河池市审计局率先推行全员竞聘上岗

为贯彻朱镕基总理关于“从严治理审计队伍”的重要指示精神．调动审计干部的积极性，不断增强青任感和紧迫感，夸年2月8日河池市审计局率先对各个股宣的干部进行全员竞聘上岗，执行中屡干部聘任制。

隆回：教育系统中层干部全员竞聘上岗

日前，隆回县第二中学12名正、副职中层干部全部通过公开竞聘上岗，负责相关方面的业务工作。这是该县教育部门推行中层骨干竞聘制后出现的新现象。

甘肃-基层机构全员竞聘上岗

近日,甘肃省卫生计生委、发改委、财政厅、人社厅联合印发《关于进一步完善基层医疗卫生机构运行机制的实施意见》提出,各基层医疗卫生机构要完善岗位设置,实行全员竞聘上岗制度,按岗聘用,合同管理,可在本县区、本市州或全省范围内公开竞聘院长（主任）.

护士全员竞聘上岗的实践与管理体会

为了适应护理改革的需要,更好地发挥各级各类护理人员的作用,提高护理工作质量和效率,2001年4月、5月,我院实行了护士全员竞聘上岗。竞聘上岗已有1年,取得了较明显的经济和社会效益,现将实践与管理体会介绍如下。1 竞聘上岗的实施步骤 成立竞聘工作领导小组,院长任组长,党政办、人事科成员及护理部主任为小组成员,制订出具体的实施方案和细则。召开全院护士大会。

山东基层医疗人员全部竞聘上岗 山东省基层医疗卫生机构综合改革9月底前完成

近日,山东省加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作会议确定，全省所有乡镇卫生院。社区卫生服务机构的人员进行全员竞聘上岗。9月底前，全省基层医疗卫生机构综合改革必须全部完成，建立基层医疗卫生机构运行新机制。

实施院系两级经营管理,助推强系建设发展

提高教育教学质量不能仅停留在管理层面,而应从经营层面入手,必须将经营、管理放在同等重要位置。以思想发动为基础,形成全员参与经营管理的良好氛围;以全员竞聘上岗为核心,调动全体教职员工的积极性;以＂三挂钩＂政策为依托,实施分配制度改革;以＂二级财务管理制度＂为主线,构建经营管理长效机制,助推强系建设发展。

“赛场选马”激发干部活力——祁阳县推进教育人事改革小记

自2017年来,在祁山之南的陶铸故里———祁阳县,一场教育系统人事改革“风暴”悄然掀起:130余名教育干部被就地免职,19个局机关股室正职、22个镇(街道)教管中心主任、45个教管中心副主任等职位虚位以待,全员竞聘上岗。230余名竞聘者在改革的火热实践中,得到了淬炼提升。透过这场教育系统干部人事“大洗牌”,大家真切地感受到一个强烈信号:如今在祁阳,碌碌无为当不了管理者,干部谋事、干事、成事的“风向标”更为强劲。

加快改革步伐 塑造品牌医院——记黑龙江省齐齐哈尔市第一医院

齐齐哈尔市第一医院是一所具有94年建院历史,黑龙江省西部地区最大的一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的全国首批三级甲等医院.近一年来,医院把事业单位改革作为事业发展和建设的切入点,使医院的改革工作得以顺利实施.初步实现了资源整合、民主选举行政首长、全员竟聘上岗、分配制度改革等等,为医院发展注入了生机和活力.先后被授予"全国卫生系统先进集体"、"全国首批百姓放心医院"、"全省卫生系统先进集体"等荣誉.2001年又被省委、省政府授予省级文明单位标兵称号;2003年晋升为哈尔滨医科大学第七临床医学院.

园区

成都：全球最大的IT产品电子商务公司落户新区；无锡：与张江高科技园区强强联手；河北：“航天信息产业基地”项目投资建设；中关村：英国曼彻斯特科技园访问海淀园；长沙：牵手意大利西西里科技园；株洲：实施全员竞聘上岗；西安：携手央企兴建航海科技园；常州：武进高新区津通国际工业园开园。

提高民兵干部管理规范化程度

内蒙古科左中旗积极探索农村税费改革条件下民兵干部管理办法，通过建立民兵干部全员竞聘上岗机制，提高了民兵干部管理规范化程度。目前，上级转发并推广了他们的经验做法。

教书先做人 育人先树德

2011年，宁东教育系统随宁东镇整建制移交宁东基地管委会代管。宁东基地管委会审时度势，提出要办好与现代能源化工基地发展相适应的教育。先后出台了《关于进一步加快宁东基地教育发展的若干意见》《宁东教育中长期发展规划（2012—2020）》，推行全员竞聘上岗和绩效考核，加大基础设施投入，宁东基地教育有了长足发展。

河南：补偿与支付制度同步改革

2011年9月以来，河南省焦作修武县和洛阳栾川县等10个县（市、区）先后启动了以“药品零差率销售”为标志的县级公立医院综合改革试点工作。各试点医院陆续进行了全员竞聘上岗，建立了按岗聘用、合同管理的灵活用人机制。洛阳市新安县进行了院长、副院长公开选拔，科主任公开竞聘，新任科主任达到1／3，新批130名人事代理指标，由各医院自主引进急需人才。重新制定了绩效分配方案，绩效工资与经济指标脱钩，与服务数量、服务质量和群众满意度挂钩，分配重点向临床一线、业务骨干倾斜，收入差距达到2.5～3倍，调动了业务骨干的积极性。

甘肃：敦煌农村合作银行开展竞聘活动

1月12日，甘肃省敦煌农村合作银行举行中层干部竞聘上岗演讲答辩，拉开了新年度全员竞聘上岗的序幕。敦煌农村合作银行按照分层竞聘、分级聘用、凡岗必竞、不竞不聘、公开演讲答辩、评委打分和组织审查决定的程序，开展了全员竞聘上岗工作。

柳钢管理创新中的文化建设实践与探索

近年来,为有效地推进再次创业,柳钢（集团）公司提出＂优化品种结构,优化操作水平,优化各项指标,提高产品质量,实现精细管理,降本降耗增效＂36字方针,实行精细化管理,实施了经济责任制新的改革方案,重新清理和审核管理文件,加大考核力度,引入满意指数,出台全员竞聘上岗、员工考核制度和员工绩效考核办法等等,创造性地开展了各项工作,采取了新举措,取得了初步成效,实现了管理文化创新的良好开端。

创新选人用人模式激发干事创业动力

前不久,随着天津开发区党委为新聘任的管委会副主任颁发聘书,天津市滨海新区5个国家级开发区全球招聘的24位管委会副主任全部上岗。同时,开发区共计2500多名干部全部告别编制和终身制,全员竞聘上岗,统一签订三年聘任合同。以此为标志,天津滨海新区以破除开发区体制机制障碍、聚焦经济发展主责主业为目的的法定机构改革全面深入展开。