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“选育管用”全链条机制在国有企业党支部书记队伍建设中的应用
1
作者
潘欢
刘永刚
+1 位作者
董爱华
张靓
《石油组织人事》
2023年第3期11-15,共5页
本文阐述了新时代党支部书记的角色定位和素养要求,认为其应具备谋发展的能力、提素质的能力、带队伍的能力、创佳绩的能力。在分析国有企业党支部书记队伍建设存在的问题的基础上,结合冀东油田近年的探索与实践,以重实绩“选”、求实...
本文阐述了新时代党支部书记的角色定位和素养要求,认为其应具备谋发展的能力、提素质的能力、带队伍的能力、创佳绩的能力。在分析国有企业党支部书记队伍建设存在的问题的基础上,结合冀东油田近年的探索与实践,以重实绩“选”、求实效“育”、出实招“管”、谋创新“用”的全链条机制,有效加强基层党支部书记队伍建设,持续增强基层组织凝聚力、创造力和战斗力。
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关键词
企业党建
支部书记队伍建设
“选育管用”
全链条机制
原文传递
跨学科主题学习教研活动的全链条运行与组织策略
2
作者
王雯
张燕燕
《福建教育》
2024年第14期22-25,共4页
规范开展跨学科主题学习教研活动,有赖于由管理制度、组织实施、监督反馈组成的全链条运行机制的推动。我们应当搭建“3553”组织实施流程,关注研前、研中、研后三个阶段,并辅以“明认知,形成共识”“全员参与,多形式互动”“多路径,提...
规范开展跨学科主题学习教研活动,有赖于由管理制度、组织实施、监督反馈组成的全链条运行机制的推动。我们应当搭建“3553”组织实施流程,关注研前、研中、研后三个阶段,并辅以“明认知,形成共识”“全员参与,多形式互动”“多路径,提炼主题”“借支架,整体构建”“‘总一分一总’,架构目标”等策略,引领教师积极参与,助力跨学科主题学习活动落地实施。
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关键词
跨学科主题学习
教研活动
全
链条
运行
机制
组织策略
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职称材料
加强年轻干部常态化培养:逻辑、目标与机制
被引量:
1
3
作者
田野
《经济师》
2022年第7期246-248,252,共4页
加强年轻干部常态化培养,是锻造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍的重要举措。加强年轻干部常态化培养,需要明确培养年轻干部坚定不移的理想信念、心系百姓的人民情怀、真抓实干的工作作风、知重负重的担当精神、克难攻坚的业务本领以...
加强年轻干部常态化培养,是锻造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍的重要举措。加强年轻干部常态化培养,需要明确培养年轻干部坚定不移的理想信念、心系百姓的人民情怀、真抓实干的工作作风、知重负重的担当精神、克难攻坚的业务本领以及清正廉洁的自律意识的基本目标,厘清年轻干部常态化培养存在的主要问题,构建年轻干部选拔、培训、使用、监管、考评全链条机制。
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关键词
年轻干部
常态化培养
全链条机制
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职称材料
题名
“选育管用”全链条机制在国有企业党支部书记队伍建设中的应用
1
作者
潘欢
刘永刚
董爱华
张靓
机构
冀东油田勘探开发研究院人事组织科
冀东油田人事处(党委组织部、机关党委)
冀东油田勘探开发研究院
出处
《石油组织人事》
2023年第3期11-15,共5页
文摘
本文阐述了新时代党支部书记的角色定位和素养要求,认为其应具备谋发展的能力、提素质的能力、带队伍的能力、创佳绩的能力。在分析国有企业党支部书记队伍建设存在的问题的基础上,结合冀东油田近年的探索与实践,以重实绩“选”、求实效“育”、出实招“管”、谋创新“用”的全链条机制,有效加强基层党支部书记队伍建设,持续增强基层组织凝聚力、创造力和战斗力。
关键词
企业党建
支部书记队伍建设
“选育管用”
全链条机制
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
跨学科主题学习教研活动的全链条运行与组织策略
2
作者
王雯
张燕燕
机构
晋江市教师进修学校
晋江市陈埭镇龙林中心小学
出处
《福建教育》
2024年第14期22-25,共4页
文摘
规范开展跨学科主题学习教研活动,有赖于由管理制度、组织实施、监督反馈组成的全链条运行机制的推动。我们应当搭建“3553”组织实施流程,关注研前、研中、研后三个阶段,并辅以“明认知,形成共识”“全员参与,多形式互动”“多路径,提炼主题”“借支架,整体构建”“‘总一分一总’,架构目标”等策略,引领教师积极参与,助力跨学科主题学习活动落地实施。
关键词
跨学科主题学习
教研活动
全
链条
运行
机制
组织策略
分类号
G63 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
加强年轻干部常态化培养:逻辑、目标与机制
被引量:
1
3
作者
田野
机构
中共天津市委党校马克思主义学院
出处
《经济师》
2022年第7期246-248,252,共4页
基金
2020年度天津市社科界“千名学者服务基层”活动大调研应用合作项目(编号:2005005)研究成果之一。
文摘
加强年轻干部常态化培养,是锻造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍的重要举措。加强年轻干部常态化培养,需要明确培养年轻干部坚定不移的理想信念、心系百姓的人民情怀、真抓实干的工作作风、知重负重的担当精神、克难攻坚的业务本领以及清正廉洁的自律意识的基本目标,厘清年轻干部常态化培养存在的主要问题,构建年轻干部选拔、培训、使用、监管、考评全链条机制。
关键词
年轻干部
常态化培养
全链条机制
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“选育管用”全链条机制在国有企业党支部书记队伍建设中的应用
潘欢
刘永刚
董爱华
张靓
《石油组织人事》
2023
0
原文传递
2
跨学科主题学习教研活动的全链条运行与组织策略
王雯
张燕燕
《福建教育》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
加强年轻干部常态化培养:逻辑、目标与机制
田野
《经济师》
2022
1
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职称材料
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