我国公共事业人力资源管理中的问题与对策研究

在构建和谐社会的今天,无论是企业还是公共事业都非常重视人的管理,提倡以人为本,注重人的价值的提升,进而提高生产效率,服务质量。尤其是以服务群众,提高全民生活质量的公共事业而言,其人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区以及公众的社会生活质量。本文通过对我国公共事业人力资源管理中存在的几点问题的分析,提出几点有效进行公共事业人力资源管理的建议。

浅谈我国公共事业人力资源管理中的问题与对策

在构建和谐社会的今天，无论是企业还是公共事业都非常重视人的管理，提倡以人为本，注重人的价值的提升，进而提高生产效率，服务质量。尤其是以服务群众，提高全民生活质量的公共事业而言，其人力资源管理水平的高低，不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用，也影响到整个地区以及公众的社会生活质量。本文通过对我国公共事业人力资源管理中存在的几点问题的分析，提出几点有效进行公共事业人力资源管理的建议。

数智时代公共部门人力资源管理复合型人才培养策略研究——以公共事业管理专业为例

数智技术的快速发展和广泛应用对公共部门人力资源管理人才提出了新的要求。该文以高校公共事业管理专业为例,从专业定位、培养目标、知识体系、时代背景以及思维建设五个方面探讨了数智时代公共部门人力资源管理复合型人才的培养策略改革方向,以助力高校“新文科”建设,为公共部门人才供给侧改革提供思路。

基于就业导向的医学院校公共事业管理专业实习教学探讨

为探讨医学院校公共事业管理专业在临床基地实习教学的现状、存在的问题,运用问卷调查法、深入访谈法,调查福建医科大学四年制公共事业管理专业2017级、2018级、2019级实习生及临床实习基地带教教师,分析实习生实习情况。研究显示,临床基地实习教学对毕业生就业的正向激励作用仍有待提升,建议提升实习内容的就业导向性,落实实习教学环节,明确带教职责;同时优化教学课程体系,完善实习教学管理制度,建立良性互动机制,促进公共事业管理人才培养目标的实现。

事业单位人力资源管理在提升公共服务效能中的挑战与策略研究

事业单位人力资源管理与公共服务效能密切相关。事业单位作为提供公共服务的机构,其人力资源管理的优劣直接影响着公共服务的质量和效率。基于事业单位人力资源管理在提升公共服务效能方面所面临的挑战进行分析,提出事业单位人力资源管理在公共服务效能的人才招聘与选拔、绩效管理以及培训与发展等方面的应对策略,为提升公共服务效能提供参考建议和启示。

切实提升公共事业管理专业人才培养质量的经验做法——以华中科技大学为例

继110所大学撤销公共事业管理专业后,公共事业管理专业在各个培养单位的处境可谓冰火两重天,有的确实难以为继,但获得成功的也不在少数。对于保留下来的公共事业管理专业而言,交流互鉴是专业发展必由之路。文章系统总结头部培养单位切实提升公共事业管理专业人才培养质量的经验做法以期助力扭转公共事业管理专业颓势,推动我国公共事业管理专业人才培养。

公共事业管理专业创新型人才培养路径研究

介绍了公共事业管理专业变迁历程和创新型人才研究现状,分析了该专业创新型人才培养存在的主要问题,提出了培育师生创新意识,打造专业创新特色,构建创新性课程体系和加强实践性创新等公共事业管理专业创新型人才培养路径,以期提升学生创新能力,提高专业的社会认可度和学生就业率。

新时代事业单位人力资源管理创新探讨

新时代以来,我国的事业单位改革与创新逐步深入,各种用人机制、福利机制相继出现。在现代人才支撑战略思想的普及下,中国事业单位必须主动进行改革,以满足新时代发展的需要,实现人才的最大价值与效益。因此,事业单位必须采取积极、合理的应对措施,健全相应的政策与体制,才能使本单位的人才队伍建设真正走上良性发展之路。基于上述认识,文章对新形势下事业单位人力资源管理的现状进行了剖析,并对如何进行改革提供了参考。

事业单位人力资源管理中对人事档案利用的研究

受社会发展的影响,人事档案利用的重要性逐渐凸显出来,为了有效激发事业单位人力资源管理工作的重要性,促进事业单位实现健康稳定的发展,保证人力资源管理水平的不断提升,文章介绍了事业单位人力资源管理中对人事档案利用的重要性,分析了当前事业单位人事档案管理存在的问题,并提出了事业单位人力资源管理中对人事档案利用的有效策略,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

新文科与新医科背景下公共事业管理专业人才培养的思考

新文科与新医科背景下,医学院校的公共事业管理专业需要响应时代性、应用性与科技性的要求,进行植根彰显中国价值的公共管理学科,融合学科交叉的医学特色,体现数字素养的定位。通过探索人才培养机制创新、建设跨组织边界的多元合作人才培养机制、推进“公共管理底色+医学特色”的学科交叉融合建设、多渠道优化师资队伍结构这4个主要路径,实现新文科加新医科背景下公共事业管理专业人才培养的创新。

