大学生村官入职动机调查研究——以江苏省为例

采用调查问卷的方式,对江苏省部分大学生村官进行入职动机调查研究。调查结果显示,有如下因素影响到大学生村官的入职动机:生源地、毕业学校、专业类别、家庭支持程度、国家的优惠政策等方面。此外,对于合同期满后的打算也在一定程度上影响到大学生是否会选择"村官"这个岗位。

“90后”知识型员工入职动机特征分析——以高职毕业生为样本

研究知识型员工的心理特征、入职动机,是调整职场生态、提升组织绩效的重要手段。选择知识型员工的一个重要群体——高职毕业生作为研究样本,考察其基本特征。采用SPSS 20.0进行统计分析,发现“90后”知识型员工更关注现实利益、职业成长、价值追求、自主性及自我需要。为此,企业等用人单位要改进招录观、用人观,高职院校要转变育人观。

职业认同感对公务员干事创业有何影响

公务员入职动机受公务员的价值观和需求的影响,呈现出异质性和多元化特点。公务员的入职动机与其职业稳定性关系密切。要从公务员的入职动机和职业认同现状入手,区别对待因势利导,合理保持公务员队伍的先进性、稳定性和持续性。