全球价值链参与度和工资差距——基于我国在价值链中不同地位的考量

基于理论和实证的角度研究了我国在全球价值链中的参与度对处于价值链中不同地位的劳动力工资差异的影响。通过构建一个关于低技术国家的理论模型可以发现,对于在全球价值链中处于较高地位的行业,价值链的参与度对工资差距有放大效应。相反,对于在全球价值链中处于较低地位的行业,价值链的参与度对工资差距具有一定的收敛效应。使用WIOD等数据验证也支持了这一研究结论。