套餐研修聚焦素养 序列推进全员提升--乡村小学语文骨干教师培育站建设的实践与思考

教师的能力素养关系着个人的成长、学校的发展以及教育的未来,根据乡村小学语文骨干教师培育站成员的实际情况,为其量身定制一系列“套餐式”课程模块,通过任务驱动、实战演练的形式逐步实施,从中探索出有效的操作策略,提炼总结出有助于高效完成乡村小语培育站工作任务的研修模式,切实提高研修实效。

构建标准培训体系 力促全员素质提升

磨溪天然气净化厂结合机构改革和专业重组后员工的基本情况和现状,以'全员参与、全面覆盖、持续改进、长效机制'作为培训工作总体思路,以更新培训观念立足长期发展、创新培训管理规范培训行为、注重个人发展提升专业技能素养、构建有效激励机制提高培训实效为目标,构建标准化培训不仅提高了全体员工的综合素质,为净化装置安全平稳运行奠定了坚实基础,更为西南油气田的大发展提供人才宝库。

精心构建培训体系 努力提升员工素质

随着市场竞争态势的不断加剧,企业转机建制的步伐不断加快,我们逐步认识到,企业要想保持稳定、持续、健康的发展,最终的竞争是人才的竞争。企业必须拥有大批综合素质与之相适应的劳动者,人才的引进一方面通过市场引进和专项招聘来补充新鲜血液,而另一方面通过加强培训教育提升现有劳动力的素质是企业实现自我更新和自我发展的内在动力和客观发展、生存的需要,创建"百年企业"、知名企业,离开持续的提升培训教育将是一句空话,重视和加强职工培训,既是为职工个人提升素质、为职工个人创建成长搭建的通道,也是为企业储备人才、为企业的产品的不断升级、为安全生产提供的技术支撑,帮助更多的职工提高技能,发挥潜力,实现自我价值,是一个成功企业所必须做到的。笔者认为应当把不断加强职工培训工作、提升全员素质当做事关企业发展、应对市场竞争的战略高度来长抓不懈,重点从以下几个方面着手。

山能肥矿全力推进“全员素质提升年”

"一键浏览、一键查询、一键定制、一键即学、一键即考",是山东能源肥矿集团陈蛮庄煤矿职工新近参加安全培训的新操作。随着指尖安教系统在陈蛮庄煤矿投入使用,该矿的安全培训摆脱了"坐教室、看黑板、听讲课"固有模式,参加安全培训就像玩"手游",职工可自主选择学习内容,通过手机随时随地参加在线培训、学习、考试和交流。