公共就业服务何以缓解农民工就业质量代际差异:禀赋效应抑或结构效应?

健全公共就业服务制度是落实就业优先战略的重要举措,对改善农民工就业质量和促进就业公平具有重要价值。文章基于2015-2020年上海市农民工市民化进程动态监测调查的5567个样本,实证分析了公共就业服务对农民工就业质量代际差异的影响及其作用机理。研究发现:公共就业服务显著提升了老一代和新生代农民工的就业质量,尤其是对老一代农民工的改善效果更加明显;职业介绍、职业指导、职业培训等不同类型的就业服务对老一代农民工就业质量的提升效果均显著高于新生代农民工,具有明显的代际差异。其次,公共就业服务对农民工就业质量的提升效果随着就业质量增加而衰减,尤其对就业质量偏低的老一代农民工的提升效果更显著,表明公共就业服务具有兜底效应。此外,公共就业服务的结构效应对农民工就业质量的代际差异具有明显的抑制作用,明显高于禀赋效应的促进作用,从而缩小就业质量的代际差异。该研究对于推动城乡融合发展以及共同富裕具有重要的理论价值和实践意义。

强化公共就业服务的关键路径:优化机构设置与职能分配

我国经济进入新发展阶段,实现高质量充分就业对于贯彻以人民为中心的发展思想和提高人民生活品质至关重要,这需要进一步强化公共就业服务。而合理设置公共就业服务机构和分配公共就业支出责任,是提供高效公共就业服务促进高质量充分就业的基础。理论上,公共就业服务职责的政府间分配要坚持三方面的原则:支出责任和财权相匹配,公平与效率兼顾,政府间协调和政府、市场合作。实践中,我国以地方人民政府为主的公共就业行政管理体制和服务机制存在一定的问题,突出表现在三个方面:公共就业服务供给过度依赖基层政府,城市辖区公共就业服务机构分散和功能同设,以及农村地区公共就业服务供给不足。为此,未来的改革要增强省级政府统筹省内公共就业服务的能力,优化市辖区公共就业服务机构设置和功能分配,加强公共就业服务的数字化和智能化建设。

高校毕业生“慢就业”现象解析与公共就业服务的作用

文章旨在分析高校毕业生“慢就业”现象及其影响因素,探讨公共就业服务在解决“慢就业”问题中的作用。研究通过文献研究和理论分析,探讨了“慢就业”现象的内涵、特征、影响因素和效应,以及公共就业服务在高校毕业生就业中的作用和问题。研究结果表明,高校毕业生的“慢就业”现象是由人力资本、就业意愿、就业信息、就业机会和就业环境等共同作用的结果。这一现象对大学生的就业质量、就业满意度、就业稳定性和就业创新性产生了重要影响。此外,公共就业服务在解决“慢就业”问题中发挥了不可忽视的重要作用。

关于基层公共就业服务平台能力提升问题研究

现阶段基层公共就业服务平台能力有待提升,存在就业平台服务人员专业化水平不高、公共就业平台服务标准化不足等问题。为持续且有力提升基层公共就业服务平台能力,关键抓手在于持续增强“提升基层公共就业服务平台能力”的意识,并着重把握好四大路径,即推进公共就业平台服务标准化、促进就业平台服务人员专业化、推进公共就业平台数据信息化、丰富公共就业平台的服务功能。

“互联网+”背景下加强公共就业服务人力资源的思考

随着“互联网+”时代的到来,公共就业服务在人力资源管理上面临新的挑战与机遇。需要制定有效的策略,不断提高公共就业服务的整体质量和效率。互联网技术的快速发展正不断改变公共服务领域的工作模式,特别是在公共就业服务中。这些变化要求人力资源部门不断适应新的技术和优化服务流程,并处理与数据安全及隐私相关的问题,进行制度和管理上的创新,以确保公共就业服务能够在“互联网+”的背景下更高效地服务于广大求职者和用人单位。

成都市武侯区:用好政府市场“两只手” 织密公共就业服务“一张网”

