全媒体时代,广播电视如何借力持续发展——有感于江西九江被地震

全媒体时代,广播电视可以借助新媒体快捷的传输优势,但不能一味求新求快,弱化主流媒体的严肃性、权威性,舍本逐末,不经意沦为新媒体的"传话筒"和"追随者"。要进行客观、全面、综合的报道,通过借力新媒体让广播电视成为网络中一个重要的不可替代的节点,充分发出时代进步的主流声音,彰显历史使命和社会担当,一如既往地发挥舆论引导作用,守住主流媒体的精神家园,为实现"中国梦"汇聚强大的精神力量。笔者从六个方面尝试探讨主流媒体如何才能适应社会进步和科技发展,借力新媒体壮大广播电视的竞争力,进一步巩固加强广播电视主流媒体的核心地位。

新媒体时代新闻传播特征与传统媒体创新路径分析

随着科技发展,互联网技术逐渐融入媒体行业,人类社会进入新媒体时代。传统媒体新闻报道存在缺席、报道滞后等情况,使其权威性逐渐弱化。而新媒体不受时间、空间的限制,具有内容多元、传播迅捷等特点,所以对新媒体时代新闻传播的特征进行分析,是为了提升传统新闻的传播速度,使传统新闻传播不受时间、空间的限制,扩大传统新闻传播范围。基于上述研究目的,文章采用案例分析、文献概括、归纳总结等方法,通过对各种新闻传播案例进行分析,了解新媒体时代的具体特征,并得出新媒体时代的新闻传播具有时效性强、报道方式多元化、互动性强、新闻选题广泛等特点的结论。文章认为,在新媒体时代,传统媒体新闻传播要创新传播理念,改变传统思维,使新闻传播人员和受众处于平等的地位;提升新闻内容价值,发挥媒体作用,保证新闻的真实性和价值;利用网络,拓展传播渠道,实现新闻传播的多元化发展;打造全媒体队伍,整合新闻人才;优化新闻报道制作;创新传播方式等,旨在依靠新媒体,实现传统媒体新闻传播的创新,并实现“去中心化”效果,提升新闻时效性,让媒体机构和采编人员更高效地工作。

芒果实践:融媒体人力资本的“募投管退”

人力资本的管理和股权投资类似,也有募集、投融、投后管理、资本退出四个阶段。人力资本的本质在于召集发现新大陆的人,并培育其创造溢价的能力等,因而重要性不言而喻。1998年定稿的《华为基本法》就强调"人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标"。本文以湖南广电媒体融合的实践为例,从人力资本"募投管退"的视角出发,探索和总结融媒体人才的培养路径,为当下和未来行业发展提供参考和借鉴。