新时期党的干部队伍建设的一项战略方针——学习《邓小平文选》中关于领导班子实行“四化”的体会

(一) 毛泽东同志早在抗日战争时期就指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”而选好革命事业的接班人,则是干部队伍建设的百年大计。在这个问题上,国际共产主义运动曾经有过不少教训,毛泽东同志虽然注意到了,也提出了“培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人”的主张,但由于他晚年在指导思想上和方针政策上发生了偏差,终于没有把这件大事办好。这个关系到我们党的事业后继有人的重任,历史地落到了叶剑英、邓小平、陈云、李先念等老一辈无产阶级革命家的肩上。在老一辈无产阶级革命家的主持和倡导下,我们党胜利地完成了中央和省、市、自治区两级领导班子新老干部合作与交替的任务,并且正在进行省、市、自治区以下各级领导班子新老干部合作与交替的工作。从整体上看,这项工作进展得是顺利的,健康的。在这里,邓小平同志起了主要的决策作用。

抗战时期党的干部队伍建设理论浅论

抗日战争时期是中国共产党干部队伍建设理论形成的重要时期,毛泽东等老一辈无产阶级革命家对培养和造就党的干部,加强党的干部队伍建设进行了难能可贵的探索,形成了许多重要的思想和理论,在今天仍具有现实指导意义。

朱德关于加强党的干部队伍建设思想论析

处于党的组织建设核心地位的党的干部队伍建设在党的建设伟大工程中起着“先锋模范”的作用,不可或缺。但是“先锋模范”作用的发挥需要以党员干部自身素质过硬为前提。文章主要阐述了朱德一直非常重视党的干部队伍的思想建设和纪律建设,他综合运用理论教育法、实践教育法、批评与自我批评教育法去提升干部的马克思主义素养,坚持以严格的纪律约束干部的行为,切实提高了党的干部队伍素质,进而推动了党的组织建设,同时为全方位推进党的建设积累了大量宝贵的经验。

党员、干部队伍建设若干新课题的理论思考

建立社会主义市场经济体制的历史性变革 ,给党员、干部队伍建设带来一系列新的课题 ,如何处理经济利益驱动和党的宗旨之间的关系 ;党员干部的先进性如何体现 ;对党员、干部的合理要求是什么 ;如何加强党员、干部的党性修养提高他们的思想政治素质和领导水平 ,这是党员、干部队伍建设的几个突出课题。科学把握新的经济体制、党员、干部现实处境和党的宗旨的结合点 ,实现党员、干部队伍建设的新飞跃 ,必须着力解决全心全意为人民服务和党员、干部追求个人正当利益的关系 ,正确认识合理收入与无私奉献的关系 ,正确处理先富起来与带领群众共同致富的关系。

浅议跨世纪政治家素质的特征及其培养

在即将迎来世纪之交的时刻,党的十四届四中全会提出要努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,党的高级干部首先要成为会治党治国的政治家,而且要按照这样的要求培养和选拔接班人.这是为迎接21世纪挑战,实现民族振兴的具有特殊重要意义的重大战略措施,是决定党的事业成败和国家兴旺发达的关键之关键,是党的干部队伍建设的重中之重,也是邓小平同志等老一辈革命家的殷切期望.我们党在长期的革命斗争和治党治国实践中,产生了许多优秀的政治家.在本世纪末我们党的干部队伍又将面临一次大的新老交替.按照中央的要求和培养跨世纪政治家的需要.一方面我们要对现在已是省部级以上的具有跨世纪年龄、文化优势的高级领导干部按政治家素质提出严格要求;另一方面,要对年轻的省、部班子的后备干部按跨世纪政治家素质进行选拔培养,使他们成为潜在的政治家.然而政治家的造就,政治家素质的培养绝不是一件轻而易举的事情,需要经过长期的艰苦的努力,特别是在跨世纪的挑战面前。