现代公共事业单位预算绩效评价问题

预算绩效评价是有效衡量、改善现代公共事业单位绩效的管理工具之一 ,它将有助于控制支出总量 ,实现支出配置的效率和公平 ,并在技术上有效地使用预算资源 ,最终在可持续的基础上达到支出效果。预算绩效评价的具体实施分别从预算编制中的决策评价、预算执行中的过程评价、决算中的结果评价进行展开。

基于新制度经济学视角的公共事业单位绩效评价

社会发展离不开公共产品。在我国,公共事业单位的发展和改革受到了各方的关注。本文从公共事业单位受托经营公共产品可能存在的代理问题出发,从新制度经济学的视角研究了其建立绩效评价制度有利于避免代理失效的发生。在此基础上,进一步探讨了绩效评价制度的原则。最后,笔者对公共事业单位绩效评价实践中应关注的几个问题进行了分析。

基于价值链的公共事业单位内部控制研究——以高校为例

一、价值链概念在公共事业单位的拓展应用 美国学者迈克尔·波特（Michael Porter，1985）在《竞争优势》（Competitive Advantage）中提出，价值活动是企业从事的在经济上和技术上有明确界限的各项活动，这些相互联系的价值活动共同作用为企业创造利润，从而形成企业的价值链。

基于DEA-SBM模型的公共事业单位绩效评价研究

基于我国省级公共图书馆、公立医院与卫生机构以及64所教育部直属高等院校的投入产出数据,采用非径向非角度DEA-SBM模型进行技术效率、规模效率及综合效率测度,实证研究表明我国公共事业单位绩效存在显著的地区差异,大多数地区或单元尚未达到DEA有效,相对于投入不足,产出规模和效率低等问题更为突出。单元的效率值不等于1表明评价单元没有达到最优水平,存在投入的冗余值和改进的空间。通过分析公共事业单位投入和产出的冗余值、非径向改进方向及改进目标值,为提高资源利用率和提升单元效率提供科学明晰的参考和依据。

公共事业单位改革路径演化:一个交易费用分析框架

公共事业单位改革的实质是从节约一系列交易费用出发,对公共服务供给机制进行的选择和演化。本文建立了一个政府、市场、志愿供给机制交易费用边际比较以及交易契约安排维度分析的基本范式,并进一步明晰了我国公共事业单位"中层设计"的改革演化路径:即从初步的分类归位,到明确事业单位的目标类型和特征定位,再到构建事业单位治理机制并完善政府对事业单位的规制模式。

维护公共利益 改善公共服务——公共事业单位改革之原由、路径述要

推进公共事业单位改革,是深化行政管理体制改革的一个重要环节。公共事业单位改革的宗旨是维护公共利益,改善公共服务。加快公共事业单位改革步伐,一要建立公共事业单位分类管理体制,二要推行绩效管理和绩效评估制度,三要综合配套,稳步推进。

风险导向审计在公共事业单位内部审计中的应用研究

风险导向审计是在账项导向审计和制度导向审计的基础上发展起来的一种新的审计模式,是加强内部控制、强化风险管理、提高内审工作效率、降低审计风险的有效手段。探讨了将风险导向理念引入公共事业单位内审领域的必要性,分析了当前公共事业单位内部审计存在的主要问题,结合公共事业单位面临的现状,提出了完善公共事业单位风险导向内部审计的建议。

公共事业单位人事制度改革的前提分析

目前事业单位人事制度改革正在如火如荼地进行着。虽然从国家到省市都颁布了一系列的文件来推动这一工作的进行,但由于公共事业单位不是独立于我国的社会现状的,因此公共事业单位人事制度改革必须要做好相应的前期准备工作才能真正的实行预期的改革目标。

公共事业单位财务管理中的问题与对策

加强公共事业单位财务管理工作,规范财务行为,对保障事业单位的健康发展非常重要。本文结合公共事业单位的特点,对加强和规范其财务管理工作进行探讨。

从报业“企业化管理”看公共事业单位改革

报业实行“事业单位,企业化管理”之后,我国报业进入了一个非常迅速的发展期。而作为与报业有着公益性、服务性等共同特征的公共事业单位,由于运行机制不灵活,缺乏竞争机制、约束机制、激励机制和他律机制,存在着办事效率差、社会效益低等各种弊端。本文试图通过报业的改革与实践,提出公共事业单位实行“事业理念下的企业化管理”的新路子,改变公共事业单位目前的现状,来推动我国公共事业单位管理进入一个新阶段,以适应加入WTO之后我国的需要。

