期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
论终身教育理念下我国高校教师入职培训体系构建
被引量:
7
1
作者
伍宸
《重庆高教研究》
2013年第1期75-80,共6页
中国高等教育正在经历着重要变化,为国家的发展承担新的使命、扮演新的角色。未来很长一段时期内其最重要的任务之一就在于全面提高质量,使规模与质量协调发展,为把我国从人力资源大国建设成人力资源强国做出更大贡献。各级政府和高等...
中国高等教育正在经历着重要变化,为国家的发展承担新的使命、扮演新的角色。未来很长一段时期内其最重要的任务之一就在于全面提高质量,使规模与质量协调发展,为把我国从人力资源大国建设成人力资源强国做出更大贡献。各级政府和高等教育机构都实施了一系列旨在提高质量的战略措施。为实现这一目标,有高质量的教师队伍是基本保障条件,高校教师入职培训体系是提高教师质量的关键环节。基于终身教育理念,高校教师入职培训是提高高校教师职业胜任力,树立终身教育意识的重要手段。
展开更多
关键词
高等教育
教师
入职培训体系
终身教育理论
下载PDF
职称材料
高职院校初任青年教师“四元三层”入职培训体系的探析
2
作者
何静
《广东轻工职业技术学院学报》
2009年第2期46-48,共3页
入职阶段是初任教师进入专业教学、适应教师角色、掌握教学规范的关键时期,因此高职院校要高度重视初任青年教师的入职培训。文章从初任青年教师的特点和高职教育的特殊要求这两个维度,对构建"四元三层"入职培训体系进行了探析。
关键词
高
职
院校
初任青年教师
“四元三层”
入职培训体系
下载PDF
职称材料
电力企业新员工四段式入职培训体系探究
3
作者
倪骏
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第12期113-115,共3页
当前新员工入职培训体系培训效率较低,培训效果随之下降,为此,探究电力企业新员工四段式入职培训体系,研究电力企业新员工入职培训现状,根据现状提出新员工培训难题;构建电力企业新员工四段式入职培训体系,从分析新员工知识背景、规划...
当前新员工入职培训体系培训效率较低,培训效果随之下降,为此,探究电力企业新员工四段式入职培训体系,研究电力企业新员工入职培训现状,根据现状提出新员工培训难题;构建电力企业新员工四段式入职培训体系,从分析新员工知识背景、规划新员工的培训目标、构建新员工培训效果评估模型、新员工轮岗学习、建设合理培训机制等方面对员工进行培训,增强新员工的培训效果,使新员工更快地适应工作环境。采用实例分析的方式,验证新体系的培训效果更佳,极具推广价值。
展开更多
关键词
电力企业
新员工
四段式
入职培训体系
下载PDF
职称材料
浅谈电力企业新员工入职培训
被引量:
2
4
作者
吴宏英
《就业与保障》
2014年第1期50-51,共2页
新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多...
新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。
展开更多
关键词
岗前
培训
新员工
入职培训体系
下载PDF
职称材料
题名
论终身教育理念下我国高校教师入职培训体系构建
被引量:
7
1
作者
伍宸
机构
北京师范大学教育学部高等教育研究所
出处
《重庆高教研究》
2013年第1期75-80,共6页
文摘
中国高等教育正在经历着重要变化,为国家的发展承担新的使命、扮演新的角色。未来很长一段时期内其最重要的任务之一就在于全面提高质量,使规模与质量协调发展,为把我国从人力资源大国建设成人力资源强国做出更大贡献。各级政府和高等教育机构都实施了一系列旨在提高质量的战略措施。为实现这一目标,有高质量的教师队伍是基本保障条件,高校教师入职培训体系是提高教师质量的关键环节。基于终身教育理念,高校教师入职培训是提高高校教师职业胜任力,树立终身教育意识的重要手段。
关键词
高等教育
教师
入职培训体系
终身教育理论
Keywords
higher education institutions
faculty
inductive training system
lifelong-learning theory
分类号
G451.2 [文化科学—教育技术学]
下载PDF
职称材料
题名
高职院校初任青年教师“四元三层”入职培训体系的探析
2
作者
何静
机构
广州番禺职业技术学院教务处
出处
《广东轻工职业技术学院学报》
2009年第2期46-48,共3页
文摘
入职阶段是初任教师进入专业教学、适应教师角色、掌握教学规范的关键时期,因此高职院校要高度重视初任青年教师的入职培训。文章从初任青年教师的特点和高职教育的特殊要求这两个维度,对构建"四元三层"入职培训体系进行了探析。
关键词
高
职
院校
初任青年教师
“四元三层”
入职培训体系
Keywords
higher vocational colleges
beginning teacher
" Four- agent and Three -dimension "training system
分类号
G712 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
电力企业新员工四段式入职培训体系探究
3
作者
倪骏
机构
国网无锡供电公司
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第12期113-115,共3页
文摘
当前新员工入职培训体系培训效率较低,培训效果随之下降,为此,探究电力企业新员工四段式入职培训体系,研究电力企业新员工入职培训现状,根据现状提出新员工培训难题;构建电力企业新员工四段式入职培训体系,从分析新员工知识背景、规划新员工的培训目标、构建新员工培训效果评估模型、新员工轮岗学习、建设合理培训机制等方面对员工进行培训,增强新员工的培训效果,使新员工更快地适应工作环境。采用实例分析的方式,验证新体系的培训效果更佳,极具推广价值。
关键词
电力企业
新员工
四段式
入职培训体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.61 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈电力企业新员工入职培训
被引量:
2
4
作者
吴宏英
机构
厦门华夏国际电力发展有限公司
出处
《就业与保障》
2014年第1期50-51,共2页
文摘
新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。
关键词
岗前
培训
新员工
入职培训体系
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论终身教育理念下我国高校教师入职培训体系构建
伍宸
《重庆高教研究》
2013
7
下载PDF
职称材料
2
高职院校初任青年教师“四元三层”入职培训体系的探析
何静
《广东轻工职业技术学院学报》
2009
0
下载PDF
职称材料
3
电力企业新员工四段式入职培训体系探究
倪骏
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022
0
下载PDF
职称材料
4
浅谈电力企业新员工入职培训
吴宏英
《就业与保障》
2014
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部