全能护士库的建立与应用

目的培养一批具有全能素质的护理人才,提高医院护理应急能力。方法选拔24名护士,建立全能护士库。对其进行严格的职业素质、理论知识、操作技能等各方面的培训,并实行动态管理。结果全能护士解决了医院重大突发公共事件的救治,集中器官移植手术,急、危、重症患者的特护和患者剧增病区的人力不足问题。结论全能护士库的建立弥补了综合医院的应急护理人力资源溃乏的不足,提高了护理质量,取得了良好的经济效益和社会效益。

全能护士的培养与管理

[目的]探讨全能护士的培养在临床实际工作中的作用及影响,提高医院护理管理应急能力。[方法]按入选标准选拔35岁以下优秀护士20名,对其进行多形式、多层次、多渠道等全方位的培训,并实行动态管理。[结果]近2年来全能护士参与5起重大突发公共事件的救治、26例脏器移植、6例新开展大手术及36例急、危、重症病人的特护,以及4个病区6次病人高峰期的援助,起到了应急抢救护理作用。[结论]全能护士的培养,规范了综合医院的应急护理管理,提高了临床护理质量,取得了良好的经济效益和社会效益。

部队医院全能应急救护护士24名的培养与使用体会

目前,三级甲等综合医院收治急危重症患者比例较高,护理任务繁重。常会出现专科护士人力不足、专业不对口及人力调配不及时的情况,严重影响医疗工作秩序和部队任务需要。研究显示,在灾难救援现场,对骨科、普外科、综合重症监护室（ICU）或心脏重症监护室（CCU）护士等需求是动态变化的[1],如能组建一支专业的全能护士队伍,可在灾难现场救护中及时、灵活应对各种伤情需要[2]。因此,

全能护士队伍的组建与临床应用

目的 组建一支高素质的护理人才队伍以高效应对日益增多的紧急突发医疗卫生事件.方法 通过理论考核、面试和情景模拟下的操作考核,遴选出专业素质过硬、应急能力强的护士组建成全能护士队伍,并对其进行夯实基础、强化专科、持续拔高的分阶段培训,全方面提升全能护士的素质.结果 经过严格筛选和培训的全能护士专业能力强,对突发、急症、重症及突增大量患者能够冷静应对,及时处理,在汶川地震、玉树地震、天津8·12特大火灾爆炸事故等重大护理应急任务中发挥了不可替代的作用,受到了医师、患者、家属及社会的好评.全能护士队伍的组建对其成员及非成员均起到了良好的激励作用.结论 经过严格选拔和系统培训后的全能护士队伍能积极有效地应对各种突发、复杂状况,高水平完成护理任务,推荐应用全能护士的管理运行模式.

赵培玉:背着天使翅膀的全能护士长

生死一线,她背着誓言与时间赛跑。虽然她背井离乡、思念家人,却笃定地告诉患者,即便远离亲人,他们依旧可以依靠爱与责任打赢这场硬仗。记者联系赵培玉时,她还不知道自己“火了”。2020年3月7曰,作为国家援鄂医疗队中曰友好医院大外科护士长、援鄂重症护理队队长,她入选中宣部、全国妇联等四部门联合发布的“一线医务人员抗疫巾帼英雄谱”,她的事迹甚至上了《新闻联播》。