论城市社区体育公共服务公众满意度的提升——基于新公共管理理念

运用文献资料、专家访谈和逻辑分析等研究方法,从顾客、市场和绩效导向等视角,分析论述了新公共管理理念对提升城市社区体育公共服务公众满意度的优势,旨在为促进我国体育公共行政管理改革,切实提升城市社区体育公共服务的质量、效率、能力和公众满意度等提供有益参考。

新公共管理理念对我国高校管理机制的影响

新公共管理运动以企业竞争精神为核心,对马克斯·韦伯经典描述的官僚科层制管理模式提出了批判和改进。当前我国高校管理理念带有明显的"韦伯范式"特征,管理体制架构呈现出"金字塔"模式,管理方法受到"准行政化"的羁绊。新公共管理视角下,要促进高校管理职能转变,简化权力运行程序,倡导市场运行机制,提高行政管理效率,引入企业的管理理念和管理技术,增进高校管理效益。

对北京城市管理的几点思考——美国城市公共管理理念及经验之借鉴

城市管理最根本的任务就是在城市中创造良好的物质环境和文化环境 ,使居于其中的人们愉快地工作和生活 ,从而实现城市社会经济可持续发展的目标 ,并带动周围区域社会经济的健康发展。美国在城市政府行政管理和城市公共事物管理方面采用的一些具体有效的管理理念和经验是值得北京借鉴和学习的 ,如处处时时进行科学管理 ,运用成功的企业管理理念和方法 ,规则清晰、责任明确、注重公众监督 ,重视管理人员培训和工作绩效考核 ,注意应用现代信息管理技术等。

新公共管理理念与大学人力资源改革研究

在西方国家,新公共管理运动首先在政府部门中展开,旨在提升政府的公共管理能力,在国际社会竞争中形成足够的影响力。目前,新公共管理理念对我国公共行政部门也形成了巨大影响。随着我国高等教育的蓬勃发展,大学人力资源改革应该以新公共管理理念为指引,引入新的管理手段,以此实现更好的人本化管理。

新公共管理理念下的政策执行趋向及其影响

“新公共管理”理念体现了公共管理方式的方向性调整。目前 ,虽然对新公共管理运动仍存在各种争论 ,但 其必然对传统的政策执行体制产生着深刻的影响 ,即政策制定与政策执行在新的调控机制下相分离 ;政策执行主体呈多元化平板式结构 ;政策执行追求质量而不是过程。而政策执行趋向的这些变化 ,则又相应地带来政策职能相关环节的变化 ,即政府政策职能更为突出 ;政策类型发生转变 ;政策评估与政策监控面临新的机遇与挑战。

从政府本位到社会本位——公共管理理念的跨越

公共管理存在着政府本位和社会本位两种不同的管理理念。公共管理内在的公共性、社会性、管理性等特质,决定了必须超越政府本位理念,树立社会本位理念。在政府管理中,应渗透"人本、责任、服务"与"参与、互动、合作"的精神,推动政府管理走向社会治理,形成完整的公共管理观。

新公共管理理念在高校图书管理中的创新应用

新公共管理理念不仅对高校图书管理提出了新的要求,同时也为图书管理指明了新的发展方向。为更好地发挥新公共管理理念在高校图书管理中的价值作用,本文从做好高校图书管理的重要性入手,结合新公共管理理念下高校图书管理现状,来深入地探究新公共管理理念在高校图书管理中的创新应用。

新公共管理理念在高等院校图书管理中的创新应用

在当前社会不断发展与进步的背景下,对高等院校的教育发展有了更高的要求,逐渐衍生出了全新的新公共管理理念,保证能够为图书管理指明最终的发展方向。为了可以更好的彰显出新公共管理理念在高等院校图书管理过程中所具有的重要价值与意义,应当充分认识到高校图书管理所具有的重要性,根据新公共管理理念下高等院校图书管理的现状进行全面的分析,保证可以探索出全新的发展策略,为高等院校图书馆持续稳定的发展奠定坚实的基础。

新加坡政府公共管理的独特理念及启示

新加坡在短短四十多年的时间里建设成亚洲现代化水平领先的国家,这与其独特的政府公共管理理念是分不开的。以"外包"理念创高效政府,以"亲商"理念优经济环境,以"人才立国"理念强人力资源,以"亲民"理念服务于人民,促进了经济社会的飞速发展,值得我们借鉴。

