非全时工作制论析

非全时工作制以其特有的灵活性在促进就业方面具有特殊的作用 ,已成为各国工时制度的重要组成部分。本文在介绍国外发展非全时工作制有益经验的基础上 。

在“全时工作”下重塑平衡

从5×8小时＂上班＂变成7×24小时的全时＂待命＂,移动互联技术正在改变着人们的工作模式,要求员工全天候、随时随地听从组织＂调遣＂。而对于那些效力于跨国企业或参与全球交易的员工,则在全球分散办公的同时,不得不适应不同时区协作带来的工作生活时空的“扭曲”。

美国海岸警卫队职能演变及工作量占比研究——基于2008-2015年美国海警官方数据

文章基于对美国海岸警卫队基本情况的回顾,梳理了美国海岸警卫队职能的历史演变;运用"全工时评量法"和"折合全时工作量"指标,对2008—2015年间美国海岸警卫队的数据资料加以分析,结合向海警、港口公安等专业人士的咨询结果,定量分析了美国海岸警卫队工作量的占比情况,并对分析结果进行了解读;基于以上研究,从中国的海上执法力量建设和实际工作角度,提出了相关建议。

新疆科学研究与试验发展活动现状分析

本文通过阐述新疆的R&D发展状况及其构成情况,发现新疆R&D活动存在的问题,并提出相应的建议及对策。

我国某些生产部门职工缩短工时问题的探讨

目前,我国化工、纺织、煤炭、冶金、建材等行业,对繁重和有毒有害等工作,正在进行改革工时制度的试点,合理地缩短工时。这个问题事关广大职工的切身利益,解决得好,有利于调动群众积极性,促进“四化”建设。本文拟对缩短工时一些理论与实践问题,作初步探讨。 一、当前缩短繁重劳动与有毒有害工作工时的必要性和可能性 当前,我国虽没有条件普遍缩短工时,但是。