电子信息技术在公共就业服务领域的应用与思考

信息科技的迅速进步为我国公共就业服务提供了前所未有的机遇,数字化和信息化的发展不仅改变了就业服 务的形态,更推动了服务体系的供给侧改革,为建设服务型政府、提升人民群众的获得感打下了坚实基础。基于此,本文 分析了信息技术提升公共就业服务水平的背景和意义,探讨了电子信息技术在公共就业服务领域的应用,并对其带来的影 响进行了深入思考,以更好地促进公共就业服务的效能提升。

电子信息技术环境下提升人才公共服务 和政务服务效率

在信息化建设不断深入的背景下,人才公共服务的规模不断扩大,且规范化水平逐步提升。因此,在人才公 共服务需求量不断上升的情况下,有必要从质量和数量两大维度入手来对当前的人才、公共服务和政务服务现状加以提 高,确保人才公共服务能够满足各行各业的实际需求。鉴于此,本文以电子信息技术为切入点,针对人才公共服务和政务 服务中所存在的问题进行深入剖析,并提出有针对性的解决策略,从而为人才公共服务和政务服务效率的提升提供必要的 理论指导。

电子信息化视域下公共就业服务的发展及策略浅议

随着时代的发展,国内外对电子信息技术的使用越来越广泛,该技术逐步渗透到了各行各业中。其中,公共就业服务领域对电子信息化技术的使用要求相对较高,电子信息化技术在公共就业服务领域中起到了很大的作用,在一定程度上简化了公共就业服务工作,其对公共就业服务的发展有着重大的意义。文中对公共就业服务发展的原因、电子信息化对公共就业服务发展的影响以及其发展策略进行了分析。

电子信息技术在公共就业服务领域的应用

电子信息技术在一定程度上促进了生产力的发展,在社会经济快速发展的今天,我国技能人才的职业技能培训越来越受到重视,同时依托电子信息技术进行公共就业服务的探寻也逐渐普及。文章首先分析了就业以及公共就业服务的含义,以电子信息技术为切入点,结合公共服务领域进行剖析,为我国今后的发展提供有价值的参考。

电子信息技术在公共就业服务领域的应用与思考

公共就业服务是国家就业政策的重要组成部分,旨在促进就业创业,实现就业与经济发展的双赢。随着信息技术的快速发展和应用,电子信息技术在公共就业服务领域得到了广泛应用,为提高服务效率、优化服务质量、拓展服务范围等方面发挥了重要作用。本文将探讨电子信息技术在公共就业服务领域的应用意义、具体内容,主要问题,并提出相应的建议。

促进信息融合畅通推动扩容提质增效 以现代化就业公共服务“良方”促进高质量充分就业

就业公共服务是推动实现高质量充分就业的重要抓手。近年来,四川省就业公共服务体系经过不断健全、完善、创新和发展,在推动稳定和扩大就业、优化劳动供需结构、熨平规模性失业风险方面发挥了重要作用。随着国际局势深刻变化、国内经济复苏加速、区域经济布局的进一步调整,我省就业面临的“量”“质”及供需匹配矛盾更加显现,就业公共服务效率偏低、渠道不畅、资源紧缺等系列短板也逐步显露。通过加快完善就业公共服务供给体系、加强就业服务供需匹配、提升就业服务专业化水平、促进技能培训服务与企业需求融合、加强就业公共服务人才队伍建设、做细做实就业公共服务经办细节等,推动就业公共服务扩容提质增效,进一步促进我省就业高质量充分发展。

强化公共就业服务的关键路径:优化机构设置与职能分配

我国经济进入新发展阶段,实现高质量充分就业对于贯彻以人民为中心的发展思想和提高人民生活品质至关重要,这需要进一步强化公共就业服务。而合理设置公共就业服务机构和分配公共就业支出责任,是提供高效公共就业服务促进高质量充分就业的基础。理论上,公共就业服务职责的政府间分配要坚持三方面的原则:支出责任和财权相匹配,公平与效率兼顾,政府间协调和政府、市场合作。实践中,我国以地方人民政府为主的公共就业行政管理体制和服务机制存在一定的问题,突出表现在三个方面:公共就业服务供给过度依赖基层政府,城市辖区公共就业服务机构分散和功能同设,以及农村地区公共就业服务供给不足。为此,未来的改革要增强省级政府统筹省内公共就业服务的能力,优化市辖区公共就业服务机构设置和功能分配,加强公共就业服务的数字化和智能化建设。

公共就业服务何以缓解农民工就业质量代际差异:禀赋效应抑或结构效应?

