论对党政干部“八小时之外”的监督及其隐私权的保护

党政干部不同于普通民众,身份特殊,对其"八小时之外"的监督尤有必要;对党政干部"八小时之外"的监督,须健全监督机制,重视舆论监督的作用,并突出监督重点;对党政干部"八小时之外"的监督,须有度,不能侵犯其隐私权。当党政干部的隐私权与社会公众的监督权、知情权发生冲突时,党政干部的隐私权应有条件地让位于社会公众的监督权、知情权,以实现二者间的利益平衡。

八小时之外如何求发展

"八小时之内求生存,八小时之外求发展"。根据那些持续成功人士的成功经历得出结论,只有不断地学习成为"超级学习者"、不放过任何成长的机会、管理好自己的时间、以健康体魄迎接新的挑战,方能达到自我实现、自我成就与自我超越。

关于加强对领导干部“八小时之外”监督的几点思考

对领导干部“八小时之外”的活动不仅可以进行监督,而且必须进行监督。要对领导干部“八小时之外”的活动实行有效监督,必须做好三方面的工作。一是突出监督重点,加强对“危险对象”、“危险事件”、“危险时期”、“危险地方”的重点监督。二是健全监督机制,实施全方位监督,形成严密的监督网络。三是加强干部思想教育,提高内在素质,增强自律意识。

加强对领导干部“八小时之外”的有效监督

腐败是与权力紧密联系在一起的,而掌握权力的是各级各类领导干部。个别领导干部成为腐败分子,主要原因是疏于对权力的制约和监督,特别是疏于对领导干部“八小时之外”的有效监督。新时代,确保对领导干部“八小时之外”的有效监督势在必行,也存在法规依据。为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设,夺取反腐败斗争彻底胜利,必须找到对领导干部“八小时之外”进行有效监督的合理路径:要抓住“关键少数”“关键时期”“关键地方”,在人、时间、地点方面进行重点监督;要加强制度设计,创新监督机制,找到管住领导干部的办法;要加强领导干部思想引领,提高内在素质,增强自律意识。

加强基层央行干部职工“八小时之外”监督管理的探析

综观近年来人民银行系统发生的各类风险和案件,剖析案件成因,我们不难发现每个案件的背后,都与当事人"八小时外"的生活习性有着千丝万缕的联系,员工"八小时"以外的生活圈所折射出来的法律风险和声誉风险,随时都可能影响员工的工作积极性和效率性,甚至是央行资金的安全性。由此引发的事故和案件警示我们,加强行员"八小时之外"行为管理刻不容缓。如何做好行员"八小时之外"的行为管理,是基层央行纪检监察部门必须认真对待和重点关注的问题。

加强基层央行干部职工“八小时之外”监督管理的思考

强化对基层央行干部职工"八小时之外"行为的监督管理,可以更早的发现问题、提示风险并督促进行改造,有效预防各类案件的发生。文中分析了基层央行干部职工"八小时之外"活动的特点,并就潜在的风险与原因进行了分析,最后针对这些风险提出了几点加强基层央行干部职工"八小时之外"监督管理的建议。

谈谈领导者的“八小时之外”

在我们的国家里,无论是机关干部,普通工人或科技工作者,都有自己“八小时之外”的业余生活。各级领导干部也不例外。那么,领导者的“八小时之外”能不能过得丰富多彩?过得更充实,更有意义?这是一个值得研究的问题。 现在,有不少领导者苦于打疲劳战,以致工作效率不高。其中一个很重要的原因,就在于八小时之外的心理干扰太大,得不到应有的休息。他们说:“八小时之内”有大量的公务要处理,但往往因不必要的“陪同”而浪费了大量的时间,致使有些工作任务应该当天完成的,却不能如愿以偿。

八小时之外

陶然兄多次促我“登台亮相”,在《香港文学报》五周年之际,登台一下也好,节目就叫“八小时之外”吧。 出台之前,我且先来个“自画像”: 我笔名诗剑,祟尚“诗心剑胆”,欣赏“抬头做人,低头处世”的人生哲学。

让“八小时之外”不再是监管“盲区”

通过梳理近年来被通报的诸多负面案例,不难发现,"好同志"与"阶下囚"的区别常常表现在"八小时之外"。为吸取前车之鉴,大庆油田第三油矿采油307队党支部探索建立了以"八小时之外"违纪为重点的预防体系,防止党员在工作时间之外发生违纪违法问题。加强警示教育。支部书记及时向全体党员传达上级党委、纪委下发的文件、条例。通过开展警示教育,使党员充分认识到自身存在违纪苗头的现实性和严重性。对一些变相违反国家相关法律法规的行为,如违法提取公积金等,利用党员微信群进行普法教育。

浅谈新时期监狱民警“八小时之外”的管理

监狱工作的宗旨是教育改造人，要做好对罪犯的教育改造工作，监狱警察首先要具备良好的政治素质、业务素质、体能素质和技能素质，所以加强民警“八小时之外”管理，是塑造监狱人民警察良好形象、践行“三个代表”重要思想所倡导的“五个模范”内在要求，也是从严治警、加强民警队伍建设和确保监管安全的迫切需要。

“八小时之外”监督如何加强?

