党政领导干部管理影响因素研究

系统把握干部管理是对党政领导干部管理优化的重要前提,干部管理影响因素的探究是对干部管理进行系统把握的重要方式。运用扎根理论质性研究方法,对访谈资料和公开资料中党政领导干部管理的相关内容进行概念化、范畴化和理论编码处理,构建党政领导干部管理影响因素模型。研究结果表明,管理环境、目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力、日常管理与实践七大部分相互关联,共同影响党政领导干部管理效果,其中目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力是驱动强化因素,而日常管理与实践则是影响党政领导干部管理效果的最直接因素。此外,各因素作用发挥都受环境影响。