“三全育人”视域下高职学生心理健康教育模式创新路径探究

本文以“三全育人”思想为核心,对高职学生心理健康教育模式的创新途径进行了探索。首先阐述了“三全育人”和大学生心理健康教育之间的内在关联,从全员性、全域性、系统性和多元协同等视角,分析了高职院校心理健康教育工作的现状及存在的不足。进而从优化全员参与机制、拓宽教育过程渠道、构建系统性教育方法、推进多元协同和资源整合等方面入手挖出创新途径,以全面提高高职学生心理健康水平为目标。这些途径的探索既有利于高职院校深化心理健康教育实践,也为推动学生的全面发展提供理论和实践支撑。

搭建“全员参与全过程控制全面考核”的精细化管理模式

山东大成农药股份有限公司创建于1949年，是全围农药行业骨干企业，山东省农药生产的龙头企业，1995年公司股票“大成股份”在上海证券交易所挂牌上市。公司主营化学农药、氯碱，农药年生产能力（折佰）3万多吨，烧碱年生产能力12万吨。公司通过了ISO9001质量体系认证，先后荣获全围“五一”劳动奖状，“全围化工500强”，

关于大学生“四全”就业模式的探索

就业是教育之本。提高教育学生就业率,是教育可持续发展的生命线。随着就业压力的增大,全新开展就业新模式,积极探索,是各高校就业工作都在追寻的。经过探索实践,确立以发展为主题,以创新为动力、以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为核心、以技能人才培养为主线,统筹职业教育和职业培训,打造全面了解、全过程实施、全方位开展、全员参与的"四全"模式,能促进建设一支专门化、职业化就业指导工作队伍,提高就业服务质量,提高就业率。

无锡电信:让服务精彩起来

中国电信江苏公司无锡分公司（以下简称无锡分公司）在深入开展＂服务提升年＂活动中,将视角放在由业务导向型转变为客户导向型、客户企业互动型、企业引领型等服务模式上,将＂大笔＂落在持续提升全员、全网、全渠道、全业务的服务能力上。经过上下协同,全员参与,这一活动迎来收获时节,出现了三个喜人现象。

浅议神东矿区后勤服务节能减排工作

本文简要介绍了神府东胜矿区基本情况,神东煤炭公司主要业务开展情况。并就神东煤炭公司如何开展节能减排工作,从树立"四全"节能减排管理理念、通过技术进步、加强管理实现节能减排;积极开展废弃物综合利用,大力发展循环经济;全员参与节能减排、加强节能减排等方面进行了阐述。

无锡电信:让服务精彩起来

无锡电信在深入开展＂服务提升年＂活动中转变视角,由业务导向型转变为客户导向型、客户企业互动型、企业引领型等服务模式上来,将＂大笔＂落在持续提升全员、全网、全渠道、全业务的服务能力上。经过上下协同,全员参与,这一活动迎来了收获的时节,取得三大丰硕成果。