健全公共就业服务制度是落实就业优先战略的重要举措,对改善农民工就业质量和促进就业公平具有重要价值。文章基于2015-2020年上海市农民工市民化进程动态监测调查的5567个样本,实证分析了公共就业服务对农民工就业质量代际差异的影响及其作用机理。研究发现:公共就业服务显著提升了老一代和新生代农民工的就业质量,尤其是对老一代农民工的改善效果更加明显;职业介绍、职业指导、职业培训等不同类型的就业服务对老一代农民工就业质量的提升效果均显著高于新生代农民工,具有明显的代际差异。其次,公共就业服务对农民工就业质量的提升效果随着就业质量增加而衰减,尤其对就业质量偏低的老一代农民工的提升效果更显著,表明公共就业服务具有兜底效应。此外,公共就业服务的结构效应对农民工就业质量的代际差异具有明显的抑制作用,明显高于禀赋效应的促进作用,从而缩小就业质量的代际差异。该研究对于推动城乡融合发展以及共同富裕具有重要的理论价值和实践意义。

建设电子信息领域标准大数据公共服务平台项目推进会暨标准数字化研讨会在京举办

本刊讯7月7日,中国电子技术标准化研究院(以下简称“电子标准院”)以“标准数字化助推新型工业化”为主题,在北京举办建设电子信息领域标准大数据公共服务平台项目推进会暨标准数字化研讨会。工信部科技司原巡视员韩俊、中国标准化协会理事长于欣丽。

美国公共图书馆就业支持服务:路径、特征与启示

文章基于网络调研、文献综述和案例研究,探析美国公共图书馆就业支持服务供给的核心路径与主要特征,同时对国内公共图书馆提供就业支持服务的实践提出以下思路:发挥省级公共图书馆的职能,打造就业支持服务综合平台,明确参与主体及其合作模式,建立服务效果反馈机制。

关于基层公共就业服务平台能力提升问题研究

现阶段基层公共就业服务平台能力有待提升,存在就业平台服务人员专业化水平不高、公共就业平台服务标准化不足等问题。为持续且有力提升基层公共就业服务平台能力,关键抓手在于持续增强“提升基层公共就业服务平台能力”的意识,并着重把握好四大路径,即推进公共就业平台服务标准化、促进就业平台服务人员专业化、推进公共就业平台数据信息化、丰富公共就业平台的服务功能。

成都市武侯区:用好政府市场“两只手” 织密公共就业服务“一张网”

今年以来,成都市武侯区深入贯彻国家、省、市关于稳就业工作重大决策部署,坚持就业“发展”导向,用好“政府+市场”两只手,纵深推进“一线多元全覆盖”就业服务体系、武侯区就业一张图、基层公共就业服务进网入格等重点工作,以“线下一张网、线上一张图”布局的“15分钟就业服务圈”初步呈现。强基固本,统筹全域服务一盘棋聚焦基层公共就业服务力量不足、部门协作不够紧密等问题,布局以三级就业服务站为抓手,覆盖全域的“15分钟就业服务圈”。

人力资源公共就业服务对就业的促进作用与强化措施

人力资源公共就业服务在政府引领与一系列政策护航下,致力于解决劳动力就业问题,促进就业,也是连接求职者与用人单位的纽带与桥梁,在促进劳动力就业中发挥重要作用。《“十四五”就业促进规划》指出,持续加强统一规范的人力资源市场体系建设,打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系.

