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国有企业建立全员全额浮动工资制度的理论和实践
被引量:
1
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作者
刘湘平
《有色金属工业》
2000年第7期24-26,共3页
华锡集团铜坑矿是一座资源丰富、装备先进,拥有职工3000余人的大型矿山企业。由于平均主义的影响,职工积极性不高等原因,建矿20年来一直未能达产,实际出矿量50万吨/年左右,不到设计能力(120万吨/年)的一半,长期被视为集团公司生产管理...
华锡集团铜坑矿是一座资源丰富、装备先进,拥有职工3000余人的大型矿山企业。由于平均主义的影响,职工积极性不高等原因,建矿20年来一直未能达产,实际出矿量50万吨/年左右,不到设计能力(120万吨/年)的一半,长期被视为集团公司生产管理的困难环节。尽管采取上级派工作组扶持。
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关键词
矿山企业
国有企业
全员金额浮动工资制度
下载PDF
职称材料
试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述
2
作者
黄宏志
《人事与人才》
1998年第7期18-18,共2页
桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进...
桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。
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关键词
稳步推进
桃源县
事
制度
单位人
社会主义市场经济体制
卫生系统
人事管理体制
固定
工资
和
浮动工资
岗位轮换
全员
聘用制
全文增补中
题名
国有企业建立全员全额浮动工资制度的理论和实践
被引量:
1
1
作者
刘湘平
机构
柳州华锡集团公司
出处
《有色金属工业》
2000年第7期24-26,共3页
文摘
华锡集团铜坑矿是一座资源丰富、装备先进,拥有职工3000余人的大型矿山企业。由于平均主义的影响,职工积极性不高等原因,建矿20年来一直未能达产,实际出矿量50万吨/年左右,不到设计能力(120万吨/年)的一半,长期被视为集团公司生产管理的困难环节。尽管采取上级派工作组扶持。
关键词
矿山企业
国有企业
全员金额浮动工资制度
分类号
F407.142 [经济管理—产业经济]
F249.24 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述
2
作者
黄宏志
出处
《人事与人才》
1998年第7期18-18,共2页
文摘
桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。
关键词
稳步推进
桃源县
事
制度
单位人
社会主义市场经济体制
卫生系统
人事管理体制
固定
工资
和
浮动工资
岗位轮换
全员
聘用制
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
全文增补中
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国有企业建立全员全额浮动工资制度的理论和实践
刘湘平
《有色金属工业》
2000
1
下载PDF
职称材料
2
试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述
黄宏志
《人事与人才》
1998
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