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国有企业建立全员全额浮动工资制度的理论和实践 被引量:1
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作者 刘湘平 《有色金属工业》 2000年第7期24-26,共3页
华锡集团铜坑矿是一座资源丰富、装备先进,拥有职工3000余人的大型矿山企业。由于平均主义的影响,职工积极性不高等原因,建矿20年来一直未能达产,实际出矿量50万吨/年左右,不到设计能力(120万吨/年)的一半,长期被视为集团公司生产管理... 华锡集团铜坑矿是一座资源丰富、装备先进,拥有职工3000余人的大型矿山企业。由于平均主义的影响,职工积极性不高等原因,建矿20年来一直未能达产,实际出矿量50万吨/年左右,不到设计能力(120万吨/年)的一半,长期被视为集团公司生产管理的困难环节。尽管采取上级派工作组扶持。 展开更多
关键词 矿山企业 国有企业 全员金额浮动工资制度
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试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述
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作者 黄宏志 《人事与人才》 1998年第7期18-18,共2页
桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进... 桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。 展开更多
关键词 稳步推进 桃源县 制度 单位人 社会主义市场经济体制 卫生系统 人事管理体制 固定工资浮动工资 岗位轮换 全员聘用制
全文增补中
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