珠江三角洲“村改居”进程中的公共管理组织体制分析

本文运用社会调研实证和制度分析等方法,简要总结了珠江三角洲"村改居"进程中公共管理组织体制的基本成效,分析了转型社区公共管理组织体制的主要不足,并对转型社区今后公共管理组织体制的构建提出了对策设计。

中国农村自治性公共管理组织的运作特点及对策

近20年来,中国农村自治性公共管理得到了迅速发展,但是还不够成熟和完善。文章认为,在村一级的自治性公共管理组织的建设和运行中,要全面推行公共管理的五大原则:公正、平等、公开、效率、法制,以此规范村干部的管理行为,推动"自治村"的公共工作。具体做法是:在村委会选举中要贯彻"公正"原则;在村民权益上要坚持"公平"原则;在重大村务和财务开支上实行"公开"原则;在与自治村公共管理组织的关系上要坚持"法制"原则。

“格雷欣法则”在公共管理组织中的危害及其消解

格雷欣法则 ,即劣币驱逐良币规律。在公共组织领域中 ,也存在着优良职员与不良职员、优良风气与不良风气的博弈 ,常使格雷欣法则得以实现 ,令“劣币”当道。文章就公共组织中如何消解“劣币驱逐良币”

分析农村行业性公共管理组织的现状与特点

本文主要针对农村行业性公共管理组织的现状与特点为重点进行详细的分析,结合当下农村行业性公共管理组织运营中存在的问题为依据,从农村行业性公共管理组织现状与特点、农村行业性公共管理组织的建议这两个方面进行详细的阐述,为全面提高农村行业性公共管理组织的管理质量奠定坚实的基础。

公共管理组织初探

组织是人类社会的普遍现象。共同的目标,活动的协作性,权责结构,资源的有机结合性是组织的主要特征。公共管理组织是为社会提供公益物品与服务的组织。它具有强调公共精神、小政府模式、等级关系弱化、以结果管理为主掌舵型组织等主要特征。公共管理组织构成要素是公益物品、公众及生产者与提供者。

中国MPA教育面临的问题与出路——对非政府公共管理组织或服务部门的探讨

本文对 MPA教育及其在中国的发展作了简要的介绍 ,对非政府公共管理组织或服务部门作了初步探讨 ,指出了中国的 MPA教育存在的理论界定不清晰 ;规章制度不健全 ,法律体系不完善 ;办学条件不完善 ;教育特色不突出等问题。提出了解决问题的基本出路 :加强理论研究 ,健全政策法规 ;加强基础建设 ,改善教育条件 ;加强师资培训 ,提高教学水平 ;坚持开放办学 ,突出教育特点。

公共管理组织的决策影响因素及主要沟通手段

随着社会经济的发展,环境、文化、通信技术等越来越大地影响公共管理组织的决策。为了有效地提高组织的决策水平,必须分析各种影响因素的特点,以便于组织采取合理的沟通方式,从而提高组织在新环境下的管理和决策水平。

公共组织绩效管理综合评测模型及其应用

提出了公共组织运作模型研究框架,并通过对其各个层面的深入分析,构建了公共组织绩效管理评价指标体系;运用基于AHP 多层次模糊综合法,对公共组织绩效管理评价模型进行评测,对绩效管理关联因素进行量化。为准确把握和评价我国公共组织绩效管理水平,制定合理的策略与措施提供了有效的差距分析依据。

普通本科高校《公共组织财务管理学》课程教学模式探讨

《公共组织财务管理学》是公共事业管理专业的一门实践性强、教学难度大的应用型课程,现行的教学内容和教学方法都存在着一定问题。建议在实际教学过程中,注重理论教学与实务教学的相互融合,综合使用多种教学方法,根据市场需求适时调整实践教学内容,逐步提升实践教学的比重和效果,充分调动学生学习积极性,提升学生的实践能力。

西部地区农村公共安全管理组织的无缝隙再造

新时期西部地区农村公共安全管理任务的加重使得公共安全管理组织建设的意义凸显。当前西部地区农村公共安全管理组织在组织结构、组织决策与执行体制和组织技术上存在明显的不足,极不利于西部农村公共安全管理。无缝隙政府理论为西部地区农村公共安全管理组织的再造提供了一条思路。按照无缝隙政府理论的要求,实现西部地区农村公共安全管理组织的无缝隙再造应从建立综合性公共安全管理部门,构建分权化的公共安全管理决策与执行体制和构建公共安全信息网络入手。