公共事业单位发展中面临的问题与对策

当前我国正处于社会转型期,各种社会矛盾突发,对公共事业单位管理工作提出了严峻挑战。处于转型期的公共事业单位要适应时代发展要求,就必须针对当前公共事业单位管理工作中客观存在的各种问题,以改革的精神对峙,以科学的方法解决。总体而言,缺乏现代服务意识导致管理工作质量较差、管理机制不健全,导致贪腐案件高发、管理模式落后亟须改进等问题是当前公共事业单位制约发展中暴露出的主要问题。在实践中需要针对这些问题,采取科学的方法解决。

加拿大公共事业单位人事管理特点及启示

加拿大公共事业单位人事制度框架比较完善,法制健全,特点鲜明。

公共事业单位预算编制的方法探析

公共事业单位预算是国家预算的组成部分,它不仅表明了公共事业单位资金流动的财务活动情况,而且保证事业计划和任务的完成,而且对财政预算的顺利执行都有十分重要的意义。本文通过对公共事业单位预算编制的方法进行探析研究,希望能对完善公共事业单位的财务活动作出有益贡献。

公共事业单位建设工程项目招投标管理探讨

本文分析了公共事业单位建设工程项目实施招投标管理的主要存在的问题并提出了应对措施。

论新形势下公共事业单位财务管理的内部控制

随着我国经济发展速度的加快,公共事业单位的责任也越来越重,公共事业单位主要是国家为保障人民的社会利益所兴办的机构,其所有工作进行的宗旨都是为人民服务。在新的市场形势下,公共事业单位要想获得长足的发展,其财务管理必须以绩效最大化为管理目标开展工作,做好对财务管理工作的内部控制,实现事业单位的长足发展。本文首先表明了事业单位财务管理的目标,分析了财务管理内部控制的意义,在此基础上对财务管理内部控制体制的建立以及防范管理过程中的风险提出了几点建议,希望能给有关部门提供一些参考。

大数据时代公共事业单位管理型会计信息化技术发展路径

本文针对公共事业单位管理型会计信息化技术发展,做了简单的论述,提出了发展策略。对于公共事业单位来说,为了更好的适应改革发展的步伐,要从各个方面加大信息化技术建设力度,尤其是管理型会计。经过实践验证,实行会计凭证档案信息化技术管理,能够实现会计凭证档案电子化、业务处理流程辅助核算、借助数据强化综合管理、延长会计档案存储时间等,发挥着重要的作用。:本文探究分析了在当前的高职会计教学体系内如何应用多层次的会计技能平台来全方位的培养学生的职业综合能力,推动高职教学模式的改革和教学质量的提升。

浅谈我国公共事业单位改革——基于财务和组织的角度

随着经济社会改革的逐渐深入,公共事业单位改革也日显重要,现有的管理模式已不能满足新时期建设的需要,因而有必要加以改进和革新。本文阐述了公共事业单位的基本情况,并从财务管理和组织变革的角度说明了公共事业单位改革的方向和可以采取的政策措施。

新形势下公共事业单位人力资源管理模式创新分析

人力资源管理在公共事业单位中是一项非常重要的工作内容,在新形势下国家事业单位体制改革的过程中,人事制度改革也是其中的一个工作重点,在激烈的市场化竞争当中,公共事业单位必须要积极探索人力资源管理模式创新的途径,这直接关系到公共事业单位以后的生存和发展。现阶段我国很多公共事业单位在人力资源管理中都暴露出了很多问题和弊端,对此应该及时革新管理理念,注重人力资源的开发与管理,努力提高管理队伍的综合素质,基于合理的流动优化人力资源配置,建立科学公平的绩效考核和薪酬分配制度,还要注重加强网络信息化技术的融合应用,从而不断提高人力资源管理水平和质量。

公共事业单位的品牌管理研究

目前,市场中品牌之间的竞争愈演愈烈。就品牌而言,既是商品,又是服务。在公共事业单位当中,随着当前环境的改变,品牌如今也发生了很大变化。对此,需要公共事业单位积极打造自身品牌,并加强对品牌的管理,才能让社会工作做得更好。

公共事业单位应对危机事件的管理策略研究

社会经济的发展在带动社会进步的同时也会引发各种社会矛盾。我国管理危机事件的主要机构为公共事业单位,由于它拥有管理危机事件的能力和职责,并配备了相应的管理危机事件的系统,因此,在维护我国安定和人民正常生活过程中发挥了非常重要的作用。随着危机事件的发生频率越来越快,出现形式越来越丰富,国家对事业单位进行危机事件的管理要求也越来越高,本文将对应对危机事件的管理策略进行具体的研究。