新分毕业生入厂教育的实践与探索

引进高校毕业生是国有企业补充人才的主要途径之一。如何加强对新大学毕业生的培养,使其健康快速成长,是企业可持续发展的一个重要课题。本文在总结中原石油工程公司毕业生入厂教育做法的基础上,提出了做好入厂教育的实践与思考,为大学毕业生融入公司、快速成长,探索出了一条新路子。

美国工程技术人员继续教育的新发展

现在,美国的一些著名的工业公司,特别是技术方面的大公司,非常注意本公司工程技术人员的继续工程教育,并在公司设有相应的继续教育机构.公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档,第一档适用于大学毕业,刚走进企业的新技术人员,他们要经过2-10周的入厂教育,然后指定工作岗位.

新时期管道公司的用人标准和机制

制定什么样的用人标准和机制,对于一个企业来说相当重要。人才的引进和培养,薪酬的合 理分配,员工公德意识的培养,这些都是一个企业在用人标准和机制中需认真对待和解决的问题,也关系 到一个企业的生存和发展。