基于行为特质实验测评的职业生涯价值实现

在网络和数智化时代背景下,人的异质行为和个性化发展充分显现,对组织(企业)和社会的影响日益增强,凸显深入研究员工异质行为的重要性和对人才价值管理需求的迫切性。运用行为与实验经济学原理,结合数字化和人工智能等新一轮科技革命前沿技术,发现、挖掘和激励员工的特质、潜力与创造性,聚焦刻画和多元化深入分析主体行为及其与所处环境和组织行为的双向互反馈机制,进行人职双向精准匹配,实现对员工职业生涯的全价值链管理,有助于促进人力资源管理研究进入新阶段,助推企业利润最大化和员工最优成长双赢目标的实现。

高校毕业生“闪辞”现象的管理学思考

近年来,初入职场的高校毕业生短期内整体离职率逐年提高。"闪辞"现象是当代高校毕业生就业过程中一个较为普遍的现象,折射出高校毕业生就业过程的深层次问题。文章基于管理学视角,通过分析"闪辞"现象的原因,探究规避"闪辞"现象的有效途径。

人力资源管理视角下警察专业化建设

一、职业、专业与专业化的内涵 专业化是伴随着职业的不断发展进步出现的。众所周知,职业作为人类的基本社会活动,源于社会分工的出现,社会分工是产生职业的基础。所谓职业,根据中国规划师协会的定义,是指性质相近的工作的总称,通常指个人服务于社会,并作为主要生活来源的工作,在特定组织内表现为职位。由此我们可以看出,职业的出现并不以知识、技能为基础，它只是人们追求生活经济来源的产物。随着社会经济的发展、科技的进步以及教育培训的完善，社会和企业对从业人员的要求逐渐提高，它们需要一大批具有专业知识、专业技能的人才为其服务。