近年来,随着全面从严治党向纵深推进,党员干部“八小时之内”监督管理日益完善,而违纪违法问题多发生在“八小时之外”。相对于“八小时之内”,“八小时之外”的生活社交行为因时空开放、私密隐蔽而监督难度更大。如何加强“八小时之外”监督亟待研究解决。

守法纪 重规矩 讲责任 构筑“八小时之外”风清气正环境

采油厂员工倒轮休、长驻井站等工作制度以及高度分散、远离城市的特殊环境给做好党员干部“八小时之外”监督提出新课题。中国石油长庆油田公司(以下简称长庆油田)第三采油厂盘古梁采油作业区党总支在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸中,针对个别党员干部中存在的酗酒、圈子社交、生活庸俗等不良情况,把“八小时之外”的监督作为基层党员干部政治能力、管理能力、履职能力培育和提升的重要一环,持之以恒,久久为功,积极探索基层党员干部“八小时之外”监督管理新举措,管住“小节”、净化生活,构筑风清气正的工作生活氛围,杜绝违规违纪问题,推进纪律建设深入基层、深入人心。

强化党员干部“八小时之外”监督管理

抓好党员干部的教育管理监督,是各级党组织的重要责任。近年来,大庆油田第三采油厂党委积极探索党员干部“八小时之外”管理监督新途径,拿出新举措,取得新效果。一、落实五大责任,形成“八小时之外”监督合力厂党委把推进“八小时之外”监督,作为落实“两个责任”的一项重要举措,着力探索构建党委、纪委、支部、社会、个人“五位一体”的立体监督网络。

莫将“八小时之外”当作法纪“真空地带”

近期,云南卫视播出专题警示教育片《八小时之外》,深入剖析了云南省地质调查局原党委书记蒋铮一步步走向贪腐的过程。曾经兢兢业业的领导干部为何一步步走向犯罪的深渊?党员干部并不具备天然的"腐败免疫力"。"正是因为‘八小时之外’缺少监管,蒋铮从违反生活纪律到违反廉洁纪律,最终走上受贿犯罪道路。"在专题片中,办案人员如是分析道。

加强领导干部“八小时外”监督的路径探索

近年来，严峻的反腐形势要求我们加强对领导干部“德”的考察和监督，加强干部八小时之外行为的监督是其中重要的方面。文章在分析总结相关学者的研究基础上，先后讲述了加强领导干部“八小时外”监督的必要性和监督工作中的实施难点，最后从监督工作的阶段性提出具体的监督内容和方式。

管住“八小时之外”

生活中我们常常看到这样的现象:一些党员干部“八小时之内”是谦谦君子,“八小时之外”却任性放纵,什么样的人都敢交,什么样的饭都敢吃,什么样的地方都敢去,什么样的东西都敢拿……梳理落马官员的堕落轨迹不难发现,他们绝大多数都是从“八小时之外”生活小节不检点开始,最终陷入腐败的泥潭而不能自拔。

孟州市:“8342”破解“八小时之外”监督难题

河南省孟州市将党员干部监督延伸到社区,创新实施“8342”工作法,破解“八小时之外”监督难题。“八个是否”立监督“标识牌”。在“注重保护干部个人隐私,不影响本人正当的人际交往和业余生活”的前提下,把是否自觉做到“两个维护”、是否认真履行党员八项义务、是否注重党员干部形象等“八个是否”作为“八小时之外”监督重点内容。

弘扬廉政家风,做好廉洁内助--四家党支部联合开展“聚力乡村振兴”暨“廉政家风教育”联合主题党日活动

近日,驻省科技厅纪检监察组党支部联合省纪委省监委第八监督监察室党支部、第十六审查调查室党支部、省科技厅科技宣传教育中心党支部,以及部分纪检监察干部家属到安宁市雁塔村开展“感受乡村巨变,聚力乡村振兴”暨“廉政家风教育”联合主题党日活动。深入学习领会习近平总书记关于乡村振兴战略的重要论述,实地参观和感受乡村振兴建设成果。按照省纪委省监委“廉内助”活动要求,纪检监察干部和家属共同观看廉政家风警示教育片,接受家风廉政教育,把监督触角延伸到八小时之外。