论西部农村公共安全管理组织的无缝隙再造

无缝隙政府理论为西部农村公共安全管理组织的再造提供了一条思路。实现西部农村公共安全管理组织的无缝隙再造,应从建立综合性公共安全管理部门、构建分权化的公共安全管理决策与执行体制和构建公共安全信息网络入手。

论公共组织部门的目标管理

目标管理是美国管理专家杜拉克提出并倡导的一种科学的管理模式,它在企业管理中取得了良好成效。文章详细地阐述了公共组织部门的运行情况、目标管理存在的问题,并对存在的问题提出了相应的对策。

研究性教学模式在“公共组织绩效管理”课程教学中的实践研究

本文分析了在本科教学中开展研究性教学模式的必要性;以研究者所承担的'公共组织绩效管理'课程教学改革为依据,分析了章节教学中的具体改革措施;最后结合教学改革效果对未来的课堂教学改革提出了设想。

我国公共组织管理中人员激励问题的思考

激励是现代公共组织管理中的重要内容。随着激励理论的丰富和发展,激励人员的方式和内容也不断的丰富起来。但同时,公共组织管理中提出的问题也日趋多样化和复杂化。因此,不同的时代背景应提出相应的激励措施,不断推进激励机制向有利于公共组织管理的方向发展。

工作满意度对公共组织管理的影响及对策研究

公共组织环境的变化影响着员工态度的转变,其中工作满意度对于公共组织内部职员的稳定性和绩效管理具有不可分割的作用。基于此,掌握影响员工工作满意度的相关因素,及时采取相应措施,对高效率的管理公共组织有着关键作用。

分析在实践应用中公共组织绩效管理存在的问题

绩效管理在私人部门已经显示出巨大的影响,让公共组织的改革者希望改善工作表现不佳的现状,绩效管理便被热情地加入公共组织,管理者希望把这作为良药,最大化地提高公共部门的服务管理水平。但是公共组织通过理性分析和初步尝试,发现这味药剂在私人部门工作中是万灵药,对公共组织、应用程序中有很多的问题,甚至难以吞下。本文便对公共组织绩效管理的应用,简单分析了障碍和消除这些障碍提出了一些建议。

公共组织财务管理监督优化措施

为了适应社会的变化和国家工作重心的调整转移,公共组织也需要进行相应地改革。其中,对公共组织正常开展工作有着决定性影响的公共组织财务管理成为重点。为了保证公共组织财务管理的良性运作,需要建立一套完善而可行的监督体制。本文针对公共组织财务管理在新时期的监督体制建设和改革提出了一定的建议。

公共事业管理范围的界定

指出开展公共事业管理领域的研究是我国行政体制改革深入发展的需要 ,对公共事业管理范围的界定是研究工作中必不可少的一部分。从界定公共事业管理范围的原则与依据入手 ,详细划分了我国科技、教育、文化、体育、卫生等活动中公共事业管理的范围。强调随着研究的深入 ,公共事业管理范围的轮廓将会日渐清晰。

论构建有中国特色的公共管理学科

一、构建有中国特色公共管理学科的迫切性和可能性构建有中国特色的公共管理学科,是实现中华民族的伟大复兴和可持续发展,建设社会主义现代化宏伟事业,确保国家繁荣和人民富裕的迫切需要和长远需要.

建立农村专业合作组织的探讨

农民专业化合作社是指农民自发自愿组建的农村行业性公共管理组织。在我国，由于农业生产的特殊性，受到自然因素和市场因素的双重制约，长期形成的城市和农村二元社会结构，使农民只能固定在农村从事简单的农业再生产。落后的自然经济造成了农村物质产品和精神文化的匮乏。据统计，我国80％的生产力集中在城市，只有20％的生产力在农村，而人口分布恰恰相反。农民在社会活动中很容易处于弱势地位，更加需要也更加容易走向联合。组建合作社的目的就在于互助合作，实现自我服务，改善农村发展不利的处境。