中国跨国企业海外子公司获取东道国知识的影响因素

基于组织学习理论和权变理论视角,以195家中国跨国企业的问卷调查数据,分析了海外子公司获取东道国知识的影响因素。研究结果显示,中国跨国企业海外子公司的吸收能力和网络嵌入性对获取东道国知识有显著的正向影响。研究结果还发现,海外子公司的本土化战略、经营自主权和知识获取绩效评价标准对获取东道国知识有显著的正向影响;此外,当中国跨国企业投资于属于经济合作与发展组织的国家时,网络嵌入性、经营自主权和绩效评价标准对获取东道国知识的影响更加显著,而中国跨国企业的性质为民营企业时,网络嵌入性和本土化战略对获取东道国知识的影响更加显著。

管理者关系特性对海外子公司知识获取及公司绩效的影响研究

基于组织学习理论和社会资本理论,考察了管理者关系特性对海外子公司内外部网络知识获取和企业绩效的影响。研究结果显示,母子公司管理者之间的信任和沟通频率对获取母公司知识有正向影响,海外子公司管理者和本地重要企业管理者之间的信任对获取本地商务知识有正向影响,海外子公司管理者和本地政府主要负责人之间的私人关系对获取本地制度知识有显著影响。此外,本地制度知识在母公司知识对海外子公司绩效的影响中起正向调节作用,本地商务知识起负向调节作用。

跨国公司海外子公司成长过程研究

随着海外子公司在跨国公司整体发展中的作用日益突出,有关海外子公司成长过程的研究成了新的研究焦点。在跨国公司全球网络里,海外子公司不仅仅是知识的接受者,而且也是知识的创造者和传播者。海外子公司职能和地位的变化以及内外部网络中的成长过程,不仅对理解跨国公司全球战略的变化有重要意义,而且对提高我国企业国际化经营能力具有重要的指导意义。

海外子公司本地知识获取决定因素研究——基于韩国数据的实证分析

基于组织学习理论,可以考察影响海外子公司本地知识获取的因素。研究结果表明,海外子公司的吸收能力、经验多样性和网络嵌入性对知识获取有正向影响,但时间经验对知识获取没有显著影响。此外,本地化战略和知识获取绩效评价标准对海外子公司的本地知识获取有显著影响。这些结果表明,海外子公司的学习能力、学习机会和母公司对海外子公司的管理方式是影响本地知识获取的重要因素。

母公司向海外子公司知识转移的决定因素

母公司知识向海外子公司的成功转移是企业实行国际化经营的先决条件,然而,知识的跨国转移却是相当复杂和困难的。本文以在华韩资企业为对象,考察了跨国公司母公司向海外子公司知识转移的影响因素。研究结果表明,母子公司间的沟通频率和相互信任、海外子公司的吸收能力以及赋予海外子公司适当的经营自主权时,有效促进母公司向海外子公司的知识转移。