意识、思想道德素质滑坡、监察工作力度不够等问题。面对这些问题,高校党委必须给予高度重视,从思想道德和制度建设方面入手,切实加强本校的党政管理干部队伍建设,以谋求学校更大的发展。

关于加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

为实现高等教育健康、持续、高效的发展,必须建设高素质的高校党政管理干部队伍,而要加强高校党政管理干部队伍建设,必须首先认清高校党政管理干部队伍建设出现的问题,本文首先分析出现的问题,其次,针对这些问题进行原因分析:管理体制、考核机制、管理制度尚不够健全等,最后,本文分析了加强高校党政管理干部队伍建设的对策。