今年以来,成都市武侯区深入贯彻国家、省、市关于稳就业工作重大决策部署,坚持就业“发展”导向,用好“政府+市场”两只手,纵深推进“一线多元全覆盖”就业服务体系、武侯区就业一张图、基层公共就业服务进网入格等重点工作,以“线下一张网、线上一张图”布局的“15分钟就业服务圈”初步呈现。强基固本,统筹全域服务一盘棋聚焦基层公共就业服务力量不足、部门协作不够紧密等问题,布局以三级就业服务站为抓手,覆盖全域的“15分钟就业服务圈”。

人力资源公共就业服务对就业的促进作用与强化措施

人力资源公共就业服务在政府引领与一系列政策护航下,致力于解决劳动力就业问题,促进就业,也是连接求职者与用人单位的纽带与桥梁,在促进劳动力就业中发挥重要作用。《“十四五”就业促进规划》指出,持续加强统一规范的人力资源市场体系建设,打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系.

构建高质量公共就业服务体系的江西实践

今年5月27日,习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”“要深化就业体制机制改革,完善就业公共服务制度,健全就业公共服务体系”。习近平总书记的新指示新要求,是我们在新时代新征程促进高质量充分就业工作的根本遵循。

基层公共就业服务力量现状分析及发展建议

基层公共就业服务是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分,是连接就业部门和广大人民群众的重要纽带,是就业创业政策落地落实的前沿阵地,是做好就业服务的重要依托,是实现高质量充分就业的关键。面对基层就业服务工作中的挑战,成都市金堂县对基层公共就业服务力量进行深入分析,了解其实际需求、存在的不足,提出相关发展建议,探索优化基层公共就业服务体系。

优化公共就业服务能力的具体措施分析——以新疆生产建设兵团六师五家渠市为例

提升公共就业服务 能力与质量的对策,不仅关乎每一个劳动者的切身利益,更是国家稳定、社会和谐、经济发展的重要基石。通过政策支持、创新服务模式、强化技能培训等措施,有助于构建一个更加高效、完善、人性化的公共就业服务体系,进而帮助更多的人解决就业。本文以以新疆生产建设兵团六师五家渠市为例就行了分析,首先阐述了该市公共就业服务工作中的挑战,并以此为着力点应跟紧时代发展步伐,持续深化对于公共就业的认知与重视度,及时革新自身的管理思维,完善好人力资源管理工作流程,提高就业率,从而推动六师社会和谐稳定健康发展,期望此次研究能够带来一定的借鉴。

新形势下公共就业服务发展探究

公共就业服务不仅是改善就业压力、优化人力资源配置的重要手段,亦是助推经济可持续发展、维护社会和谐与稳定的有力支撑。身处于社会经济飞速发展、就业形势变化多端的大环境下,公共就业服务在步入发展机遇期之余,同样面临着诸多新挑战。本文主要从人才服务、招聘、就业、绩效评估等方面切入,就新形势下公共就业服务发展的基本现状展开探究,并进一步分析了与之相应的优化路径。旨在结合国内外先进经验,为公共就业服务整体效能的提升建言献策,为就业市场的可持续、高质量发展添砖加瓦。

公共就业与人力资源管理问题及优化措施分析

在我国,社会与经济资源的构成错综复杂,其中人力资源无疑是最具代表性和重要性的资源之一。对于企业和机构而言,要想在激烈的市场竞争中保持竞争力与持续发展,必须对人力资源进行高效且科学的经营管理。然而,经过我们的深入调查与全面分析,发现当前公共就业与人才服务领域的人力资源管理仍存在诸多亟待解决的问题。鉴于我国庞大的人口基数,就业需求亦相应较高,若未能建立健全相关的人才管理制度,必将导致一系列不合理的雇佣现象频发。

让政府、平台、劳动者三方共赢--以公共就业服务融合新就业形态为视角

数字技术发展带动新就业形态快速涌现,但公共就业服务体系对此应对不足,表现为政策不明确、认识不充分、统计标准与政策抓手缺失等。本文从协同治理模式视角出发,分析了我国公共就业服务体系融合新就业形态的现状和困难,提出面对新就业形态如何完善公共就业服务体系的建议,探索建立公共就业服务机构与新就业形态平台企业相互配合的协同治理模式,形成政府—平台企业—劳动者三方获利的“三赢模式”,推动全方位公共就业服务体系的发展。