新时期事业单位人力资源管理数智化转型的提质策略研究--基于CNKI文献计量和可视化分析

事业单位是我国政府履行公共服务的重要机构,是党和国家机构职能体系的重要组成部分。面对新时期日益创新的科技革命和瞬息万变的市场环境,事业单位由于其兼具社会公益性和市场性的特殊性,其人力资源管理诉求呈现出不同于以往的特征:数智化、多元化、平等化和绿色化。本研究通过Citespace的可视化计量分析厘清新时期事业单位人力资源管理数智化转型的研究热点和趋势,并就新时代事业单位如何适应和优化人力资源管理数智化转型提出了“健全管理制度体系、重构数智化人才体系、建设数智化人力资源平台、构筑数智化共享服务中心、建设基于人机物三元融合的新型数智化工作场景”的创新理论和提质策略。这些建议将有助于推动事业单位人力资源管理的高质量发展,并帮助事业单位在新时期能够在复杂的国内和国际形势中蓬勃发展。

医科院校公共事业管理一流本科专业建设的对策

随着“健康中国”规划的实施和新一轮医疗卫生体制改革的深入,医科院校公共事业管理学科与专业建设的重要性日益凸显。在国家推动建设一流本科专业的背景下,本文旨在探讨与总结当前医科院校公共事业管理专业建设的现状及存在的问题,提出医科院校公共事业管理一流本科专业建设的对策,以期更好地满足培养应用型卫生管理人才的需要。

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用分析

事业单位作为公共部门的一部分,其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题,其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制,探讨薪酬激励在实际应用中的方式,提出最佳实践建议,以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高,为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。

公共事业管理专业本科毕业论文(设计)质量现状分析及建议——以西部某医学院校为例

本科毕业论文(设计)质量的提高是当前高等教育教学改革的热点与难题,亟待解决。文章以西部某医学院校2016—2021届公共事业管理专业211名本科毕业生及其毕业论文(设计)档案为研究对象,通过问卷调查法和二手资料收集法进行分析后发现,该校公共事业管理专业学生存在毕业论文(设计)选题设计能力相对较弱、对毕业论文(设计)投入时间相对较少、对毕业论文(设计)的重要性认知不足等问题,并提出增强学生对毕业论文(设计)的认知、强化指导教师队伍及能力建设、加强毕业论文(设计)质量监控等具体建议,以期为进一步提高公共事业管理专业本科毕业论文(设计)质量提供参考。

新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系若干问题探析

事业单位与企业存在较大的差异性,其中事业单位是向公众提供公益性服务的组织,在当前新时代背景下,需要提高单位中员工的积极性与创造性,使其可以为公众提供更为优质的服务。基于此,文章对新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系中存在的问题进行了探讨,并提出了相关的解决对策。

数字化背景下事业单位人力资源管理创新路径研究

一、前言随着科技的不断进步和数字化浪潮的涌动,传统的人力资源管理方式面临着巨大的挑战。事业单位作为提供公共服务的主体,在数字化时代需要应对新的挑战,以更好地管理人力资源,提高工作效率和职工满意度。因此,本文旨在探讨在数字化背景下,事业单位可以采取的创新路径和策略,以应对不断变化的环境。

浅析事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略

随着信息化的发展和应用,事业单位人力资源管理也越来越倾向于信息化。文章从行业专业角度对事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略进行了浅析。首先,通过信息化的实施,事业单位能够更加高效的管理人力资源,提升组织的绩效和竞争力;其次,信息化可以帮助事业单位更好地策划和实施人力资源规划,实现人员配置的合理化和优化,提高人力资源的利用效率;最后,信息化可以加强事业单位与员工之间的沟通和互动,促进员工的参与度和归属感,提升组织的凝聚力和员工满意度。

事业单位人事管理向人力资源管理转变途径探究

在事业单位机构改革的推动下,国内事业单位的人力资源管理还较为明显地存在着行政单位人事管理的印记,而在知识经济不断发展过程中,事业单位的人力资源管理不可避免地要面临改革。文章通过对现阶段事业单位人力资源管理的现状分析,积极探讨传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,并对事业单位长期稳定发展提出了相关建议。

基层事业单位人力资源管理中激励机制的运用

为充分发挥基层事业单位中人力资源管理工作的作用,更好地为基层事业单位运行发展提供支持,有必要在人力资源管理工作中引入激励机制,提高员工工作的积极性。将激励机制应用到基层事业单位人力资源管理中,能够有效激发员工的工作热情与积极性,指明员工未来发展方向。文章主要探究事业单位如何提高自身的人力资源管理效能,并将相应的方法与对策应用到基层事业单位人力资源管理工作中,以期为基层事业单位发展提供助力。

浅谈信息技术对事业单位人力资源管理的影响

随着互联网科学技术持续发展,加速了我国信息化建设进程,社会各个领域都积极开展了信息化创新,这也为事业单位人力资源管理工作带来了新的发展契机。但是从客观角度上来看,信息技术在事业单位人力资源管理当中的应用时间较短,信息化人力资源管理模式正处于摸索阶段,相关经验也较少。所以,文章深入分析信息技术对事业单位人力资源管理工作的积极影响与消极影响,提出借助信息技术优化创新事业单位人力资源管理工作的策略。