公共就业部门档案为民服务能力建设探析

公共就业部门是我国社会保障体系中不可或缺的一部分,其主要职责是为广大劳动者提供就业服务,促进劳 动力市场健康发展。目前,公共就业部门档案为民服务存在服务范围窄、服务水平不高等诸多问题,因此,需进一步加强 公共就业部门档案为民服务能力建设,促进就业服务体系的不断创新和提升。基于此,本文旨在阐述公共就业部门档案的 服务功能,针对当前面临的困难提出有效的对策,并指明未来的发展方向,以期推动就业服务的深入发展,实现全面建设 社会主义现代化国家的目标服务。

公共就业部门档案为民服务能力建设研究

在新征程上,公共就业部门档案管理进入新常态,档案为民服务能力建设成为时代所需和职责所在。本文分析公共就业部门档案为民服务能力建设的重要性和存在的主要问题,从实践层面探索了提升为民服务能力的可行性路径,以期为公共就业部门档案管理提供新的经验做法。

西方国家公共部门就业对劳动力市场的影响

就业是民生之本,就业问题在我国市场化和工业化的双重转变过程中成为我们面对的最大难题,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。当前我国的劳动力市场呈现出两大突出现象:即国内失业率呈不断上升的趋势和国内劳动力市场形成了典型的"二元就业体制"。因此,通过研究借鉴西方国家公共部门就业对劳动力市场的影响,对于深化我国"二元就业体制"改革,探讨国有部门就业与非公有制部门就业的关系,对于降低失业率具有巨大的现实指导意义。

财政分权、经济增长与公共部门就业规模——基于中国省级面板数据的实证研究

基于1994—2010年省级数据,建立省级面板数据模型和运用系统GMM估计方法,分别考察财政分权和经济增长对公共部门就业规模的影响。研究发现:财政分权与地方政府的公共部门就业规模并非呈现简单的正相关关系,而是存在非线性的U型关系。总体来看,经济增长与公共部门就业符合瓦格纳法则,经济增长促进了公共部门就业水平的提高,但是两者之间在散点图上呈现为抛物线形态,即存在一个经济增长的转折点,在此点之前,经济增长对于公共部门就业的影响为正;而在此点之后,经济增长对于公共部门就业的影响为负。

浅析公共就业服务部门人力资源管理中的激励机制

激励机制在人力资源管理中发挥着重要作用,但目前公共就业服务部门人力资源管理中存在激励观念陈旧、薪酬分配机制不灵活、绩效考核体系不完善、人才流动制度僵化等诸多问题。因此,我们必须树立正确的激励理念,通过综合运用多种激励方式,健全科学规范的绩效考核体系,构建合理的人才流动制度等完善激励机制,调动工作人员的主动性、积极性和创造性。

公共就业服务部门人力资源管理中的激励机制分析

激励机制作为一种有效的管理手段,在现代社会人力资源管理工作当中扮演着重要角色。本文以激励机制的类别与概述作为切入点,从提高积极性、保障人员素质、有效吸引人才、提升凝聚力、提高工作效率等方面论述了激励机制的重要意义,并针对公共就业服务部门的实际情况提出了完善激励机制的措施。

公共部门就业对宏观经济稳定的影响--基于搜索匹配模型的DSGE模拟与预测

长期以来,中国公共部门就业具有明显的脱离市场的非周期性特征,规模和工资水平均对经济波动响应程度不高。搜索匹配模型基础上的DSGE模拟结果显示,这种就业刚性将扩大宏观经济的周期性波动。现实中,公共部门工资相对于企业的低弹性造成了劳动者对未来公共部门就业价值的稳定预期,进而提高了当前失业状态的价值。一方面,这使得求职者自愿维持失业,减少对企业的劳动力供给;另一方面,维护了劳动者与企业协商工资的能力,增强了企业工资粘性,破坏了价格调节机制对就业的内在稳定作用。公共部门就业情景预测说明,在经济遭受负面冲击时,顺应经济周期调整公共部门工资能够降低企业减薪的障碍,提高企业在经济下行时期创造新增就业的积极性,减少失业率上升幅度和持续时间。如果维持公共部门工资的非周期性,即使扩大公共部门就业规模,也很难阻止失业率持续走高和经济状况持续恶化。本研究脱离行政、体制、社会等因素,从客观视角对中国公共部门就业的经济影响作初步探索,其结论也为饱受争议的中国公务员薪酬调整提供了一定的理论启示,论证了完善机关事业单位工资正常增长制度、提高公务员基本工资标准市场弹性的经济意义。

消费对非公共部门就业的影响

促进就业是政府宏观调控的重要目标。本文构建包含公共部门与非公共部门的两部门模型,以此分析消费对非公共部门就业的影响,发现经济空间溢出效应的提高会放大消费对非公共部门就业的作用;公共部门的影响会改变总需求的转移路径,使得消费增加后非公共部门就业量减少。利用空间杜宾模型对2000—2015年中国各省的非公共部门就业数据实证发现,整体上,公共部门的影响不明显,省份间的经济空间溢出效应显著,消费增加对私营部门就业量有拉动作用;东、中、西三大地带在公共部门的影响和经济空间溢出效应上差异较大。政府应该根据不同区域中消费影响非公共部门就业的差异情况,因地制宜地实施公共部门管理策略和消费促进策略。