新加坡政府公共管理的独特理念及其启示

新加坡在短短四十多年的时间里发展成亚洲现代化水平领先的国家,这与其独特的政府公共管理理念是分不开的。以"外包"理念建设高效政府,以"亲商"理念优化经济环境,以"人才立国"理念加强人力资源开发,以"亲民"理念服务于人民等,促进了新加坡经济社会的飞速发展,也给目前正在致力于构建和谐社会的中国以有益启示:一是要树立"外包"理念,提高行政效能;二是要树立"人才强国"理念,为经济发展提供保障;三是要树立"亲商"理念,优化经济环境;四是要树立"亲民"理念,努力改善民生。

浅析新公共服务视角下的公共部门人力资源管理

随着时代的发展,国家对于政府的行政工作有了更多的要求。在社会治理中,随着社会基础和时代背景发生了改变,公共管理部门的管理方式和管理理念也要随之改变,创新理念要放在第一位,只有通过不断的创新管理方式和理念,才能真正意义上做好公共部门的人力资源管理工作,以此满足现代社会人民的要求。本文对新公共管理进行基本概述,并且分析我国公共部门人力资源管理中现存的问题,提出了应对措施,为我国公共部门构建一个良好的人力资源管理体系提供参考。

新公共管理背景下的政府绩效管理研究

公共部门的绩效管理,伴随着新公共管理运动逐渐向系统化、科学化和制度化的方向发展,成为政府改革中的核心内容,在政府公共部门中发挥着越来越重要的作用。实现绩效管理的关键问题是绩效评估,实现客观科学、公正有效的评估是实现绩效管理的关键。在新公共管理背景下,推动政府绩效管理逐步走向规范化和系统化,是政府公共管理改革的方向。

中原经济区战略之政府“三亲”理念创新研究

建设中原经济区是当前河南省政府的一项重要任务,其对政府当前的公共管理理念提出了新挑战。为应对新挑战,解决新问题,政府应努力实现公共管理理念创新,树立三种理念,即"亲商理念"、"亲农理念"和"亲邻理念",把之作为协调政府与企业、工业与农业以及经济区域内各地方政府之间关系的准则。

公共卫生管理理念在传染病预防定位与干预措施探讨

深入细致的分析和研究公共卫生管理理念在传染病预防定位与干预措施。方法 选择本县的8个社区作为研究对象,2022年1月到2023年1月未实施卫生管理理念的公共卫生服务作为常规管理组,2022年1月到2023年1月实施卫生管理理念的传染病预防作为特殊管理组,比较两组公共卫生和传染病预防的效果。结果 特殊管理组总依从率为100.00%,常规管理组为50.00%,特殊管理组总依从人数较多且整体依从情况较常规管理组偏高(P<0.05);特殊管理组自我管理能力评分为(89.33±2.81)分,常规管理组为(65.79±4.49)分,特殊管理组自我管理能力评分比常规管理组高(P<0.05)。结论 将公共卫生管理理念运用在传染病预防中,能够有效的提升传染病预防的效果,便于我国开展传染病预防工作,可大范围推广运用。

以人为本的效率、责任、法治政府解读

对转型社会的经济、社会发展研究表明，如果不能建立符合市场需求的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，并以以人为本的理念塑造政府行为，那么市场本身不受约束的效率冲动不仅会破坏市场机制，同时还会极大地威胁着转型社会公平与均衡的维系，进而加速社会冲突的产生，甚至导致改革的倒退与社会危机。

激励视角下心内科护理岗位管理的创新与应用

随着社会和经济的快速发展,人们对医疗和护理服务质量的要求不断提高,使护理人力资源管理的压力不断加大。面对护士高离职率和配置效率低及岗位培训不足、激励机制不健全等问题,如何提高护理管理质量、降低护士离职率、提高护理人员的工作效率成为管理者重点思考的问题。文章对护理人力资源管理现状进行分析,针对存在的问题,结合医院实际,引入新型公共管理理念——激励视角下护理岗位管理,旨在提高护理管理质量,满足患者对医疗服务水平和护理质量的需求。