公共场所经营者安全保障义务分析与思考

文章认为经营者应防止其提供的商品、服务本身致人损害;缺陷产品致人损害的,经营者应承担产品责任;产品缺陷的标准应予细化。经营者应防止其经营环境设施致人损害;经营者未尽合理限度内的安全保障义务致人损害的,应承担相应的赔偿责任;经营者应防止消费者在其经营场所被第三人侵害;经营者未采取合理的防止、制止第三人侵害的安全措施的,应对受害人承担相应的补充赔偿责任。

公共场所管理者承担安全保障义务的法经济学分析

《侵权责任法》对公共场所管理者安全保障义务的规定兼具法律意义和经济意义。文章从法经济学角度出发,以事故的社会成本为理论框架,剖析安全保障义务的归责原则及此项义务的预防功能,论述安全保障义务的合理范围,重视其预防功能的价值。

市场管理者和经营者的市场信息需求内容分析

作者运用社会学的角色理论，从各类型市场主体的市场行为中，抽取管理和经营行为作为其共同角色特征，分析了这两个概念角色在进行市场管理和经营行为过程中的市场信息需求的内容特点。

经营者股票期权与管理者收购比较分析

经营者股票期权和管理者收购是现代企业产权激励的两种重要模式。它们在西方发达国家得到了广泛运用,并获得了较大成功,也对我国的企业改革产生了一定影响。比较分析二者的内涵、理论基础、内容及运作机理对我国的进一步实践具有重要意义。

创建工作中公共场所卫生管理存在的问题及对策

创建工作中公共场所卫生管理存在的问题及对策无锡市卫生防疫站万美华无锡市崇安区卫生防疫站钱士鹤创建卫生城市活动是一项动员全社会参与的社会系统工程，“创建”活动能体现一个城市的现代化建设和管理水平，反映一个城市的实力和市民的总体素质。公共场所卫生是“创建...

“有闲的”经营者与“很累的”管理者

如果你是一个企业的高管，如总经理、副总经理、HR总监、销售总监OR财务总监，那么，当有人突然问你：你是属于经营者还是管理者？你可能会觉得很突然：这有区别吗？经营者和专职管理者的区别到底有哪些呢？可以从以下四个方面来说明。

浙江省市场经营者和管理者思想道德建设现状与对策(下)

三、市场经营者和管理者应有的职业道德规范与道德理想 1.市场经营者和管理者道德建设的总体目标、基本要求和指导原则 市场经营者和管理者都是社会主义劳动者和社会主义公民,他们的思想道德建设与社会主义整体思想道德建设在总体目标和基本要求上是一致的。这就是:以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导他们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观,在全社会形成团结互助、共同前进的人际关系。 为了达到和实现这一基本要求和总体目标,现阶段市场经营者和管理者的道德建设必须遵循下列指导原则:第一,必须坚持以邓小平理论为指导,建设与社会主义市场经济相适应,体现社会主义本质要求的新道德。第二,必须有利于社会主义初级阶段基本路线的贯彻执行,确保新道德对社会经济持续快速健康发展和社会全面进步的推动与促进作用。第三。

管理者应是主动的经营者

管理者不能仅是执行上级的指示,还应在组织方针未明确的情况下,进行调查研究,自主决定应该做什么。

从当好一分钟经理做起——浅谈怎样做一个合格的经营者与管理者

《一分钟经理》是美国十大畅销书之一,曾在美国、日本、加拿大等国家的企业界、管理界引起轰动,并风行至今。该书以小说的形式,叙述了一个聪明的年轻人,走遍天涯海角寻找一位业务精、管理好、企业效益高的经理或厂长的过程。他花了多年时间,见到了不少各式各样的经理及主管人。但归纳起来不外乎两种类型。一种是“严厉的”,一种是“温和的”。“严厉的”经理所经营的企业看起来较兴旺,效益与日俱增,信誉日日升高,因而招来了各界人士的参观、光顾,汇报、座谈应接不暇,最后导致领导人员完全陷入事务圈子,职工整天忙碌却实惠很少。

文化市场管理者与经营者之间的关系

文化市场管理者与经营者之间的关系高巧生在具有中国特色的社会主义文化市场中，文化行政管理部门（即管理者）与文化市场的从业人员（即经营者）的共同目的是：发展和繁荣社会主义文化事业，丰富和活跃人民群众的文化生活，促进和加强社会主义精神文明建设。然而，管理者...

浙江省市场经营者和管理者思想道德建设现状与对策(上)

1997年9月,受省委省府委托,“浙江省市场经营者和管理者思想道德建设现状与对策课题组”对我省市场经营者和管理者思想道德状况进行了调查。调查采取抽样问卷与访谈两种形式。在杭州、宁波、温州、嘉兴、金华、台州、绍兴等地,课题组共向市场经营者和管理者分别发放问卷1000份和400份,分别回收有效问卷718份和341份。在被调查的对象中市场经营者和管理者的年龄分别是:25岁以下占19％和23％,26-44岁占59％和60％,45-59岁占18％和16％,60岁以上占4％和1％;文化程度分别是:小学占12％和8％,初中占52％和43％,高中占32％和37％,大专以上分别占4％和12％。下面拟根据课题组的调查情况,对我省市场经营者和管理者思想道德建设现状及成因进行分析,并在概括市场经营者和管理者应当具有的职业道德规范和道德理想的基础上,提出关于进一步搞好我省市场经营者和管理者思想道德建设的几点对策建议。

第4章 经营者和管理者的作用

经营管理者应当认识到：QC小组活动对改进并促进企业发展，培养人才和强化现场实力是非常有效的，因此必须要将其定位于经营管理的重要位置上。经营管理者要身体力行地参与TQM的实践，以人为本，指引、带动全体员工共同推进活动的展开。

论企业经营管理者的激励模式和约束机制

年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点。但从国内外的实践看,无论是年薪制还是股权激励模式,都不能成为我国的统一的激励模式。从我国转轨时期的具体国情出发,在国有企业中应当推进多元化激励模式,即具体针对不同类型的企业,对其经营管理者实行持股多元化型、准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式。与此同时,还必须建立和完善约束机制,以遏制可能出现的机会主义风险。

国有企业经营管理者激励约束机制分析

建立经营管理者激励约束机制是市场经济和国企发展的需求。激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期 (股 )权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制 ;也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制。内部监督包括规范法人治理结构 ;实行财务人员委派制 ;建立经理市场。外部监督包括建立稽察特派员制度 ;加强考核监督 ;

社会主义企业经营管理者成长规律探讨

社会主义企业经营管理者成长规律探讨覃家君夏康裕张贤才国有企业是我国社会主义经济的主要支柱。社会主义社会经济要发展，在很大程度上取决于我国国有企业厂长、经理的数量和质量。就目前我国国有企业的厂长、经理的数量而言，规模已十分可观，但就质量而言，离我国企业...