公共就业服务与人力资源市场协同发展探析

随着产业转型升级、科技进步和人口结构变化,人力资源市场劳动力相对短缺和供求结构性矛盾凸显,产业转型升级和技术进步对人力资源需求更趋专业化,网络科技发展带动了招聘与求职形式、劳动用工方式和就业形态发生新变化,推动了人力资源市场灵活性变革。传统公共就业服务在服务内容、服务方式和服务能力等多方面需要提档升级,实现与人力资源市场协同发展,为推动高质量发展提供强有力的服务支撑。

人力资源公共就业服务促进劳动力就业的作用及路径研究

在现代社会的发展中,人力资源是企业最重要的资本和生产力。在现代工业各领域快速发展的条件下,我国对人才的需求仍然不断增加,这是必要的。我国公共人力资源管理和人才服务部门不断优化人力资源管理服务,找准现有人力资源管理差距和问题,并以此为指导,积极探索优化公共部门就业人力资源管理和人才服务的策略,吸引和发展人才,有效利用劳动力资源。不断提供事业单位所需的人才,以保证我国事业单位生存能力和竞争力的提高。

新时代公共就业服务体系建设探索

公共就业服务体系是促进充分就业、维护社会稳定的重要保障。本文在梳理国内外研究现状的基础上,深入分析了公共就业服务体系的内涵特征、功能定位和运行机制,剖析了我国公共就业服务体系发展面临的新情况新问题,并提出了优化完善的对策建议。研究认为,新形势下做好公共就业服务工作,必须立足国情,把握规律,创新体制机制,优化服务供给,加快构建覆盖全民、贯穿全程、适应新形势的就业公共服务体系。要健全法律法规,优化体制机制,加强能力建设,拓展服务内容,推进信息化建设,加强社会合作,全面提升公共就业服务管理和服务能力,为推动高质量就业提供有力支撑。本文的研究对于完善就业促进政策,推动人力资源服务高质量发展具有一定的参考价值。

新时期公共就业和人才服务中心档案管理研究

公共就业和人才服务中心是我国就业服务体系的重要组成部分,档案管理是其工作中不可缺少的一部分。近 年来,随着经济的快速发展和人才流动的加剧,公共就业和人才服务中心的档案管理工作也面临着新的机遇和挑战。如何 建立健全的档案管理制度,促进档案信息的共享和保护,已经成为了当前公共就业和人才服务中心所面临的重要问题。因 此,本文将以新时期公共就业和人才服务中心档案管理为研究对象,探讨如何加强档案管理体系建设和信息化管理手段的 应用,为公共就业和人才服务中心提供更加高效、规范和便捷的档案管理服务,以更好地服务于经济和社会发展的需要。

人力资源公共就业服务促进劳动力就业的作用及路径探讨

尽管人力资源公共就业服务在促进劳动力就业方面发挥着显著的作用,但要最大化其效能,就需要采取科学的方法来完善这一服务体系。本文通过分析当前人力资源公共服务中存在的问题,深入探讨加强人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用,并提出提升作用的路径,期望为相关人员提供有价值的参考,以提高公共就业服务的质量,进而改善我国劳动力市场的供需失衡状况。

电子信息技术在公共就业服务领域的应用与思考

信息科技的迅速进步为我国公共就业服务提供了前所未有的机遇,数字化和信息化的发展不仅改变了就业服 务的形态,更推动了服务体系的供给侧改革,为建设服务型政府、提升人民群众的获得感打下了坚实基础。基于此,本文 分析了信息技术提升公共就业服务水平的背景和意义,探讨了电子信息技术在公共就业服务领域的应用,并对其带来的影 响进行了深入思考,以更好地促进公共就业服务的效能提升。

新时期公共就业服务中心档案管理工作研究

档案管理作为公共就业服务中心的一项基础性工作,对于提高服务质量、实现科学决策具有重要意义。然 而,在新时期背景下,公共就业服务中心的档案管理工作面临着诸多新的问题和挑战,如何适应新形势、优化档案管理工 作成为亟待研究和解决的重要课题。为此,本文针对新时期公共就业服务中心的档案管理工作展开研究,介绍了公共就业 服务中心档案管理工作的特点与重要性、当前档案管理工作的现状与问题、新时期对档案管理工作的新要求,探讨了优化 档案管理的策略和方法,旨在有效提高档案管理的效率,为公共就业服务提供更有力的支持。