海归科学家的学术与创新:全国科技工作者调查数据分析

海归科学家作为知识技术转移的人才力量,逐渐成为中国学术发展与科技创新的生力军。本文运用全国科技工作者调查数据,深入分析了样本中1 000多名海归科学家的学术著作、专利创新和科学奖励的情况。我们发现海归科学家在学术和创新表现上显著优于本土科学家。科学家归国的时间对于其学术与创新行为具有显著影响,早期回国的科学家较近年海归潮中回国的科学家有较好的学术和创新表现。拥有国外博士学历的科学家相对本土科学家在学术和创新的表现没有显著差异。本文针对海归科学家学术著作、专利发明和科技奖励的差异机制进行分析,并提出相应的人才管理的政策建议。

全国科技工作者状况调查研究分析

中国科协于2017年下半年组织开展了第四次全国科技工作者状况调查。本文从科研活动、职业评价和流动意愿、收入待遇和生活状况,以及科技工作者对科研环境评价的角度分析全国科技工作者的状况,并提出加强和改进对科技界的思想政治引领、高度关注科技工作者利益关切、坚持以人为本的理念,进一步深化科技体制改革。

2008年中国科技工作者状况调查

中国科协会同中国科技发展战略研究院,于2008年下半年组织开展了第2次全国科技工作者状况调查。本次调查依托中国科协分布在全国的209个科技工作者状况调查站点,通过随机抽样方法选取样本,共发放问卷32100份,回收合格问卷30078份,回收率为93.7%。与2003年进行的第1次全国科技工作者状况调查结果相比,2003-2007年间科技工作者队伍快速增长,科技人力资源数量从2002年末的2959万人增长到2007年末的5160万人,增长74%;年轻化趋势日益突出,40岁以下的达3700万人,占总量2/3以上;高学历化趋势明显,调查者中硕士、博士学位获得者从2002年末的11.4%提高至2007年末的25%;科研产出可观,2005-2007年间54.5%的科技工作者发表过学术论文,人均发表论文2.91篇;近50%科技工作者对中国创新政策环境给予较高评价,4/5的科技工作者关注党和国家大政方针,77.5%愿意参与公共事务管理。本次调查结果基本反映了中国科技工作者队伍素质、职业认同、工作压力、科研效率、微观环境、学术交流、继续教育、科技奖励、资助经费、知识产权、产学研合作等方面的状况及需改进的问题。

我国科研人员工作满意度影响因素的实证分析_基于第四次全国科技工作者状况调查报告

基于全国科研人员调查数据,使用二元logistic模型分析了个体特征、科研工作、人才评价、收入分配4类因素对科研人员工作满意度的影响作用。结果表明,薪酬分配、社会地位、工作自主性、培训机会、业务能力和业绩为导向的人才评价机制等因素都对科研人员工作满意度有显著影响。基于模型分析结果建议完善人才流动市场机制,推动以增加知识价值为导向的分配制度落地,健全以能力和贡献为导向的人才评价标准,营造尊重人才的社会氛围。

我国科学家的科学传播素养:概念、现状与提升

对科学传播的研究,近年来随着新媒体的兴起、科学热点事件的频发迎来了热潮,许多研究指出,提升科学传播效果需要充分调动科学家的积极性,但缺乏对科学家参与科学传播积极性不够的分析以及相应的改善手段。本研究提出了科学传播素养概念,通过数据,分析了我国科学家科学传播素养的现状,并提出了提升科学家传播素养的建议:建立科学传播的专门机构、为科学家参与科学传播提供激励、创新科学传播形式。

持续深化科技体制改革,更好激发科技人员的积极性和创造性

基于政策文本分析和文献资料研究,梳理了1978年以来激发科技人员积极性创造性改革相关政策,简述了2016年以来有关方面的主要改革行动。通过对中国科协第3次全国科技工作者状况调查(2013年)、第4次全国科技工作者状况调查(2017年)相关数据的比较分析发现,激发科技人员积极性创造性改革已取得阶段性成效,科技工作者对激发科技人员积极性创造性改革相关问题的评价明显提高。