河北省“十四五”时期公共卫生人才队伍建设问题与优化策略——基于资源依赖理论分析

公共卫生是新形势下实现人民健康的重要基础,而人才队伍建设是提高公共卫生服务能力的重要一环。基于资源依赖理论对河北省各级公共卫生机构的数据进行收集和分析,深入探讨人才队伍建设的现状及其面临的挑战。河北省“十四五”时期公共卫生人才队伍具有较高的资源依赖性,针对培养育人阶段、工作用人阶段和留人阶段存在的问题,提出通过内外部资源联合助力公共卫生育人阶段人才培养;合理规划用人战略,提高人才资源利用效率;创新考核激励制度,优化人才留用机制等建议,提高河北省公共卫生人才队伍整体素质和推动公共卫生事业的发展。

我国公共卫生人才队伍现状及发展研究

新冠肺炎疫情暴露出我国公共卫生体系和疾病预防控制体系存在较多短板,而公共卫生人才队伍作为两大体系的重要基础,其中疾控体系人员数量、质量及结构分布等是公共卫生服务质量的决定性因素。对我国疾控体系公共卫生人才队伍现状、存在的问题进行分析发现,现在存在的主要问题有:财政保障不足,人员地位和待遇低,导致公共卫生人员流失严重;人员学历偏低、非专业人员占比偏高及高级职称比例低等人员结构不合理现象;公共卫生领域高层次应用型人才不足。在此基础上我们提出构建新型公共卫生人才培养体系的策略与建议,建立适应现代化疾控体系的人才培养使用机制,保证公共卫生人才队伍的稳定。