全面冲突管理视角下的员工关系管理

冲突管理是员工关系管理中非常重要的工作,组织能否趋利避害地驾驭冲突,关系着组织的生存和发展。传统冲突管理侧重于冲突的事后管理,全面冲突管理强调对冲突进行全过程、全系统和全要素的管理。本文试图从全面冲突管理视角下,分析员工关系管理中冲突的范围及产生的原因,并最终构建全面冲突管理模型,为组织趋利避害地驾驭冲突,建立和谐员工关系提供对策和建议。

供应链企业知识产权冲突问题研究

在对供应链企业及供应链企业知识产权冲突的基本概念进行界定的基础上,总结归纳了供应链企业知识产权冲突的多种具体表现形式,进而提炼出供应链企业知识产权冲突产生的五类根源,并提出了为解决供应链企业知识产权冲突,应实施全面管理、建立协调机制以及采取多种具体措施。