公共人力资源服务机构促进高校毕业生就业的对策

就业是最大的民生,是社会稳定的重要保障。公共人力资源服务机构应充分发挥作用,强化就业优先政策,健全就业促进机制,多措并举促进高校毕业生高质量充分就业。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构,在解决大学生就业、合理配置人力资源,促进社会发展方面发挥着重要作用。

高校毕业生“慢就业”现象解析与公共就业服务的作用

文章旨在分析高校毕业生“慢就业”现象及其影响因素,探讨公共就业服务在解决“慢就业”问题中的作用。研究通过文献研究和理论分析,探讨了“慢就业”现象的内涵、特征、影响因素和效应,以及公共就业服务在高校毕业生就业中的作用和问题。研究结果表明,高校毕业生的“慢就业”现象是由人力资本、就业意愿、就业信息、就业机会和就业环境等共同作用的结果。这一现象对大学生的就业质量、就业满意度、就业稳定性和就业创新性产生了重要影响。此外,公共就业服务在解决“慢就业”问题中发挥了不可忽视的重要作用。

构建高质量公共就业服务体系的江西实践

今年5月27日,习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”“要深化就业体制机制改革,完善就业公共服务制度,健全就业公共服务体系”。习近平总书记的新指示新要求,是我们在新时代新征程促进高质量充分就业工作的根本遵循。

公共就业服务机构对就业创业的支持作用研究

随着就业压力的不断增大,公共就业服务机构在促进就业创业方面的作用越发重要。本文深入研究了我国公共就业服务机构的定位、功能以及在提升就业创业能力方面的积极作用。研究结果表明,公共就业服务机构通过信息服务、职业指导、技能培训、政策咨询等方面,大大提升了公众的就业创业能力,并通过就业创业支持项目和创业贷款等创新服务方式,切实解决了公众的实际就业创业困难。同时,公共就业服务机构也需要解决服务质量不高、覆盖面不广等问题,以更好地满足公众的就业创业需求。该研究对于指导公共就业服务机构优化服务功能、提升服务质量和效能,推动群众就业创业具有重要意义。

新时代公共就业服务体系建设探索

公共就业服务体系是促进充分就业、维护社会稳定的重要保障。本文在梳理国内外研究现状的基础上,深入分析了公共就业服务体系的内涵特征、功能定位和运行机制,剖析了我国公共就业服务体系发展面临的新情况新问题,并提出了优化完善的对策建议。研究认为,新形势下做好公共就业服务工作,必须立足国情,把握规律,创新体制机制,优化服务供给,加快构建覆盖全民、贯穿全程、适应新形势的就业公共服务体系。要健全法律法规,优化体制机制,加强能力建设,拓展服务内容,推进信息化建设,加强社会合作,全面提升公共就业服务管理和服务能力,为推动高质量就业提供有力支撑。本文的研究对于完善就业促进政策,推动人力资源服务高质量发展具有一定的参考价值。

人力资源公共就业服务促进劳动力就业的作用及路径探讨

尽管人力资源公共就业服务在促进劳动力就业方面发挥着显著的作用,但要最大化其效能,就需要采取科学的方法来完善这一服务体系。本文通过分析当前人力资源公共服务中存在的问题,深入探讨加强人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用,并提出提升作用的路径,期望为相关人员提供有价值的参考,以提高公共就业服务的质量,进而改善我国劳动力市场的供需失衡状况。

优化公共就业服务能力的具体措施分析——以新疆生产建设兵团六师五家渠市为例

提升公共就业服务 能力与质量的对策,不仅关乎每一个劳动者的切身利益,更是国家稳定、社会和谐、经济发展的重要基石。通过政策支持、创新服务模式、强化技能培训等措施,有助于构建一个更加高效、完善、人性化的公共就业服务体系,进而帮助更多的人解决就业。本文以以新疆生产建设兵团六师五家渠市为例就行了分析,首先阐述了该市公共就业服务工作中的挑战,并以此为着力点应跟紧时代发展步伐,持续深化对于公共就业的认知与重视度,及时革新自身的管理思维,完善好人力资源管理工作流程,提高就业率,从而推动六师社会和谐稳定健康发展,期望此次研究能够带来一定的借鉴。